证券代码：688215 证券简称：瑞晟智能 公告编号：2026-011
浙江瑞晟智能科技股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
根据浙江瑞晟智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）《上市公司治理
准则》《公司章程》等有关规定，结合企业经营绩效、资产规模等核心指标，参
照行业及地区薪酬标准、岗位价值贡献等综合因素，制定 2026 年度公司董事、
高级管理人员薪酬方案如下：
一、本方案适用对象及适用期限
适用对象：公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员
适用期限：2026 年 1 月 1 日起至下一年度薪酬方案审批通过之日止。
二、薪酬方案
（一）董事薪酬方案
公司独立董事领取固定津贴，不再另行发放其他薪酬。独立董事 2026 年度
津贴标准为每人 8 万元/年（税前）。
内部董事：指在公司（及子公司）兼任其他岗位的非独立董事。内部董事根
据其在公司（及子公司）所任具体职务，按照公司薪酬制度与当年绩效考核结果
确定薪酬，不另行发放津贴。薪酬方案由基本薪酬、绩效薪酬构成，其中绩效薪
酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，且一定比例的绩效薪酬在
年度报告披露和绩效评价后支付。
外部董事：指不在公司（及子公司）兼任其他岗位的非独立董事，外部董事
不另行发放津贴。
（二）高级管理人员薪酬方案
高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬构成，其中绩效薪酬占比原则上
不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，且一定比例的绩效薪酬在年度报告披露
和绩效评价后支付。高级管理人员依据《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等
相关制度规定，按其具体任职岗位、任职时间、考核结果等领取薪酬。
三、其他规定
酬按其实际任期计算并予以发放。
四、审议程序
（一）薪酬与考核委员会审议程序
公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》，委员袁峰回避表决，其余两名
委员一致同意该议案。
同日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会审议了《关于公司董事 2026 年
度薪酬方案的议案》，全体委员回避表决，本议案直接提交董事会审议。
（二）董事会审议程序
董事2026年度薪酬方案的议案》，全体董事回避表决，本议案直接提交公司股东
会审议；并审议通过了《关于公司高级管理人员2026年度薪酬方案的议案》，董
事袁峰、余云林、吕蒙回避表决，其余四名董事一致同意该议案。
公司高级管理人员2026年度薪酬方案经公司第四届董事会第十六次会议审
议通过后生效并执行；公司董事2026年度薪酬方案尚需提交年度股东会审议通过
后实施。
特此公告。
浙江瑞晟智能科技股份有限公司董事会
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