证券代码：603486 证券简称：科沃斯 公告编号：2026-045
转债代码：113633 转债简称：科沃转债
科沃斯机器人股份有限公司
关于 2024 年员工持股计划预留份额分配的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
工持股计划预留份额分配的议案》，现将有关事项说明如下：
一、本次股权激励计划已履行的相关审批程序
于公司<2024 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年员工持
股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年员工
持股计划相关事宜的议案》，上述议案已经薪酬与考核委员会审议通过。
于公司<2024 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年员工持
股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年员工
持股计划相关事宜的议案》，公司监事会对本持股计划的相关事项进行核实并出具
了相关核查意见。
于公司<2024 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年员工持
股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年员工持
股计划相关事宜的议案》。
于公司<2024 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年员工持
股计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年员工
持股计划相关事宜的议案》。
登记确认书》，公司回购专用证券账户（B883255069）所持有的 321.1685 万股已于
过户完成时公司 2024 年员工持股计划份额实缴及整体分配情况如下：
拟认购份额对应股
拟认购份额上限 占员工持股计划
序号 姓名 职务 份数量上限（万
（万份） 总额的比例
股）
董事、副总经理、董事
会秘书
董事、副总经理、财务
负责人
董事、监事、高级管理人员小计 900.92 13.89% 44.60
首次份额合计 3244.4937 50.01% 160.6185
预留份额 3243.11 49.99% 160.5500
总计 6487.6037 100.00% 321.1685
年员工持股计划预留份额分配的议案》等议案。薪酬与考核委员会就相关事项进行了
核查并发表了核查意见。
二、员工持股计划预留份额本次分配情况
为满足公司可持续发展的需要及不断吸引和保留核心人才，公司 2024 年员工持
股计划预留了 3,243.11 万份份额（对应科沃斯 A 股普通股股票 160.55 万股）作为预
留份额，占本员工持股计划份额总数的 49.99%。根据公司《2024 年员工持股计划
（草案）》的相关规定“预留份额的分配方案（该方案包括但不限于确定参与对象
等，下同）由股东大会授权董事会在存续期内一次性或分批次予以确定。预留份额
的参与对象可以为已持有本员工持股计划份额的人员，亦可为董事会认定的其他员
工。”
根据公司《2024 年员工持股计划（草案）》的相关规定，董事会同意由不超过
万股）。预留份额分配情况如下：
拟认购份额上限 占员工持股计划 拟认购份额对应股份
持有人类别
（万份） 总额的比例 数量上限（万股）
中层管理人员、核心技术（业务）
人员以及公司其他骨干员工 1,306.94 20.15% 64.70
（68 人）
根据公司《2024 年员工持股计划（草案）》，本员工持股计划预留份额的受让
价格为 20.20 元/股。
本次预留份额认购实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不
超过公司股本总额的 10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数
量不超过公司股本总额的 1%（不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股
份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励已获得的股份）。
三、本次预留份额分配后的锁定期及解锁安排
本次预留受让标的股票分三期归属，归属时点分别为自公司公告预留份额分配公
告之日起满 12 个月、24 个月，每期归属标的股票比例分别为 50%、50%；
第一批次归属时点：为自公司公告预留份额分配公告之日起算满 12 个月，归属
股份数上限为本员工持股计划预留受让标的股票总数的 50%。
第二批次归属时点：为自公司公告预留份额分配公告之日起算满 24 个月，归属
股份数上限为本员工持股计划预留受让标的股票总数的 50%。
预留份额分配后各年度具体归属比例和数量根据公司《2024 年员工持股计划
（草案）》《2024 年员工持股计划管理办法》中公司业绩考核指标达成情况和持有
人个人绩效考核结果计算确定。
四、薪酬与考核委员会意见
门规章、规范性文件的相关规定，符合《2024 年员工持股计划（草案）》《2024 年
员工持股计划管理办法》规定的范围，其作为公司 2024 年员工持股计划预留份额持
有人的主体资格合法、有效。
损害公司及全体股东利益的情形；预留份额分配系员工在依法合规、自愿参与、风
险自担的原则上参与的，不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股
计划预留份额分配的情形；亦不存在公司向员工持股计划预留份额认购对象提供垫
资、担保、借贷等财务资助或其他财务资助的计划或安排的情形。
所有者的利益共享机制，使相关员工利益与公司长远发展更紧密地结合；有利于满
足公司可持续发展的需要及不断吸引和留住优秀人才，提高员工的凝聚力和公司竞
争力。
薪酬与考核委员会一致同意公司 2024 年员工持股计划预留份额分配事项。
特此公告
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