证券代码：600487 证券简称：亨通光电 公告编号：2026-029 号
江苏亨通光电股份有限公司
关于 2025 年度“提质增效重回报”行动方案评估报
告暨 2026 年度“提质增效重回报”行动方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
为积极践行以“投资者为本”的上市公司发展理念，维护江苏亨通光电股份
有限公司（以下简称“公司”或“亨通光电”）全体股东利益，推动公司高质量
发展，公司于 2025 年 3 月 5 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《亨通光电关于“提质增效重回报”行动方案的公告》
（以下简称“行动方案”）
（公告编号：2025-006 号）。
“提质增效重回报”行动方案的实施和效果评估情况及 2026 年度“提质增效重
回报”行动方案，具体方案如下：
一、聚焦主营业务，提升经营质量
公司创立于 1993 年，始终专注于在通信和能源两大领域为客户创造价值，
提供行业领先的光通信、智能电网、工业与新能源智能、海洋能源、海洋通信等
产品与解决方案，具备集“设计、研发、制造、销售与服务”一体化的综合能力，
通过全球化产业与营销网络布局，目前已发展成为全球领先的信息与能源互联解
决方案服务商。
深入推进全球化发展战略。近年来，公司已在欧洲、南美、南亚、非洲、中北美
洲等国家地区进行通信网络和能源互联产业的全球化布局，产业覆盖五大洲，海
外产业布局不断完善。目前，公司累计拥有海外产业基地 12 个，全球化运营、
市场竞争力及品牌价值不断提升。2025 年度，公司实现营业收入 668.55 亿元，
归属于上市公司股东的净利润 26.80 亿元。
近年来，公司保持持续稳健经营，取得了良好的经营业绩。2023-2025 年实
现归属于上市公司股东的净利润累计达 76.03 亿元。2026 年第一季度，公司实现
营业收入 177.91 亿元，同比增长 34.09%；实现归属于上市公司股东的净利润
净利润 11.33 亿元，同比增长 107.68%。
展理念，把发展作为首要任务，把握信息互联、能源互联、万物互联带来的机遇，
坚定不移走“创新驱动、科技引领”的高质量发展之路。始终坚持“四个以”（以
引领市场为导向、以服务客户为中心、以客户创造价值为目标、以引领行业发展
为宗旨），做优做强核心产业，持续提升行业竞争优势，建立产业发展地图，丰
富产品线，优化产品及业务结构，打通产业链技术瓶颈；持续推进国际化战略，
加快推进海外业务跨越式增长和高质量发展。
二、持续研发投入，发展新质生产力
电、海上风电工程与运营等领域拥有行业领先技术。公司加快 5G 通信、人工智
能、数字孪生、工业互联网等前沿科技与制造业融合创新，建成全球光通信行业
首座“世界灯塔工厂”；拥有国家级企业技术中心、国家级工业设计中心、国家级
智能制造示范工厂、国家级 5G 工厂、国家级博士后科研工作站、省级制造业创
新中心、省级博士后创新实践基地、院士工作站、国家 CNAS 认可及省重点实验
室、省级工程技术研究中心/企业技术中心/工业设计中心。近年来，新增一批国
家专精特新小巨人企业、国家级绿色工厂，坚定走高端化、智能化、绿色化发展
之路。2023-2025 年累计研发投入超 60 亿元；2025 年度，公司持续在光通信、
海洋通信、海洋能源等板块的研发，研发投入超 20 亿元，研发投入居行业前列。
寸深掺氟石英管核心指标达行业最高水平，满足下一代特种光纤用预制棒基材的
需求，将更有力助推我国特种光纤技术在光纤传感、光纤医疗、高能激光制造、
智能智算中心等关键细分赛道的高质量发展。公司持续加快光通信技术迭代升级
和产品业务结构优化，推进在超低损耗光纤、海洋光纤、传能光纤、大带宽多模
光纤、少模光纤、多芯光纤、空芯光纤、掺铒光纤、锥形光纤、匀化光纤、照明
光纤等高端产品、特种产品的研发和市场成果转化。
业高端化布局，抢占未来发展制高点；抢抓新一轮科技革命和产业变革机遇，持
续研发投入，全面加速强链补链延链拓链，不断提升系统解决方案的集成能力，
逐步打造构建自主可控产业链生态链协同发展新模式；结合国家战略性新兴产业
政策，积极探索在新一代通信、绿色低碳、海洋经济等领域的延伸发展，加快培
育发展新兴产业；扎实推进工业化与信息化、数字化、智能化、网络化、低碳化
“六化融合”，加快升级转型和发展新质生产力。
三、注重投资者回报
（一）落实回购方案，提振市场信心
近年来，公司基于对未来发展的信心和价值的认可，为促进公司稳定、健康、
可持续发展，增强公众投资者对公司的信心，推动公司股票价值的合理回归，切
实保护全体股东的合法权益，综合公司经营情况及财务状况等因素，多次通过集
中竞价交易方式实施回购股份的方案。
自 2019 年以来，公司已完成四期回购部分股份。最近一期于 2025 年 1 月完
成，该期回购金额约 1.56 亿元，累计回购股份 1,416.87 万股，占公司总股份的
比例为 0.57%。截至目前，公司累计回购金额约 8.73 亿元，累计回购股份 6,304.26
万股，占公司总股份的比例为 2.56%。
在公司上述回购的股份中，960 万股已用于 2022 年员工持股计划，928.36 万
股已于 2022 年用于 2019 年度公司发行的可转债转股，2155.35 万股已用于 2024
年限制性股票激励计划；其余股份将在未来用于员工持股计划，以进一步完善公
司长效激励机制，充分调动公司员工的积极性，提高凝聚力，推进公司长远发展。
（二）持续现金分红，重视股东回报
公司高度重视投资者的合理回报，在充分考虑公司持续经营能力、保证正常
生产经营及业务发展所需资金前提下，结合实际经营情况和发展规划，遵照相关
法律法规等要求严格执行股东分红回报规划及利润分配政策，为投资者带来长期、
稳定的投资回报。同时，公司积极通过现金分红方式践行投资者回报。2023-2025
年，公司累计现金分红（含回购）金额约 18.53 亿元，占 2023-2025 年均可分配
净利润的比例达到 73.13%；若不计回购，公司累计现金分红金额约 15.98 亿元，
占 2023-2025 年均可分配净利润的比例为 63.04%。
度和可操作性，切实保护公众投资者合法权益，公司根据《中华人民共和国公司
法》《公司章程》以及《上市公司监管指引第 3 号—上市公司现金分红》的相关
规定，制定了《公司未来三年（2026-2028）股东回报规划》。公司将继续统筹公
司可持续健康发展与股东回报的动态平衡，在符合相关法律法规及《公司章程》
的前提下，兼顾股东的即期利益和长远利益，完善对投资者持续、稳定、科学的
回报规划与机制。
四、加强投资者关系管理，传递公司价值
公司高度重视投资者关系管理工作，严格遵守法律法规和监管机构规定，坚
持以投资者需求为导向，真实、准确、完整、及时、公平地履行信息披露义务，
努力提高信息披露质量和透明度。此外，公司积极建立与资本市场的有效沟通机
制，全面保障投资者，尤其是中小投资者的知情权及其他合法权益。公司已建立
了多元化投资者沟通交流渠道，公司积极通过业绩说明会（每年常态化召开 3 次）、
上证 e 互动、投资者热线、股东会、投资者交流会、接待调研、参与券商策略会
等方式开展投资者关系管理工作。
披露水平，增强信息披露内容的可读性；持续强化与投资者的沟通和互动，继续
增强公司与投资者互动的深度和广度，搭建渠道多样、系统持续、深度有效的投
资者交流体系，积极主动传递公司经营理念和投资价值，促进公司与投资者之间
建立长期、稳定、长期信赖的关系。
五、强化公司治理，保障规范运作
公司高度重视公司治理结构的健全和内部控制体系的有效性，严格按照《中
华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海
证券交易所股票上市规则》等相关法律、法规、规章以及《公司章程》的要求，
持续完善法人治理结构。
员会，更新制定了《公司董事会审计委员会议事规则》《公司董事会提名委员会
议事规则》《公司董事会薪酬与考核委员会议事规则》《公司董事会战略与发展
委员会议事规则》《公司董事会环境、社会及治理（ESG）委员会议事规则》；
根据《公司法》《上市公司章程指引》《上市公司治理准则》更新制定《公司关
联交易管理制度》《公司独立董事工作制度》《公司会计师事务所选聘制度》《董
事和高级管理人员离职管理制度》
《信息披露管理制度》等治理制度；修订了《公
司章程》《股东会议事规则》《公司董事会议事规则》《公司独立董事工作制度》
等，进一步提升了科学决策水平和风险控制能力。
制度；以筑牢公司治理根基、规范运作流程、强化合规约束、保护投资者权益为
核心，全面衔接 2026 年上市公司治理专项行动要求及新准则相关规定，推动公
司治理向“优质高效”升级，助力公司高质量发展，切实履行上市公司主体责任。
六、推进可持续发展
色工厂，1 家国家绿色供应链管理企业，成功获批首批省级零碳工厂 1 家、省级
近零碳工厂 1 家、省级绿色工厂 3 家、市级零碳工厂 1 家和近零碳工厂 3 家、3
家子公司通过 SBTi(科学碳目标倡议)审核。
绿色的发展理念为指导，加快推进产业升级、技术创新和环境保护，推进公司可
持续发展，致力于成为绿色高质量发展的国际化企业，为实现全球绿色发展贡献
力量。
七、强化“关键少数”责任
公司不断探索先进的国际化企业运营管理模式，形成了以人才为核心的创新
管理体系，持续加强战略性人才队伍的规划建设，打造具有全球视野及管理能力
的国际化人才队伍、壮大新兴产业领域的领军人才和核心人才队伍、以及高素质、
高技能的匠人队伍。同时，公司建立了人才领先战略和薪酬激励体系，通过多层
次的绩效激励，构建企业和员工的命运共同体，推动公司长期、可持续发展。公
司已开展了四期奖励基金、一期员工持股及一期股权激励，奖励中高层管理人员、
核心技术骨干、海内外一线优秀市场人员及突出贡献人员等。
人员的长效激励与约束，充分调动其积极性和创造性，使其利益与公司长远发展
更紧密地结合，实现公司可持续发展。公司将继续加强公司控股股东、实际控制
人、董事、高管与公司、中小股东的风险共担及利益共享约束，强化“关键少数”
人员合规意识，落实责任，切实推动公司高质量发展。
公司将始终贯彻聚焦主营业务，提升经营质量，提高治理水平，切实履行上
市公司的责任和义务，努力通过积极的股东回报，回馈投资者的信任，积极传递
公司价值，共同促进资本市场稳步发展。
特此公告。
江苏亨通光电股份有限公司
董事会
二○二六年四月二十五日
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