证券代码:600126 证券简称:杭钢股份 公告编号:临 2026—017
杭州钢铁股份有限公司
关于 2026 年度“提质增效重回报”行动方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
为积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行
动的倡议》，践行“以投资者为本”的发展理念，持续提升杭州钢铁股份有限公
司（以下简称“公司”）经营质量、治理水平和投资价值，特制定 2026 年度“提
质增效重回报”专项行动方案（以下简称“本方案”）。具体内容如下：
一、聚焦做强主营业务，持续提升经营质量
优化生产组织模式，持续改善技术经济指标，推进全流程降本增效，推动钢铁产
业亏损面显著收窄；数字产业方面，有序推进杭钢云、浙江云项目建设运营，加
快拓展云服务、算力服务市场，经营业绩稳中有进。报告期，公司凝心聚力，全
力提质增效，实现营业收入 523.27 亿元，归属于母公司所有者的净利润 2413.90
万元，经营业绩扭亏为盈。
发展战略，着眼钢铁行业“减量提质、存量优化”的新发展特征，持续构建新型
生产组织和能源平衡体系，持续打好“稳定顺行和经济运行”组合拳，强化科学
研判与市场布局，严守安全发展底线，巩固环保治理成效；培育壮大数字产业，
持续推进项目投资建设运营，优化运维管理体系，致力于将公司打造成为“钢铁
智造+数字科技”双主业协同发展的资本平台。
二、强化科技创新，加快发展新质生产力
功获得国家企业技术中心认定，实现国家级研发平台“零的突破”，顺利通过国
家高新技术企业复审，跻身首批浙江省原创技术策源地试点，钢铁新材料研究院
成功升级为浙江省重点企业研究院，3 项成果评价等级达国际先进水平，全年受
理专利 93 项，授权专利 55 项，认定技术秘密 110 项。产品结构持续优化，工业
纯铁实现量级跃升，品牌与技术稳居国内第一梯队。成功突破取向电工钢冷轧断
带等技术难题，实现高品质稳定生产与可靠交付，顺利实现高端碳素工具钢 SK7
全流程自主生产，自主研发的“高塑性工程机械钢 NGC02”与“冷轧镀锌基板
NMK02(KH)”双双入选 2025 年浙江省优秀工业产品名单，“汽车冲压轴承用高强
度宽钢带”上榜浙江省首批次新材料名单。
强科技创新平台体系，扎实推进原创技术策源地建设，加强数字化车间、智能工
厂、未来工厂培育，推动首台（套）产品及重大技术成果产业化推广，着力深化
科技创新，在培育新质生产力上实现新成效。
三、完善公司治理 ，筑牢规范运作根基
公司始终坚持合规运作，不断优化现代法人治理结构，完善内部控制体系，
推动各治理主体规范履职、高效协同。2025 年，公司积极响应资本市场改革与监
管导向，取消监事会、监事，由公司董事会审计委员会行使《公司法》规定的监
事会职权，实现治理架构精简与监督效能提升的有机统一，通过增设职工董事、
引入人力资源方向独立董事等举措，优化治理层配置。对标最新监管指引，结合
公司实际，系统修订《公司章程》《股东会议事规则》《董事会议事规则》等 30
余项制度，确保治理主体行权履责有章可循、权责明晰、高效决策。
系，持续加强董事会及下属专业委员会建设，完成董事会换届选举及高级管理人
员聘任工作；持续强化独立董事履职支撑与服务保障，保障独立董事充分发挥参
与决策、监督制衡、专业咨询作用；持续完善内部控制建设，加强内部审计监督，
确保内部控制体系持续有效，防范化解治理层面风险；持续规范关联交易管理，
严格执行关联交易决策程序，关联交易公允定价，切实保障中小股东合法权益。
四、强化“关键少数”责任，保障公司行稳致远
“关键少数”作为公司治理架构的核心支柱与实现长远稳健发展的决定性力
量，始终秉持高度的责任意识与使命担当，切实履行勤勉尽责义务，为公司高质
量发展提供了坚实支撑。2025 年，公司积极组织董事、高级管理人员及关键岗位
人员参加上海证券交易所、浙江证监局、上市公司协会等监管部门举办的专项培
训，切实提升合规履职能力。购买董事及高级管理人员责任保险，促进“关键少
数”充分行使职权、履行职责。
机制，制定并实施董事、高级管理人员薪酬管理制度及年度薪酬方案，将薪酬分
配与公司经营业绩、合规履职情况紧密挂钩，充分调动“关键少数”的工作积极
性和责任感；强化履职能力提升，常态化组织开展专题培训、同业交流、现场调
研等活动，全年累计不少于 10 次，系统覆盖党的路线方针政策、行业发展趋势、
最新监管要求、合规治理规范等内容，推动“关键少数”不断提升政治素养、规
范管理意识和管理实务能力，保障公司规范高效运行。
五、重视投资者回报，共享公司发展成果
公司始终坚持与广大股东共享发展成果，致力为股东创造长期可持续的投资
价值。自上市以来，公司累计实施利润分配 22 次，其中现金分红 21 次，累计现
金分红总额达 42.89 亿元，充分体现了公司积极回报股东的坚定理念和稳健的财
务基础。
续发展的前提下，拟定 2025 年度利润分配预案：拟向全体股东每 10 股派发现金
红利人民币 0.05 元（含税），预计分红金额 1688.59 万元，占公司 2025 年度合
并报表中归属于上市公司股东的净利润的比例为 69.95%。公司将严格规范利润
分配决策与执行程序，确保利润分配预案及时审议、顺利实施，分红款项及时足
额支付，切实保障股东的收益权。未来，公司将结合自身所处发展阶段，统筹平
衡经营发展需要与投资者合理回报，在公司盈利且累计未分配利润为正、现金流
量满足公司的持续经营和长远发展的前提下，持续提升现金分红的稳定性、持续
性和可预期性，年内现金分红次数不少于 1 次，现金分红比例不低于当年归属于
上市公司股东净利润的 30%，不断增强投资者获得感。通过夯实经营业绩、优化
信披质量、加强市场沟通，构建更为完善的市值管理机制，进一步增强资本市场
的价值认同。
六、加强投资者沟通，传递公司投资价值
公司始终高度重视信息披露质量并不断加强投资者沟通，2025 年，公司严
格按照《上海证券交易所股票上市规则》《上市公司信息披露管理办法》等法律
法规及《杭州钢铁股份有限公司信息披露管理制度》的有关规定，认真履行信息
披露义务，真实、准确、完整地披露公司定期报告和临时公告。公司在定期报告
披露后，均举办了相应的业绩说明会，广泛听取投资者的意见和建议，在信息披
露允许范围内就投资者普遍关注的问题进行回答。此外，公司认真接听投资者来
电，通过“上证 e 互动”、官网、邮箱等多维度、多渠道回复投资者关切，增进
投资者对公司价值的认同，获得投资者对公司重大经营事项的理解和支持。公司
董事会增设投资者关系管理委员会，并制定投资者关系管理委员会工作条例，促
进投资者关系管理工作规范化、制度化。
披露原则，平等对待所有股东，并以投资者需求为导向，结合行业特点优化信息
披露内容，更好地向资本市场传递公司价值。深化投资者沟通机制，日常依托上
证 e 互动、投资者热线、邮箱、现场调研等线上线下渠道，及时回应投资者关切，
保障投资者知情权；定期召开业绩说明会，全年召开次数不少于 3 次，发布图文
并茂的可视化财报，提升财务数据的可读性，邀请公司董事长、总经理、独立董
事等关键管理人员与投资者就公司经营情况、发展战略等情况充分沟通交流。多
措并举为中小投资者参与股东会提供便利，维护中小投资者合法权益。
本行动方案仅为公司未来行动计划，不代表公司对业绩、股价等任何指标的
承诺。公司业绩及二级市场表现受宏观经济、行业政策、市场环境等多种因素影
响，相关目标实现存在不确定性。
特此公告。
杭州钢铁股份有限公司董事会
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