证券代码：301022 证券简称：海泰科 公告编号：2026-032
青岛海泰科模塑科技股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
青岛海泰科模塑科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 24
日召开第三届董事会第七次会议，审议了通过了《关于确认董事 2025 年度薪酬
及拟定 2026 年度薪酬方案的议案》、
《关于确认高级管理人员 2025 年度薪酬及拟
定 2026 年度薪酬方案的议案》，其中，2026 年度董事薪酬方案涉及全体董事，
基于谨慎性原则，全体董事回避表决，该议案直接提交 2025 年度股东会审议。
现将有关情况公告如下：
一、2026 年度董事薪酬方案
结合公司所在行业、地区、市场薪酬水平以及公司实际经营情况，公司 2026
年度董事薪酬方案情况如下：
公司独立董事薪酬采用津贴制，2026 年度津贴标准维持税前 6 万元/年，按
月发放。公司内部董事的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等构成，
根据其在公司及子公司担任的具体管理职务、任职考核情况并结合公司经营成果
等予以评定和发放，公司不再另行支付董事津贴。其中绩效薪酬占比原则上不低
于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。应当确认一定比例的绩效薪酬在年度
报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展；中长期
激励收入按照激励方案执行。
上述薪酬方案需经 2025 年度股东会审议通过后实施。
二、2026 年度高级管理人员薪酬方案
结合公司所在行业、地区、市场薪酬水平以及公司实际经营情况，公司 2026
年度高级管理人员薪酬方案情况如下：
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等构成，
根据其在公司及子公司担任的具体管理职务、任职考核情况并结合公司经营成果
等予以评定和发放。其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的
百分之五十。应当确认一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，
绩效评价应当依据经审计的财务数据开展；中长期激励收入按照激励方案执行。
三、适用期限
四、其他规定
按实际任期计算并予以发放。
酬方案自董事会审议通过之日生效，董事薪酬方案需提交股东会审议通过方可生
效。
五、备查文件
特此公告。
青岛海泰科模塑科技股份有限公司董事会
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