健康元药业集团 “提质增效重回报”行动方案
证券代码：600380 证券简称：健康元 公告编号：临 2026-030
健康元药业集团股份有限公司
关于 2026 年度“提质增效重回报”专项行动方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
为深入贯彻落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》精神，积极
响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，
健康元药业集团股份有限公司（以下简称：健康元或公司）秉持“以投资者为本”
的发展理念，结合公司发展战略与实际情况，特制定 2026 年度“提质增效重回报”
专项行动方案（以下简称：本方案）。
本方案旨在通过系统性的专项行动，持续提升公司经营质量、治理水平和投
资价值，切实保护投资者合法权益。本方案已经公司九届董事会十八次会议审议
通过，现将具体内容公告如下：
一、聚焦主业提质增效，筑牢稳健经营根基
略定力，经营业绩稳中有进：全年实现营业收入 152.16 亿元，归属于上市公司股
东的净利润 13.36 亿元，扣除非经常性损益的净利润 13.07 亿元，经营活动产生
的现金流量净额 38.92 亿元，同比增长 7.03%，现金流质量持续优化。
公司创新转型实现里程碑突破：抗流感 1 类创新药玛帕西沙韦胶囊（壹立康）
获批上市，创新转型迈入实质性商业化阶段；呼吸领域创新药收入占板块比重超
重点创新项目稳步推进，为公司中长期高质量发展储备核心动能。
健康元药业集团 “提质增效重回报”行动方案
实市场基础。
等核心品种关键临床进展，持续丰富呼吸、镇痛等重点领域产品矩阵。
应用 AI 技术，推进智能化升级，优化运营效率、降低运营成本，全面提升经营
管理质效。
二、培育发展新质生产力，构筑创新核心竞争力
呼吸领域实现关键突破：玛帕西沙韦胶囊（壹立康）获批上市，成为公司首个落
地 1 类创新药，其儿童剂型同步推进至 III 期临床；TSLP 单抗针对 COPD 适应
症已进入 III 期临床，进展位居国内第一梯队；潜在全球首创 PREP 抑制剂推进
至 II 期临床。
公司其他领域研发管线也稳步推进：自身免疫领域莱康奇塔单抗银屑病 III
期头对头临床试验疗效优于国际标杆药物；精神神经领域国内首款长效阿立哌唑
微球获批并纳入医保；镇痛领域 Nav1.8 抑制剂 II 期临床稳步推进。截至目前，
公司已搭建覆盖呼吸、自身免疫、精神神经、镇痛等领域的二十余款 1 类创新药
管线，十余款进入 II 期临床及以后阶段。
同时，公司完成多款主流 AI 模型本地化适配部署，实现 AI 技术在分子发
现、临床试验、生产应用等医药创新全链条赋能，以新质生产力驱动研发提效与
产业升级。
加快 TSLP 单抗、PREP 抑制剂、Nav1.8 抑制剂等重点品种临床进度，丰富优势
领域产品布局。
案优化、生产工艺参数推演等核心场景的赋能深度，推动 AI 辅助决策覆盖更多
研发管线，提升研发效率与生产质量。
系建设，加速创新品种从研发到商业化的价值转化，持续提升创新药收入占比。
健康元药业集团 “提质增效重回报”行动方案
合作，通过授权引进、联合开发等模式，补充高潜力创新管线，拓展治疗领域边
界。
三、完善公司治理体系，夯实规范运作基础
公司持续优化治理结构、健全运行机制，将价值创造贯穿治理与经营决策全
过程。严格遵循《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股
票上市规则》等法律法规，从制度层面保障股东会、董事会规范运作，提升决策
质量与效率；董事会增设职工董事，完善民主管理制度，保障职工合法权益。
未来，公司将结合法律法规更新与监管要求，持续优化治理体系：
步，提升治理规范化、科学化水平。
查，有效防范各类经营风险。
理深度融合，提升可持续发展与长期价值创造能力。
作用，提升重大决策科学性与有效性，以规范治理、健全制度、高效流程、有效
内控保障公司行稳致远。
四、压实“关键少数”责任，健全激励约束机制
公司严格落实《上市公司治理准则》要求，构建董事、高级管理人员激励约
束体系，强化管理层与股东风险共担、利益共享机制。完善绩效评价体系，修订
《董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》，建立公正透明的评价标准与
程序，将经营业绩、合规管理、风险控制等核心指标纳入考核，实现薪酬与公司
绩效、个人业绩深度挂钩。
公司建立长效激励机制，持续推出股票期权、事业合伙人持股计划等中长期
股权激励，推动董事、高级管理人员薪酬与公司长远利益绑定，既激发履职动力，
也向市场传递发展信心；加强合规培训与治理提升，积极参与监管部门组织的培
训与活动，强化董事、高级管理人员资本市场法律法规与专业知识学习，提升合
规意识与规范运作水平。
健康元药业集团 “提质增效重回报”行动方案
未来，公司将持续压实“关键少数”责任，优化激励约束机制：
人员与公司及中小股东利益深度绑定，实现董事、高级管理人员薪酬与经营效率、
市值表现合理挂钩，确保薪酬水平与经营业绩、行业情况相匹配。
化考核结果在薪酬分配、职务调整中的应用。
的，依规启动薪酬追索，压实“关键少数”主体责任。
事、高级管理人员合规意识与履职能力，保障公司规范运作、稳健发展。
五、提升投资者回报水平，共享公司发展成果
公司高度重视股东回报，以稳健业绩回馈投资者，通过现金分红、股份回购
等方式提升投资者获得感，推动公司内在价值与市场价值协同增长。
股份回购方面，公司 2020 年以来累计实施 5 次回购，投入资金近 27 亿元；
力度与比例位居 A 股上市公司前列，彰显对未来发展的坚定信心。
现金分红方面，公司保持稳定分红节奏并持续提升分红力度，2024 年度每
同比提升 10%，持续加大股东回报。
未来，公司将坚守价值回报理念，在保障可持续发展的前提下，切实为股东
创造长期、稳定、可持续的价值：
性、稳定性，稳步提升分红水平。
划，通过回购注销提升每股收益，维护公司价值与股东权益。
划执行情况，提升信息透明度。
中小投资者沟通，听取意见建议，优化投资者关系管理。
健康元药业集团 “提质增效重回报”行动方案
六、深化投资者沟通交流，构建良性互动生态
公司高度重视投资者关系管理，完善相关制度，建立高效资本市场沟通机制，
全面保障投资者尤其是中小投资者知情权与合法权益。通过多元渠道及时回应投
资者关切，常态化开展热线咨询、现场调研、业绩说明会等互动活动，沟通覆盖
范围与频次稳步提升，夯实公司与投资者良性互动基础。
未来，公司将丰富交流形式、拓宽沟通渠道，提升信息透明度：
期报告与临时公告，提升公告可读性与传播效率。
长、总裁等核心管理层积极参与，强化与投资者的直接沟通。
求，及时精准回应，持续优化投关工作。
各类投资者诉求平等、及时、有效回应。
七、持续评估优化行动方案
公司将持续跟踪评估本专项行动方案的执行成效，及时履行信息披露义务。
公司将坚守主责主业，持续提升核心竞争力、盈利能力与风险管理能力，以优质
经营、规范治理、积极回报切实保护投资者利益，履行上市公司责任义务，回馈
投资者信任，维护良好市场形象，助力资本市场平稳健康发展。
本方案涉及的公司规划、发展战略等内容为前瞻性陈述，不构成公司对投资
者的实质承诺，敬请投资者注意投资风险。
特此公告。
健康元药业集团股份有限公司
二〇二六年四月二十五日
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