证券代码：301025 证券简称：读客文化 公告编号：2026-011
读客文化股份有限公司
关于公司 2026 年度董事和高级管理人员薪酬方案的
公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
读客文化股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 23
日召开第三届董事会第十二次会议，会议分别审议了《关于公司 2026
年度董事薪酬方案的议案》和《关于公司 2026 年度高级管理人员薪
酬方案的议案》。其中，《关于公司 2026 年度董事薪酬方案的议案》
全体董事回避表决，该议案将直接提交股东会审议；《关于公司 2026
年度高级管理人员薪酬方案的议案》已经公司董事会审议通过，关联
董事回避表决。
为进一步完善公司董事和高级管理人员的薪酬管理，调动其工作
积极性，提高公司的经营管理水平，促进公司的稳定经营和发展，根
据《公司章程》及公司相关制度，结合公司经营规模等实际情况并参
照行业薪酬水平，公司制定了 2026 年度董事和高级管理人员薪酬方
案，具体如下：
一、使用对象
公司全体董事和高级管理人员。
二、本议案适用期限
日止。
三、薪酬方案
（一）独立董事
独立董事领取固定津贴，除此之外不再另行发放薪酬。2026 年
度独立董事固定津贴标准为每人 136,764.71 元/年（税前）。
（二）非独立董事
公司内部董事根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相关薪
酬与绩效考核管理制度领取薪酬，不再另行发放津贴等其他薪酬。
公司外部董事不在公司领取薪酬。
（三）高级管理人员
公司高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务，按公司相
关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，不再另行发放津贴等其他薪酬。
薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等。其中绩效薪
酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
独立董事津贴按年发放；非独立董事及高级管理人员基本薪酬按
月发放，绩效薪酬的发放按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度执行，
综合公司经营情况和个人业绩情况进行发放。
公司非独立董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告
披露和绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
五、其他规定
代扣代缴；
的相关费用由公司承担。
离任的，按实际任期计算并予以发放。
酬，上述薪酬方案可根据行业情况、生产经营实际情况进行适当调整。
六、备查文件
特此公告。
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