证券代码：603833 证券简称：欧派家居 公告编号：2026-038
转债代码：113655 转债简称：欧 22 转债
欧派家居集团股份有限公司
关于公司非独立董事、高级管理人员 2025 年度薪酬
及 2026 年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
欧派家居集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 23 日召开
第五届董事会第六次会议，审议通过了《关于公司非独立董事 2025 年度薪酬确
认及 2026 年度薪酬方案的议案》及《关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬确认
及 2026 年度薪酬方案的议案》。公司依据《上市公司治理准则》《公司章程》等
相关规定，结合公司经营实际，并参考行业及周边地区薪酬水平，对 2025 年度
非独立董事、高级管理人员的薪酬进行了确认，并制定了 2026 年度薪酬方案。
具体情况如下：
一、公司非独立董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认情况
公司已在《欧派家居 2025 年年度报告》中披露了董事和高级管理人员在 2025
年度内的薪酬情况、薪酬的决策程序、确定依据、实际支付情况、考核依据和完
成情况等，具体内容请见公司《2025 年年度报告》“ 第四节公司治理、环境和
社会”之“三、董事和高级管理人员情况”中“（一）现任及报告期内离任董事
和高级管理人员持股变动及薪酬情况”及“（三）董事、高级管理人员薪酬情况”
中的相关内容。
二、2026 年度公司非独立董事、高级管理人员薪酬方案
为促进公司健康持续发展，充分调动公司非独立董事、高级管理人员的积
极性和创造性，提高公司的经营效益，依据《中华人民共和国公司法》《上市公
司治理准则》等法律法规以及《公司章程》《公司董事（非独立董事）、高级管
理人员薪酬与考核管理办法》等有关规定，结合公司实际情况，经公司董事会
薪酬与考核委员会研究，制定了公司 2026 年度非独立董事及高级管理人员薪酬
方案：
（一）适用对象：在公司任职的非独立董事、高级管理人员。
（二）薪酬构成：
薪酬和中长期激励收入（若有）组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基础年薪
与绩效薪酬总额的 50%。
（1）年度薪酬=基础年薪+绩效薪酬+中长期激励收入（如有）+其他（如有）。
（2）对于同时担任公司非独立董事及高级管理人员的人员，其薪酬标准依
据其所担任的具体职务（非独立董事或高管）对应的薪酬体系进行核定，按“孰
高原则”确定最终发放标准，不因其同时兼任公司董事、高级管理人员或其他公
司内部职务而重复领取薪酬。
（三）基础年薪：
非独立董事和高级管理人员的薪酬应与市场发展相适应，与公司经营业绩、
个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。每年将根据岗位职责、市场薪酬、
管理幅度等因素进行确定，各职位类别基础年薪标准如下：
职位类别 基础年薪标准（万元）
非独立董事 96~300
高级管理人员 40~300
（四）绩效薪酬：
况、任职岗位等因素设定，绩效薪酬占比不低于全年基础年薪与绩效薪酬总额的
公司经营达成考核情况、关键绩效考核指标情况以及公司年审数据进行计算。
绩效薪酬计算公式：绩效薪酬=岗位任职绩效薪酬（基础年薪×考核激励系数）
+上市公司经营达成绩效薪酬（基础年薪×年审数据考核系数）。
其中考核激励系数=∑各指标考核权重×指标激励系数，年审数据考核系数=
年度报告披露后的绩效评价结果对应的考核系数，各职位基础年薪挂钩考核指标
及考核激励系数设置方案如下：
（1）基础年薪挂钩考核指标及权重：
基础年薪挂钩考核指标及权重
职位
经营达成考核指标 关键绩效考核指标
非独立董事 50%~100% 0%~50%
高级管理人员 25%~100% 0%~75%
（2）各指标考核激励系数规定：
公司业绩指标的激励系数，根据公司年度选定的业绩目标达成情况设定，具
体范围在 0.9~4.0；
关键绩效考核指标的系数，根据岗位职责和当年重点工作等达成情况设定，
具体范围在 0.65~2.1。
年审数据考核系数，根据经审计财务报告指标的达成情况设定。
（五）非独立董事、高级管理人员薪酬发放办法：
事、高级管理人员绩效薪酬分次发放，第一次发放时间为全年结束后的次年，具
体根据公司内部管理规定确定，发放金额为个人岗位任职绩效薪酬。第二次发放
时间为年度报告披露和绩效评价后，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
若根据最终审计数据，涉及需退回第一次发放的绩效薪酬，相关人员应当按公司
要求及时退回。
一个完整年度的，按照当年绩效考核结果及实际任期月份数计算发放绩效薪酬。
绩效考核结果及实际任期月份数计算发放绩效薪酬。
薪酬。
特此公告。
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