证券代码：002286 证券简称：保龄宝 公告编号：2026-020
保龄宝生物股份有限公司
关于确认董事、高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案
的公告
本公司及董事会全体成员保证本公告内容真实、准确和完整，没有任何虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
保龄宝生物股份有限公司(以下简称“公司”)于 2026 年 4 月 23 日召开第六
届董事会第十六次会议，审议通过了《关于公司董事、高级管理人员 2025 年度
薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，因涉及全体董事的薪酬，基于谨慎性原
则，全体董事回避表决，本议案尚需提交公司 2025 年年度股东会审议通过后生
效。现将相关事项公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认情况
营业绩和个人绩效考核结果领取报酬。公司独立董事的薪酬以津贴形式按月度发
放。公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况如下：
单位：万元
任职 从公司获得的 是否在公司关
姓名 性别 年龄 职务
状态 税前报酬总额 联方获取报酬
王强 男 64 董事长、董事、总经理 现任 120.67 否
李洪波 男 62 副董事长、董事 现任 100.82 否
刘峰 男 53 董事、常务副总经理、董事会秘书 现任 88.00 否
秦翠萍 女 46 董事 现任 95.49 否
方俊 男 64 独立董事 现任 7.00 否
肖华孝 男 70 独立董事 现任 7.00 否
赵小莲 女 54 独立董事 现任 7.00 否
杨雪 女 38 职工代表董事 现任 32.98 否
李霞 女 50 副总经理 现任 52.65 否
周瑜 男 48 财务总监 现任 97.60 否
周茜莉 女 57 副总经理 现任 7.87 否
戴斯觉 男 31 董事、董事长 离任 48.10 否
王延军 男 64 副总经理、财务总监 离任 0 否
朱哲 男 37 董事会秘书 离任 53.13 否
张国刚 男 52 副总经理、董事会秘书 离任 15.12 否
合计 -- -- -- -- 733.43 --
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
（一）适用对象
公司董事（含独立董事）、高级管理人员。
（二）适用期限
（三）薪酬方案
独立董事领取固定津贴，津贴为税前每人 7 万元/年，按月发放。独立董事
行使职责所需的合理费用（如差旅费等）由公司承担。
公司非独立董事的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬（季度绩效、年度奖金）和中
长期激励收入等组成。
基本薪酬主要根据公司薪酬体系，结合其岗位价值、承担责任和该任职人员
的能力等综合要素确定，基本薪酬按月发放；绩效薪酬主要根据公司经营业绩及
实际经营情况经季度、年度考核确定，季度绩效按季度考核发放，年度奖金按年
度考核发放，绩效薪酬占比原则上不低于基础薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
在公司经营管理层担任具体岗位职务的非独立董事，以高级管理人员身份领
取薪酬，不再领取额外的董事薪酬或津贴。
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬（季度绩效、年度奖金）和
中长期激励收入等组成。
基本薪酬主要根据公司薪酬体系，结合其岗位价值、承担责任和该任职人员
的能力等综合要素确定，基本薪酬按月发放；绩效薪酬主要根据公司经营业绩及
实际经营情况经季度、年度考核确定，季度绩效按季度考核发放，年度奖金按年
度考核发放，绩效薪酬占比原则上不低于基础薪酬与绩效薪酬总额的 50%。具体
薪酬标准按照其在公司担任的具体职务、实际工作绩效结合公司季度、年度经营
业绩及实际经营情况因素综合评定薪酬。
三、其他规定
（一）独立董事津贴按月发放；非独立董事及高级管理人员基本薪酬按月发
放，绩效薪酬的发放按照公司《薪酬管理制度》执行，综合公司经营情况和个人
业绩情况进行发放。
（二）公司非独立董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露
和绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
（三）董事、高级管理人员的薪酬均包含个人所得税。个人所得税由公司根
据相关规定履行代扣代缴义务。
（四）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，
按其实际任期和实际绩效计算津贴/薪酬并予以发放。
四、备查文件
特此公告。
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