中青旅控股股份有限公司
董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
根据《上市公司治理准则》相关规定及公司《董事、高级
管理人员薪酬管理制度》
，结合公司实际情况，制定本方案，具
体内容如下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬方案
（一）独立董事采取固定津贴形式在公司领取报酬，津贴
标准为 7500 元/月（税后）。
（二）职工代表董事按照公司员工薪酬管理办法执行。
（三）在公司履行管理职责的非独立董事、高级管理人员
薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等组成，其中绩
效薪酬占比原则上不低于目标年薪总水平的 60%。
行情等因素确定，为年度基本薪酬，按月发放。
合考核结果确定。绩效薪酬的确定和支付以绩效考核为重要依
据。其中，高级管理人员绩效年薪的 40%部分为延期支付，支付
期限为 3 年，遵循等分原则。
贡献及公司经营业绩持续提升情况确定。
险、工伤生育保险、失业保险和住房公积金等法定保险，公司
可根据需要制定其它公司福利办法，津贴根据公司的制度按时
发放。
（四）不在公司担任管理职务的董事不在公司领取薪酬。
四、其他说明
（一）公司董事、高级管理人员的薪酬与津贴，均为税前
金额，公司将按照国家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除
下列事项，剩余部分发放给个人。公司代扣代缴事项包括但不
限于以下内容：
（二）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞
职等原因离任的，按其实际任期计算薪酬并予以发放。
（三）本方案未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范性
文件和公司《章程》等的相关规定执行。
首页
微信公众号
证券之星APP
