江西煌上煌集团食品股份有限公司
江西煌上煌集团食品股份有限公司（以下简称“公司”）对董事、高级管理
人员实行薪酬与工作绩效挂钩的考核机制，其绩效评价采取自我评价和董事会薪
酬与考核委员会按绩效评价标准进行评价相结合的绩效评价方式，通过对董事、
高级管理人员的年度绩效进行评价，决定其报酬。拟定 2026 年度董事、高级管
理人员薪酬方案如下：
一、本议案适用对象
在公司领取薪酬的董事(含独立董事、职工代表董事)、高级管理人员。
二、适用期限
董事薪酬方案自公司股东会审议通过后实施，至新的薪酬方案审议通过后失
效。高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后实施，至新的薪酬方案审议
通过后失效。
三、董事薪酬方案
(一）非独立董事薪酬方案
兼任高级管理人员或其他职务的非独立董事薪酬为年薪制，分为基本年薪、
绩效年新和任期激励等三个部分。其中，基本年薪占年薪的 70-80%，根据其担
任的岗位职责确定，基本年薪又分为基本工资和绩效工资，按月考核；绩效年薪
占年薪的 20-30%。任期激励是根据业绩考核评价结果所取得收入，其中绩效薪
酬原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
公司未兼任其他职务的非独立董事薪酬为年薪制，分为基本年薪、绩效年薪
两个部分。其中，基本年薪是年度经营的基本报酬，根据董事职责及其他参考因
素确定，基本年薪又分为基本工资和绩效工资，按年薪标准的 80%分月考核；绩
效年薪是年度经营效益的体现，与其董事的工作业绩及贡献挂钩，在年薪标准的
（二）独立董事薪酬方案
公司独立董事的薪酬为税前 9.60 万元/年，按月度发放。
四、高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员薪酬分为基本年薪、绩效年薪和任期激励等三个部分。其
中，基本年薪是年度经营的基本报酬，根据岗位职责及其他参考因素确定，基本
年薪又分为基本工资和绩效工资，按年薪标准的 80%分月考核；绩效年薪是年度
经营效益的体现，与公司高级管理人员的工作业绩及贡献挂钩，在年薪标准的
上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
五、其他规定
江西煌上煌集团食品股份有限公司 董事会
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