北京市环球律师事务所上海分所
关于
青岛盘古智能制造股份有限公司
归属条件成就、预留授予部分第一个归属期归属条件成就及
作废部分已授予尚未归属的限制性股票相关事项
之
法律意见书
二、 本次激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件及预留授予部分第一个归属期归属
（一） 本次激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件及预留授予部分第一个归属期归
（二） 本次激励计划首次授予部分的第二个归属期及本次激励计划预留授予部分的第一个
（三） 本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属事项的
三、 本次激励计划首次授予部分及预留授予部分已获授但尚未归属的限制性股票作废事项
释义
在法律意见书中，除非另有说明，以下简称或用语具有如下含义：
盘古智能、公司 指 青岛盘古智能制造股份有限公司
《青岛盘古智能制造股份有限公司 2023 年限制性股票
《股票激励计划（草案）
》 指
激励计划（草案）》
限制性股票 指 限制性股票（第二类限制性股票）
青岛盘古智能制造股份有限公司 2023 年限制性股票激
本次激励计划 指
励计划
首次授予部分、首次授予的 盘古智能根据本次激励计划的安排，首次向 72 名激励
指
限制性股票 对象授予的限制性股票（550 万股）
预留授予部分、预留授予的 盘古智能根据本次激励计划的安排，向 8 名激励对象授
指
限制性股票 予的预留授予部分的限制性股票（50 万股）
盘古智能根据《股票激励计划（草案）》的安排，向激
首次授予部分第二个归属期 指
励对象首次授予部分的第二个归属期间
盘古智能根据《股票激励计划（草案）》的安排，向激
预留授予部分第一个归属期 指
励对象预留授予部分的第一个归属期间
盘古智能根据《股票激励计划（草案）》的安排，向激
励对象首次授予的限制性股票第二个归属期归属条件
本次归属 指 以及预留授予的限制性股票第一个归属期归属条件成
就后，盘古智能将其获授的限制性股票登记至激励对
象账户的行为
本次激励计划首次授予部分第二个归属期内及预留授
本次作废 指 予部分第一个归属期内，盘古智能将其获授但不能归
属或不能全部归属的部分限制性股票作废的行为
本次董事会 指
八次会议
本所 指 北京市环球律师事务所上海分所
《北京市环球律师事务所上海分所关于青岛盘古智能
制造股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划首次授
本法律意见书 指 予部分第二个归属期归属条件成就、预留授予部分第
一个归属期归属条件成就及作废部分已授予尚未归属
的限制性股票相关事项之法律意见书》
《公司章程》 指 《青岛盘古智能制造股份有限公司章程》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法（2025 年修正）
》
《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2025 年修
《创业板上市规则》 指
订）》
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法（2023 年修订）
》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法（2019 年修订）
》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
元 指 中国法定货币人民币元
除特别说明外，本法律意见书中所有数值保留两位小数，若出现总数与各
分数数值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因所致。
法律意见书
北京市环球律师事务所上海分所
关于青岛盘古智能制造股份有限公司
属条件成就、预留授予部分第一个归属期归属条件成就及
作废部分已授予尚未归属的限制性股票相关事项
之
法律意见书
GLO2023SH（法）字第 11140-6 号
致：青岛盘古智能制造股份有限公司
根据青岛盘古智能制造股份有限公司与北京市环球律师事务所上海分所签
订的法律服务协议，本所接受盘古智能的委托，担任盘古智能限制性股票激励
事项的专项法律顾问。
本所根据《公司法》《证券法》《管理办法》《创业板上市规则》与《律师事
务所从事证券法律业务管理办法》《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》
等相关法律、法规、规章和规范性文件的规定，按照律师行业公认的业务标准、
道德规范和勤勉尽责精神，发表本法律意见书。
法律意见书
第一节 应声明的事项
为出具本法律意见书，本所及经办律师谨作如下声明：
法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出
具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和
诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、
准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并承担相应法律责任。
归属条件成就、预留授予部分第一个归属期归属条件成就及部分已授予尚未归
属的限制性股票作废事项发表意见，并不对会计、审计等专业事项发表意见，
本所及经办律师不具备对该等专业事项进行核查和作出判断的合法资格。本所
及经办律师在本法律意见书中对与该等专业事项有关的报表、数据或对会计报
告、审计报告等专业报告内容的引用，不意味着本所及经办律师对这些引用内
容的真实性、有效性作出任何明示或默示的保证。
料均为真实、准确、完整、有效，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏；
文件资料为副本、复印件的，内容均与正本或原件相符；所有文件的签署人均
具有完全民事行为能力，并且其签署行为已获得恰当、有效的授权；所有文件
或资料上的签字和印章均为真实。
经办律师依赖于有关政府部门、有关单位或有关人士出具或提供的证明或确认
文件及主管部门公开可查的信息发表法律意见，该等证明、确认文件或信息的
真实性、有效性、完整性、准确性由出具该等证明、确认文件或公布该等公开
信息的单位或人士承担。
法律意见书
属期归属条件成就、预留授予部分第一个归属期归属条件成就及部分已授予尚
未归属的限制性股票作废事项必备的法律文件，随同其他材料一同上报深圳证
券交易所及进行相关的信息披露。
件成就、预留授予部分第一个归属期归属条件成就及部分已授予尚未归属的限
制性股票作废的目的使用，未经本所书面同意不得用作任何其他用途。
法律意见书
第二节 正文
一、本次激励计划的批准、授权
（一） 2023 年 12 月 18 日，盘古智能召开 2023 年第四次临时股东大会，
审议通过《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提
请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，批
准实施本次激励计划，并授权董事会实施本次激励计划的授予、归属（登记）
等相关工作。
（二） 2023 年 12 月 18 日，盘古智能第二届董事会第三次会议和第二届监
事会第三次会议分别审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，
同意盘古智能以 2023 年 12 月 18 日为首次授予日，以 16.90 元/股的价格向符
合授予条件的 72 名激励对象授予 550.00 万股限制性股票。
（三） 2024 年 8 月 26 日，盘古智能第二届董事会第六次会议和第二届监
事会第五次会议分别审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价
格的议案》，同意本次激励计划的授予价格（含预留授予）由 16.90 元/股调整
为 16.70 元/股。
（四） 2024 年 12 月 6 日，盘古智能第二届董事会第九次会议和第二届监
事会第八次会议分别审议通过了《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》，
同意盘古智能以 2024 年 12 月 6 日为预留授予日，以 16.70 元/股的价格向符合
授予条件的 8 名激励对象授予 50.00 万股限制性股票。
（五） 2025 年 4 月 21 日，盘古智能第二届董事会第十次会议和第二届监
事会第九次会议分别审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价
格的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2023 年
限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，同意本
次激励计划的授予价格（含预留授予）由 16.70 元/股调整为 16.565 元/股；同
意对部分激励对象已获授尚未归属的全部或部分限制性股票合计 56.96 万股不
法律意见书
得归属并由公司作废；同意按规定为符合条件的 66 名激励对象办理 191.24 万
股限制性股票归属相关事宜。
（六） 2025 年 7 月 7 日，盘古智能第二届董事会第十二次会议和第二届监
事会第十一次会议审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格
的议案》，本次激励计划的授予价格（含预留授予）由 16.565 元/股调整为
二、本次激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件及预留授予部分第
一个归属期归属条件成就事项符合《管理办法》《股票激励计划（草案）》的规
定
（一） 本次激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件及预留授予部分
第一个归属期归属条件均已成就
归属的情形
（1）根据中兴华会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 4 月 23 日出具
的《审计报告》（中兴华审字（2026）第 00009134 号），最近一个会计年度，盘
古智能的财务会计报告不存在被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审
计报告的情况。
据此，本所律师认为，本次归属事项中，盘古智能不存在《管理办法》第
七条第（一）项规定的不得实行股权激励的情形。
（2）根据中兴华会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 4 月 23 日出具
的《内部控制审计报告》（中兴华内控审字（2026）第 00000181 号），最近一个
会计年度，盘古智能的财务报告内部控制不存在被注册会计师出具否定意见或
无法表示意见的审计报告的情况。
据此，本所律师认为，本次归属事项中，盘古智能不存在《管理办法》第
七条第（二）项规定的不得实行股权激励的情形。
（3）根据《2023 年半年度权益分派实施公告》《2023 年年度权益分派实施
公告》《2024 年前三季度权益分派实施公告》《2024 年年度权益分派实施公告》
法律意见书
《公司章程》及盘古智能出具的承诺，盘古智能自上市之日起不存在未按法律
法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形。
据此，本所律师认为，本次归属事项中，盘古智能不存在《管理办法》第
七条第（三）项规定的不得实行股权激励的情形。
（4）根据盘古智能出具的承诺，盘古智能不存在法律法规规定禁止实施股
权激励的情形，也不存在证监会认为不得实施股权激励的其他情形。
据此，本所律师认为，本次归属事项中，盘古智能不存在《管理办法》第
七条第（四）项及第（五）项规定的不得实行股权激励的情形。
综上，本所律师认为，本次归属事项中，盘古智能不存在《管理办法》第
七条规定的不得实行股权激励的情形，不存在《管理办法》第十八条第一款规
定的已授予的限制性股票终止归属的情形。
归属的情形
（1）根据《股票激励计划（草案）》《2023 年限制性股票激励计划首次授
予激励对象名单（授予日）》等，本次激励计划首次授予的激励对象为在盘古智
能（含子公司）任职的高级管理人员、核心职能管理人员及核心业务（技术）
人员，不包括独立董事。根据 2024 年第二次临时股东大会决议，激励对象王刚
被补选为盘古智能第二届董事会非独立董事。根据盘古智能于 2025 年 11 月 22
日披露的《关于副总经理辞职暨选举职工代表董事的公告》，激励对象王刚已辞
去公司副总经理职务，同时激励对象王刚经于 2025 年 11 月 21 日召开的职工代
表大会选举，由第二届董事会非独立董事（非职工代表董事）变更为职工代表
董事。
根据《股票激励计划（草案）》《2023 年限制性股票激励计划预留授予激励
对象名单（授予日）》等，本次激励计划预留授予的激励对象为盘古智能（含子
公司）的董事、高级管理人员、核心职能管理人员及核心业务（技术）人员，
不包括独立董事。
据此，本所律师认为，本次归属事项中，激励对象不存在《管理办法》第
法律意见书
八条第一款规定的不得成为激励对象的情形。
（2）本次激励计划首次授予的激励对象以及预留授予的激励对象不存在属
于单独或合计持有盘古智能 5.00%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父
母、子女的情况。经本所律师网络核查，首次授予的激励对象以及预留授予的
激励对象均不存在《管理办法》第八条第二款第（一）至（六）项规定的如下
不得成为激励对象的情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
据此，本所律师认为，本次归属事项中，激励对象不存在《管理办法》第
八条第二款规定的不得成为激励对象的情形。
综上，本所律师认为，本次归属事项中，激励对象不存在《管理办法》第
八条规定的不得成为激励对象的情形，不存在《管理办法》第十八条第二款规
定的已获授的限制性股票终止归属的情形。
（1）本次归属的首次授予的激励对象满足首次获授的限制性股票第二期
归属的任职期限要求
根据离职证明等文件，本次激励计划首次授予部分的 2 名激励对象已因个
人原因离职，不满足首次获授的限制性股票第二期归属的任职期限要求。
根据盘古智能与本次激励计划首次授予的激励对象签署的劳动合同及激励
对象的参保证明，其余 65 名激励对象在首次获授的限制性股票第二个归属期归
法律意见书
属前，已在盘古智能任职超过 12 个月以上。
据此，本所律师认为，本次归属事项中，首次授予的激励对象中 65 名激励
对象满足《股票激励计划（草案）》中规定的首次获授的限制性股票第二个归属
期任职期限要求。
（2）本次归属的预留授予的激励对象满足预留获授的限制性股票第一期
归属的任职期限要求
根据离职证明等文件，本次激励计划预留授予部分的 1 名激励对象已因个
人原因离职，不满足预留获授的限制性股票第一期归属的任职期限要求。
根据盘古智能与本次激励计划预留授予的激励对象签署的劳动合同及激励
对象的参保证明，其余 7 名激励对象在预留获授的限制性股票第一个归属期归
属前，已在盘古智能任职超过 12 个月以上。
据此，本所律师认为，本次归属事项中，预留授予的激励对象中 7 名激励
对象满足《股票激励计划（草案）》中规定的预留获授的限制性股票第一个归属
期任职期限要求。
（1）首次授予部分
根据《股票激励计划（草案）》的规定，本次激励计划首次授予的限制性股
票第二个归属期对应考核年度为 2025 年度，盘古智能层面业绩考核目标如下：
归属期 业绩考核目标
盘古智能需满足下列两个条件之一：
第二个归属期 1、以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 60%；
根据中兴华会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 4 月 23 日出具的《审
计报告》
（中兴华审字（2026）第 00009134 号），2025 年度，盘古智能营业收入
为 643,091,352.88 元，较 2022 年营业收入增长 87.25%。
据此，本所律师认为，本次归属事项中，盘古智能满足《股票激励计划
（草案）》中规定的首次授予的限制性股票第二个归属期公司层面的业绩考核要
求。
法律意见书
（2）预留授予部分
根据《股票激励计划（草案）》的规定，若预留授予部分限制性股票在 2024
年三季报披露之前授予，则预留授予部分业绩考核与首次授予部分一致；若预
留授予部分限制性股票在 2024 年三季报披露之后授予，则预留授予部分考核年
度为 2025-2026 年两个会计年度。根据盘古智能《2024 年第三季度报告》，盘古
智能 2024 年三季报的披露时间为 2024 年 10 月 29 日；根据盘古智能《关于向
激励对象预留授予限制性股票的公告》，盘古智能预留授予部分的授予日为 2024
年 12 月 6 日。
据此，本次激励计划预留授予的限制性股票第一个归属期对应考核年度为
归属期 业绩考核目标
盘古智能需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 1、以 2022 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 60%；
根据中兴华会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 4 月 23 日出具的《审
计报告》
（中兴华审字（2026）第 00009134 号），2025 年度，盘古智能营业收入
为 643,091,352.88 元，较 2022 年营业收入增长 87.25%。
据此，本所律师认为，本次归属事项中，盘古智能满足《股票激励计划
（草案）》中规定的预留授予的限制性股票第一个归属期公司层面的业绩考核要
求。
根据《股票激励计划（草案）》的规定，激励对象的个人层面绩效考核按照
盘古智能现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确
定其实际归属的股份数量。届时根据下表确定激励对象的实际归属的股份数量，
对应的可归属情况如下：
考核等级 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 100% 60% 0%
注：若公司层面业绩考核指标达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量＝
个人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例。
法律意见书
（1）首次授予部分
根据考核结果，本次激励计划首次授予的激励对象符合任职期限要求的共
计 65 名，其中 60 名激励对象的考核等级为优秀/良好，个人层面归属比例为
象的考核等级为不合格，个人层面归属比例为 0%。本次归属情况具体如下：
首次获授的 本次可归属限制性股票
本次可归属数
姓名 职务 限制性股票 数量占已获授限制性股
量（股）
数量（股） 票总量的比例
副总经理、董事会
郑林坤 300,000 90,000 30.00%
秘书
王刚 董事 50,000 15,000 30.00%
核心职能管理人员及核心业
务（技术）人员（62 人）
合计 4,854,000 1,427,520 29.41%
注：1、上述表格中不包含离职、因考核不能归属的激励对象限制性股票的情况。
据此，本所律师认为，本次归属事项中，首次授予激励对象中的 64 名激励
对象满足《股票激励计划（草案）》中规定的首次授予的限制性股票第二个归属
期个人层面的绩效考核要求。
（2）预留授予部分
根据考核结果，本次激励计划预留授予的激励对象符合任职期限要求的共
计 7 名，其中 6 名激励对象的考核等级为优秀/良好，个人层面归属比例为 100%；
如下：
预留获授的 本次可归属限制性股票
本次可归属数
姓名 职务 限制性股票 数量占已获授限制性股
量（股）
数量（股） 票总量的比例
董事、总经理、财
路伟 40,000 20,000 50.00%
务总监
副总经理、董事会
郑林坤 100,000 50,000 50.00%
秘书
核心职能管理人员及核心业
务（技术）人员（5 人）
合计 440,000 214,000 48.64%
法律意见书
注：1、上述表格中不包含离职、因考核不能归属的激励对象限制性股票的情况。
据此，本所律师认为，本次归属事项中，预留授予激励对象中的 7 名激励
对象满足《股票激励计划（草案）》中规定的预留授予的限制性股票第一个归属
期个人层面的绩效考核要求。
理人员在本次董事会决议日前 6 个月内不存在买卖公司股票的行为
根据《上市公司高管持股及锁定股数表》并经本所律师网络核查，参与本
次激励计划首次授予部分及预留授予部分的董事、高级管理人员在本次董事会
决议日前 6 个月内不存在买卖公司股票的行为。
据此，本所律师认为，本次归属事项中，首次授予部分及预留授予部分的
董事、高级管理人员在本次董事会决议日前 6 个月内不存在买卖公司股票的行
为，符合《管理办法》第十六条的规定。
（二） 本次激励计划首次授予部分的第二个归属期及本次激励计划预留授
予部分的第一个归属期均在有效期内
根据《股票激励计划（草案）》的规定，本次激励计划有效期自限制性股票
首次授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最
长不超过 51 个月。本次激励计划的首次授予日为 2023 年 12 月 18 日。因此，
本次激励计划的有效期最长为 2023 年 12 月 18 日至 2028 年 3 月 17 日。
根据《股票激励计划（草案）》的规定，首次授予限制性股票的第二个归属
期为自首次授予之日起 27 个月后的首个交易日至授予之日起 39 个月内的最后
一个交易日止。因此，本次激励计划首次授予部分的第二个归属期为 2026 年 3
月 18 日至 2027 年 3 月 17 日。
根据《股票激励计划（草案）》的规定，预留授予限制性股票的第一个归属
期为自预留授予之日起 15 个月后的首个交易日至预留授予之日起 27 个月内的
最后一个交易日止。本次激励计划的预留授予日为 2024 年 12 月 6 日。因此本
次激励计划预留授予部分的第一个归属期为 2026 年 3 月 6 日至 2027 年 3 月 5
法律意见书
日。
根据盘古智能《股票激励计划（草案）》，本次激励计划首次授予部分及预
留授予部分尚不存在激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之情形。
据此，本所律师认为，本次归属事项中，首次授予部分的第二个归属期及
预留授予部分的第一个归属期均在《股票激励计划（草案）》中规定的本次激励
计划的有效期内。
（三） 本次激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归
属期归属事项的程序
根据盘古智能《第二届董事会薪酬与考核委员会第六次会议决议》，第二届
董事会薪酬与考核委员会于 2026 年 4 月 13 日审议通过了《关于 2023 年限制性
股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期符合归
属条件的议案》，认为盘古智能 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分的第
二个归属期和预留授予部分的第一个归属期符合归属条件，激励对象的归属资
格合法、有效，本次归属安排符合相关规定，不存在损害公司及全体股东利益
的情形，同意公司按规定为符合条件的 64 名首次授予部分的激励对象办理
股票归属相关事宜。薪酬与考核委员会对 2023 年限制性股票激励计划首次授予
部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期的归属名单进行了核查。
《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分
第一个归属期符合归属条件的议案》，同意按规定为符合条件的 64 名首次授予
部分的激励对象办理 1,427,520 股限制性股票和 7 名预留授予部分的激励对象
办理 214,000 股限制性股票归属相关事宜。
据此，本所律师认为，本次激励计划首次授予的限制性股票第二个归属期
及预留授予的限制性股票第一个归属期归属事项中，盘古智能董事会已对归属
条件是否成就进行审议，董事会薪酬与考核委员会已发表明确意见，符合《管
理办法》第四十五条、《股票激励计划（草案）》的相关规定。
法律意见书
三、本次激励计划首次授予部分及预留授予部分已获授但尚未归属的限
制性股票作废事项符合《管理办法》《股票激励计划（草案）》的规定
（一） 本次作废已授予但尚未归属的限制性股票的情况
根据《股票激励计划（草案）》的规定，激励对象当期计划归属的限制性股
票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
激励对象离职的，包括主动辞职、因公司裁员而离职、合同到期不再续约、因
个人过错被公司解聘等，在情况发生之日起，激励对象已获授但尚未归属的限
制性股票不得归属，并作废失效。
根据盘古智能提供的离职证明、考核结果等，本次作废合计 180,780 股已
授予但尚未归属的限制性股票的情况如下：
类别 离职 考核等级为合格 考核等级为不合格
首次授予部 2 名激励对象离 4 名激励对象个人考核结果为合 核结果为不合格，
分第二个归 职，作废 66,600 格，个人层面归属比例为 60%， 个人层面归属比例
属期 股 作废 28,680 股 为 0%，作废 19,500
股
预留授予部 1 名激励对象离 1 名激励对象个人考核结果为合
分第一个归 职，作废 60,000 格，个人层面归属比例为 60%， 无
属期 股 作废 6,000 股
据此，本所律师认为，本次作废事项中，本次激励计划首次授予的限制性
股票第二个归属期及预留授予的限制性股票第一个归属期作废情况符合《股票
激励计划（草案）》的规定。
（二） 本次作废已授予但尚未归属的限制性股票的程序
根据盘古智能《第二届董事会薪酬与考核委员会第六次会议决议》，第二届
董事会薪酬与考核委员会于 2026 年 4 月 13 日审议通过了《关于作废部分已授
予尚未归属的限制性股票的议案》，认为盘古智能 2023 年限制性股票激励计划
首次授予部分的 2 名激励对象和预留授予部分的 1 名激励对象因个人原因已离
职，已不具备激励对象资格，且部分激励对象当期计划归属的限制性股票因其
个人绩效考核原因不能完全归属，本次作废前述人员已获授尚未归属的限制性
股票符合相关法律、法规、规范性文件以及盘古智能《股票激励计划（草案）》
法律意见书
的相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形，同意前述人员已获授尚
未归属的全部或部分限制性股票合计 180,780 股不得归属并由盘古智能作废，
并将 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象由 67 人调整为 65 人，
预留授予部分激励对象由 8 人调整为 7 人。
《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，同意对上述激励对象已
获授尚未归属的全部或部分限制性股票合计 180,780 股不得归属并由盘古智能
作废。
据此，本所律师认为，本次作废事项中，盘古智能董事会已对部分限制性
股票不符合归属条件并作废处理进行审议，董事会薪酬与考核委员会已发表明
确意见，符合《管理办法》第四十五条、《股票激励计划（草案）》的相关规定。
四、结论意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本次激励计划首
次授予部分第二个归属期归属条件成就、预留授予部分第一个归属期归属条件
成就及作废部分已授予尚未归属的限制性股票事项符合《管理办法》《股票激励
计划（草案）》的相关规定，本次归属及本次作废尚需依法履行信息披露义务并
在证券登记结算机构办理归属手续。
（以下无正文）
法律意见书
（本页无正文，为《北京市环球律师事务所上海分所关于青岛盘古智能制造股
份有限公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成
就、预留授予部分第一个归属期归属条件成就及作废部分已授予尚未归属的限
制性股票相关事项之法律意见书》之签章页）
北京市环球律师事务所上海分所（盖章）
负责人（签字）： _____________________
张 宇
经办律师（签字）： _____________________
单红先
_____________________
王超
日期：2026 年 4 月 23 日
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