上海透景生命科技股份有限公司
为进一步完善上海透景生命科技股份有限公司（以下简称“公司”或“透景
生命”）激励与约束机制，充分调动公司非独立董事的工作积极性，根据国家有
关法律、法规及《公司章程》的有关规定，以及行业及地区的收入水平，结合公
司的实际情况，董事会薪酬与考核委员会制订本方案。
一、本方案适用对象
公司非独立董事。
二、本方案适用期限
本方案适用时限为 2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日，从公司股东会审
议通过后生效。
三、薪酬原则
本制度制定的依据是以遵守国家有关法律法规为前提，根据公司岗位价值评
估体系、任职资格评估制度和绩效考评体系结合外部市场薪资状况、地区及行业
差异等因素制定执行。
（一）责任原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责相结合等因素确
定薪酬标准。
（二）竞争原则：薪酬水平需参照同行业及同地区类似上市公司标准，保持
公司薪酬的吸引力及在市场上的竞争力。
四、实施程序
本方案经公司股东会审议通过后，授权公司人事部门与财务部负责本方案的
具体实施。
五、薪酬构成及标准
津贴。
不再领取津贴；薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效
薪酬占基本薪酬与绩效薪酬之和的比例原则上不低于50%。
六、其他事项
缴个人所得税，剩余部分按月发放。
并予以发放。
公司将在本方案生效后的次月发放中给予调整，确保2026年全年薪酬按本方案执
行。
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