证券代码：600839 证券简称：四川长虹 公告编号：临 2026-018 号
四川长虹电器股份有限公司
关于 2025 年度“提质增效重回报”行动方案评估报告暨
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
为落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》要求，积极响应上海
证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》《上市公
司“提质增效重回报”专项行动一本通》，推动公司高质量发展，切实保障和维
护投资者合法权益，四川长虹电器股份有限公司（以下简称公司）于 2025 年 6
月披露了《2025 年度“提质增效重回报”行动方案》。自 2025 年度行动方案发
布以来，公司积极开展和落实相关工作，并于 2025 年 12 月披露了 2025 年度行
动方案的半年度评估报告。
为持续提升公司经营质效，积极践行“以投资者为本”的发展理念，公司于
年度“提质增效重回报”行动方案评估报告暨 2026 年度“提质增效重回报”行
动方案的议案》（以下简称行动方案），现将 2025 年度行动方案的实施情况及
一、聚焦主营业务，提升经营质量
抓机遇、强基固本提质效、整合创新谋发展”为年度经营方针，坚持以用户为中
心，持续强化科技创新，深化 AI 对产品赋能，不断提升经营质效，企业总体保
持稳健发展态势。通过各项举措，公司实现了运营效率提升、生产灵活性增强、
供应链成本优化、产品力提升及质量管控升级的全方位突破，为持续巩固行业竞
争优势奠定了坚实基础。报告期内，公司实现营业收入约 1,088.16 亿元，同比增
长约 4.94%；利润总额约 26.77 亿元，同比增长约 31.54%；实现归属于上市公司
股东的净利润约 9.89 亿元，同比增长约 40.56%。
的影响，继续抓住国内以旧换新政策机遇，以“稳进提质增效，协同创新赋能，
品牌智造卓越”为年度经营方针，以经营质效提升为基本目标，聚焦科技创新赋
能，培育新的增长点，全面提升各主要产业的综合竞争力，实现可持续稳健发展。
一是巩固产业基本盘，重塑竞争力。完善大家电、生活家电产品矩阵，持续
推动家电从单一产品创新向智能化、套系化、前装化升级，并强化用户服务能力
建设，系统性重塑品牌竞争力。
二是强化科技创新，加速成果转化。持续完善创新机制，在加强自主创新、
落实各项研发计划的同时，深化外部协同创新合作，提升科技创新质量，有序推
进各重点产业的技术创新及成果转化工作，强化产品市场竞争力。
三是提升经营质量，追求价值增长。持续推进全价值链的精益管理，以价值
经营为导向，开源节流、降本控费，推进全产业链的系统降本提效，通过精益管
理提效益，通过智改数转提能力。
四是深耕品牌建设，凸显企业价值。坚持“以用户为中心”的企业价值观，
聚焦不同消费群体场景痛点，强化创新产品、市场营销与品牌管理协同，开展线
上线下联合推广，全面提升用户触达率与社会美誉度。
五是夯实组织基础，打造高素质人才队伍。完善干部任用和流动机制，坚决
落实干部“能上能下”；通过轮岗大力推进“横向跨域、纵向贯通”的干部培养，
强化高素质人才培养和供给，实施“顶尖硕博”计划，培养未来领军人才。
二、强化研发创新，发展新质生产力
落地并取得阶段性进展。在电视业务的产品创新方面，聚焦智能显示赛道，通过
国内外研发协同，成功开发 M10 新平台，单系列产品出货量突破 500 万台；深
耕 Google 与 Roku 两大主流操作系统，推动 QD+Mini LED 技术及 100 吋巨幕电
视等高端产品出海，成功自主研发海外大功率电源技术并实现量产应用，进一步
夯实了产品领先优势。在通用设备制造业务的技术研发方面，聚焦高效节能、低
噪环保与智能控制等方向，多款核心产品实现重要突破，其中 R600a 超高效变频
压缩机 VNZ 系列在 38℃/-23.3℃工况下能效系数突破 2.65，获得国际顶尖客户
认可并被纳入其长期优选供应商体系。在特种业务的技术研发方面，报告期内共
获电源电池相关 9 项专利，涵盖航空高压锂电、eVTOL 电池系统、固态正极材
料等；高端装备用电源系统技术创新工程获得省级科学技术进步三等奖。
善创新机制体系，从领导观念、制度建设、平台搭建、激励机制、产业合作、团
队协作等多维度发力，全面激发创新活力。二是继续加大研发投入，集中力量攻
坚核心技术，为创新发展提供坚实支撑。三是坚持聚焦核心人才建设，加强高层
次人才引进与内部复合型人才培养，优化研发队伍结构，着力打造专业化的创新
型人才团队，巩固技术团队整体实力优势。
三、重视投资者回报，维护股东权益
公司高度重视对投资者的回报，本着分享经营成果、提振投资者持股信心，
同时兼顾全体股东的长远利益，实施积极稳定的利润分配政策。2017 年-2025 年
公司已连续 9 个自然年度实施现金分红，累计分红金额约 11.73 亿元。2026 年 4
月 23 日，公司第十二届董事会第四十六次会议审议通过《关于公司 2025 年度利
润分配方案的议案》，同意向全体股东每 10 股派发现金红利 0.6 元（含税），权
益分派将在该议案经公司 2025 年年度股东会审议通过后尽快实施。
为加强公司市值管理工作，进一步规范市值管理行为，维护广大投资者的合
法权益，公司于 2025 年 4 月制定了《市值管理制度》并严格落实制度相关规定，
持续认真履行市值管理主体责任，维护市场稳定。
部分人民币普通股 A 股股份，回购方案分别于 2025 年 5 月及 6 月经董事会、股
东会审议通过，公司本次回购资金总额不低于 2.5 亿元（含）且不超过 5 亿元
（含），回购股份用于实施股权激励。截至 2026 年 3 月 31 日，公司已累计回购
股份 1,884.67 万股，占公司总股本的比例为 0.4083%，购买的最高价为 10.01 元
/股、最低价为 8.52 元/股，已支付的资金总额约为 1.76 亿元（不含交易费用）。
公司秉持积极回报股东的一贯政策，积极落实长期股东回报规划，持续现金
分红、股份回购，提升市值管理效能，维护公司市值稳定与市场信心。
股东回报规划，并充分考量经营效益、资本开支计划、现金流量状况等因素，坚
持为投资者提供可持续、相对稳定的现金分红，按回购方案推进股份回购，提升
市值管理效能，维护公司市值稳定与市场信心，为投资者带来长期的投资回报。
四、加强信披质量，重视投资者沟通
临时公告 105 份，其他报告及文件 46 份；举办了 2024 年度暨 2025 年第一季度、
复率 100%；举办投资者走进公司活动 1 次；开展股东感恩回馈活动 1 次；参加
各类投资者路演活动合计 19 场次，累计与 217 名专业投资者、公司股东等进行
了深入交流；召开的股东会均主动采用上证所信息网络有限公司提供的网络投票
“一键通”服务，在股东会会议上设置股东交流环节，积极支持和服务投资者行权。
披露相关法律法规和规范性文件要求，不断完善自身信息披露相关制度，积极履
行各项信息披露义务，持续提升公司信息披露的质量和透明度。
同时，公司将持续积极完善与资本市场的有效沟通机制，全面保障投资者，
特别是中小投资者的知情权及其他合法权益。公司多年来通过投资者热线、上证
e 互动、投资者邮箱、股东会、业绩说明会、接待投资者及分析师调研等渠道或
方式，与投资者建立起多渠道、多形式、常态化、高质量的良性互动机制，营造
了良好的沟通环境。后续公司将继续强化投资者关系管理，树立科学的市值观，
加强与投资者互动交流，重视公司资本市场表现，努力推动公司市场价值与内在
价值相匹配，不断提升投资者对公司战略和长期投资价值的认同感，提高公司的
市场形象和品牌价值。
五、坚持规范运作，完善公司治理
告制度》等共计 17 个制度，制定了《市值管理制度》《董事、高级管理人员离
职管理制度》共计 2 个制度；召开股东会 3 次，董事会会议 23 次，审计委员会
会议 6 次，薪酬与考核委员会会议 2 次，ESG 管理委员会会议 2 次，战略委员
会会议 1 次，提名委员会 1 次，独立董事专门会议 5 次，审议通过了定期报告、
利润分配、回购股份、修订《公司章程》、对外担保等重大事项；积极落实监事
会改革举措，于 2025 年 6 月 26 日起不再设监事会，其职权由审计委员会行使；
积极推进独立董事现场办公，报告期内，每人现场办公时间均超过 15 日；积极
组织董事及高级管理人员参加监管机构组织的相关培训 6 次，及时通过邮件向控
股股东、全体董事及高级管理人员传递监管动态。报告期内，董事及高级管理人
员的薪酬考核严格遵循公司相关制度，与公司经营业绩及经营目标的完成情况紧
密挂钩，确保经营管理层绩效与公司发展协同一致，推动公司长期稳定发展和内
在价值提升。
步，进一步完善公司运作机制，公司将结合实际情况持续制定或修订内部相关配
套制度。公司将不断完善上市公司治理机制，健全科学规范、权责法定、权责明
晰、协调运转、有效制衡的治理体系，严格依据规范召开股东会、董事会及下属
各专门委员会、独立董事专门会议。公司将持续优化独立董事履职方式，强化履
职支撑，充分发挥独立董事在董事会中参与决策、监督制衡、专业咨询的作用，
并积极落实独立董事现场办公工作。公司将坚守合规底线，持续优化内控环境，
构建涵盖内部监督检查、常态化纠偏的重大经营风险闭环管理体系，进一步加强
标准化合规管理体系建设，深化重点领域监管，提升规范运作水平。同时，公司
将严格执行内幕信息知情人登记管理及保密制度，做好内幕信息保密工作，保障
广大投资者的合法权益。
公司将始终高度重视控股股东及实际控制人、董事及高级管理人员等“关键
少数”的职责履行和风险防控，董事及高级管理人员将密切关注资本市场新规，
及时、全面地了解监管动态。公司将积极组织董事及高级管理人员参加监管机构
组织的相关培训，提高“关键少数”的专业素养和履职能力，强化“关键少数”
人员合规意识。
六、秉承和谐发展理念，推动 ESG 体系建设
治理机制，修订 ESG 管理相关制度，进一步完善了 ESG 工作职责与机制。报告
期内，公司披露的《2024 年度可持续发展（ESG）报告》在万得（Wind）ESG 评
级中荣获“AA 级”，并荣登多项榜单、荣获系列奖项。
时，持续建立系统化的碳中和治理机制，健全碳排放管理体系，通过“自上而下，
责任落实”的管理架构，积极推进“双碳”工作与碳排放目标落实。
七、其他说明及风险提示
未来，公司将持续推进“提质增效重回报”相关工作，并持续跟踪本行动方
案的执行情况，努力提升经营质效和盈利能力、坚持规范运作、加强投资者回报
与沟通、及时履行信息披露义务，共同促进资本市场平稳健康发展。同时，切实
履行公司的社会责任和义务，共同促进可持续发展。
本行动方案是基于公司目前实际情况做出的计划方案，未来可能会受政策调
整、国内外市场宏观环境变化等因素的影响，具有一定的不确定性。本行动方案
涉及的未来计划、发展战略等前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质承诺，敬
请投资者注意相关风险。
特此公告。
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