爱慕股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划
相关事项的核查意见
爱慕股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《中
华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管
理办法》”）等法律、法规及规范性文件和《爱慕股份有限公司章程》（以下简
称“《公司章程》”）的规定，对《爱慕股份有限公司 2026 年股票期权与限制
性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划（草案）》”、“本激励计划”）、
《爱慕股份有限公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》
（以下简称“《考核管理办法》”）及其他相关资料进行核查，发表核查意见如
下：
一、本公司具备实施本激励计划的主体资格，不存在《管理办法》等规定的
禁止实施股权激励计划的如下情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
二、本激励计划的激励对象为公司（含下属分公司、控股子公司）高级管理
人员、中层管理人员、核心业务（技术）人员，不含公司董事（含独立董事）、
单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女及
外籍员工。激励对象具备《公司法》《公司章程》等法律、行政法规和规范性文
件规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合本激励计划及
其摘要规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
三、本激励计划的拟定以及董事会薪酬与考核委员会、董事会的审议程序和
计划内容符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》以及《公司章程》等规定，对各
激励对象的授予安排及解除限售/行权安排未违反有关法律法规的规定，未损害
本公司及全体股东的利益。
四、《考核管理办法》旨在保证本激励计划的顺利实施，确保本激励计划规
范运行，符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件
的规定；
《考核管理办法》符合公司实际情况，有利于进一步完善公司治理结构，
形成良好、均衡的价值分配体系，建立股东与公司员工之间的利益共享与约束机
制，符合公司及全体股东的利益。
五、公司不存在为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷
款提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。
综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会认为，公司实施本激励计划可以进
一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公
司优秀人才，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，有利于公司
的持续健康发展，且不存在明显损害公司及全体股东利益的情形，一致同意公司
实施本激励计划。
爱慕股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
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