亚宝药业集团股份有限公司
第一条 依据《上市公司治理准则》《公司章程》《公司董事、高级管理人员
薪酬管理制度》等相关规定，结合公司经营发展等实际情况，并参照行业、地区
薪酬水平，制定本方案。
第二条 本方案适用于下列人员：
（一）独立董事；
（二）外部董事：在公司不担任董事和董事会专业委员会之外的职务且不
参与日常经营管理的非独立董事；
（三）内部董事：在公司担任董事和董事会专业委员会之外的职务或参与
日常经营管理的董事。
第三条 董事薪酬参照同行业规模相当的医药上市公司的薪酬水平、发展策
略、岗位价值等因素并结合公司实际合理确定。
第四条 独立董事与外部董事在公司不领取除津贴以外的其它报酬。
本年度独立董事津贴标准为15万元；外部董事津贴标准为15万元。
第五条 董事长2026年度薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和员工福利组成。
薪=绩效年薪标准*公司业绩系数，其中：
绩效年薪标准：按公司上年度经审计的净利润的0.8%核定。
公司业绩系数：与公司综合业绩考核指标挂钩（其中：销售收入增长率占权
重50%，净利润增长率占权重50%进行加权计算，销售收入增长率、净利润增长率
均指相较于上一年度实际经审计财务数据的同比增长率），公司业绩系数范围为
公司业绩增长率 业绩系数
≥ 30% 2.0
[25%，30%） 1.8
[20%，25%） 1.6
[15%，20%） 1.4
[10%，15%） 1.2
[0，10%） 1.0
[-10%，0） 0.8
[-20%，-10%) 0.6
<-20% 0.5
注：本表业绩增长率区间采用左闭右开规则定义，即区间包含下限、不包含
上限；如：增长率10%对应业绩系数1.2，增长率-10%对应业绩系数0.8。
第六条 公司其他内部董事的年薪按根据其在公司实际工作岗位及工作内容，
结合公司绩效管理制度规定执行。兼任高级管理人员的内部董事按高级管理人员
薪酬方案实施，非高级管理人员的内部董事由公司经营层确定其薪酬标准及结构
，严格遵循绩效薪酬大于总薪酬50%的原则和递延支付原则。
第七条 内部董事享受本年度公司规定的职工福利。
第八条 公司董事薪酬发放及管理严格按《董事、高级管理人员薪酬管理制度
》规定执行。
第九条 本方案需经股东会审议通过方才生效，修改亦同，如果本方案与监管
机构发布的最新法律、法规和规章存在冲突，则以最新的法律、法规和规章规定
为准。
第十条 本方案由公司董事会负责解释。
第十一条 公司原《董事年度薪酬实施办法》废止。
首页
微信公众号
证券之星APP
