证券代码：300648 证券简称：星云股份 公告编号：2026-030
福建星云电子股份有限公司
关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬
及制定 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
福建星云电子股份有限公司（以下简称公司）于 2026 年 4 月 23 日召开第四
届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于确认董事 2025 年度薪酬及制定 2026
年度薪酬方案的议案》和《关于确认高级管理人员 2025 年度薪酬及制定 2026
年度薪酬方案的议案》。因全体关联董事对《关于确认董事 2025 年度薪酬及制
定 2026 年度薪酬方案的议案》回避表决，该议案将直接提交 2025 年度股东会审
议。现将相关事项公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
参照同行业和本地区上市公司工资水平，结合公司实际经营情况和个人岗位
职责，根据绩效考核情况确认 2025 年度公司董事、高级管理人员薪酬情况如下：
单位：万元
任职 从公司获得的税 是否在公司关
姓名 职务
状态 前报酬总额 联方获取报酬
李有财 董事长 现任 73.76 否
刘作斌 副董事长、总经理 现任 73.76 否
江美珠 董事 现任 27.41 否
许龙飞 董事、副总经理、董事会秘书 现任 87.24 否
张白 独立董事 现任 8.00 否
郑守光 独立董事 现任 8.00 否
郭睿峥 独立董事 现任 8.00 否
郭金鸿 职工董事 现任 19.35 否
汤慈全 副总经理 现任 80.21 否
张孝仲 副总经理、财务总监 现任 10.36 否
林晖 副总经理、财务总监 离任 62.73 否
合计 458.82 -
二、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
为进一步提高公司管理水平，充分调动公司治理层、管理层人员的工作积极
性和创造性，实现公司长期稳定健康的发展，为股东创造更大的效益，按照责、
权、利对等原则，参考公司所处同行业、地域以及同规模上市公司董事、高级管
理人员的岗位薪酬水平，结合公司实际经营情况与未来的经营目标，公司制定
（一）适用对象
公司董事、高级管理人员
（二）适用期限
（三）薪酬方案
独立董事以固定津贴形式在公司领取报酬，2026 年公司独立董事固定津贴
为 8 万元/年，按月平均发放。
在公司所担任的职务，参照同行业、同地区类似岗位薪酬水平确定，按公司年度
绩效考核制度及业绩指标达成情况领取薪酬，其薪酬方案由基本薪酬、绩效薪酬
和中长期激励收入构成。
（1）基本薪酬：根据其在公司实际担任的经营管理职务内容与等级确定，
包括基本工资、职务津贴等，按月发放。公司可根据经营状况、市场薪酬水平及
个人绩效表现等情况进行适时调整。
（2）绩效薪酬：根据个人岗位绩效考核情况、公司目标完成情况等综合考
核结果确定，按各考核周期进行考核发放。绩效薪酬占比遵循相关法律法规的规
定，原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
（3）中长期激励收入：为公司根据实际经营效益情况实施的股票期权、限
制性股票、员工持股计划、股票增值权等激励方式，具体方案由公司根据国家相
关法律、法规等另行制定。
三、其他说明
得税由个人缴纳，公司按规定进行代扣代缴。
其实际任期计发薪酬（津贴）。
章程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文
件和经合法程序修改后的《公司章程》等相抵触时，按照有关法律法规、部门规
章、规范性文件和《公司章程》等规定执行。
特此公告。
福建星云电子股份有限公司
董 事 会
二〇二六年四月二十五日
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