软通动力: 关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告_股票频道

证券代码：301236 证券简称：软通动力公告编号：2026-027
软通动力信息技术（集团）股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
软通动力信息技术（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4
月 24 日召开第二届董事会第二十八次会议，审议通过了《关于确认公司董事 2025
年薪酬、津贴及制定 2026 年度薪酬、津贴方案的议案》、《关于确认公司高级管
理人员 2025 年薪酬及制定 2026 年度薪酬方案的议案》。
《关于确认公司董事 2025
年薪酬、津贴及制定 2026 年度薪酬、津贴方案的议案》全体董事回避表决，该
议案将直接提交公司 2025 年年度股东会审议。
《关于确认公司高级管理人员 2025
年薪酬及制定 2026 年度薪酬方案的议案》关联董事刘天文、车俊河、张成、黄
颖回避表决。
根据《上市公司治理准则》等相关法律法规以及《公司章程》的有关规定，
结合公司经营发展实际情况并参考所处行业和地区的薪酬水平，公司拟定董事、
高级管理人员薪酬方案公告如下:
一、适用对象
公司董事、高级管理人员
二、适用期限
三、薪酬方案
（1）董事长：不单独领取董事长报酬，而是按照其所担任的除董事长外的
其他职务的薪酬标准领取薪酬；
（2）外部董事（指不在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事）：不在
公司领取董事报酬；
（3）内部董事（指在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事）：不单独
领取董事报酬，而是按照其所担任的除董事外的其他职务的薪酬标准领取薪酬；
（4）独立董事：每年给予津贴的标准为人民币 12 万元（税前）。
董事为公司履职发生的费用按照公司差旅费报销制度报销。
公司高级管理人员依据其在公司（含子公司）行使的经营管理职能领取基本
薪酬及绩效薪酬。
中长期激励收入等组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的
职务，按照公司薪酬管理制度进行考评后发放，实际发放金额以考评结果为准。
四、其他
计算和发放。
司董事会审议通过之日起生效，董事薪酬及津贴方案需经公司股东会审议通过后
方可生效。
五、备查文件
特此公告。
软通动力信息技术（集团）股份有限公司
董事会

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