证券代码：300556 证券简称：丝路视觉 公告编号：2026-022
债券代码：123138 债券简称：丝路转债
丝路视觉科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
为进一步完善丝路视觉科技股份有限公司（以下简称“公司”）激励与约束机
制，充分调动公司董事与高级管理人员的工作积极性，根据国家有关法律、法规及
《公司章程》的有关规定，以及行业及地区的收入水平，结合实际情况，公司于 2026
年 4 月 24 日召开第五届董事会第十三次会议，审议了《关于确认公司董事 2025 年
度薪酬及拟定 2026 年度薪酬方案的议案》、审议通过《关于确认公司高级管理人员
管理人员薪酬方案公告如下：
一、适用对象
公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员。
二、适用期限
董事薪酬方案自公司股东会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案通过之日自
动失效。高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过之日起生效，至新的薪酬方
案通过之日自动失效。
三、薪酬方案
（一）独立董事
公司独立董事采取固定津贴的形式在公司领取报酬，标准为人民币 12 万元/人
/年（税前），按月发放，不参与公司绩效挂钩考核；履职相关合理费用由公司承
担。
（二）非独立董事、高级管理人员：
公司非独立董事（含职工代表董事）及高级管理人员的薪酬根据其在公司所担
任的职务，参照同行业、同地区类似岗位薪酬水平确定，按照公司相关薪酬与绩效
考核管理制度领取薪酬，其薪酬方案由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成：
酬包括基本工资、岗位工资、保密津贴等，按月发放。公司可根据经营状况、市场
薪酬水平及个人绩效表现等情况进行适时调整。
月发放，并留存一定比例的年终绩效薪酬依据经审计的财务数据核算在年度报告披
露和绩效评价后发放。绩效薪酬占比遵循相关法律法规的规定，原则上不低于基本
薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
等激励方式，具体方案由公司根据国家相关法律法规等另行制定。
固定津贴，标准为人民币 5 万元/人/年（税前），按月发放；同时，公司全体董事
可领取经股东会审议通过后的现场参会津贴，现场参会津贴按年度发放。
四、其他说明
代扣代缴。
际任期计发相关薪酬。
整等操作事宜，按照公司现行有效的《公司章程》《董事与高级管理人员薪酬管理
制度》的具体规定执行。
五、备查文件
特此公告。
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