证券代码：600615 证券简称：鑫源智造 公告编号：临 2026-012
重庆鑫源智造科技股份有限公司
关于高级管理人员 2025 年薪酬执行情况及
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重庆鑫源智造科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月23日召
开第十一届董事会第四次会议，审议通过了《关于高级管理人员2025年薪酬执行
情况及2026年薪酬方案的议案》，该议案已经公司第十一届董事会薪酬与考核委
员会第一次会议前置审议通过。现将公司高级管理人员2025年薪酬执行情况及
一、公司高级管理人员2025年度薪酬执行情况
公 司 高 级 管 理 人 员 2025 年 度 薪 酬 执 行 情 况 详 见 上 海 证 券 交 易 所 网 站
www.sse.com.cn同日披露的《2025年年度报告》第四节“公司治理、环境和社会”
中“现任及报告期内离任董事和高级管理人员持股变动及薪酬情况”。
二、高级管理人员2026年薪酬方案
依据证监会2025年最新修订的《上市公司治理准则》文件精神及《公司章程》
等相关规定，结合公司经营发展等实际情况，公司制定了高级管理人员2026年薪
酬方案，具体内容如下：
（一）适用对象
本方案适用范围包括：《公司章程》规定的总经理、副总经理、董事会秘书、
财务负责人及其他高级管理人员。
（二）遵循原则
开透明，可追溯、可披露。
绩差少得，杜绝平均主义。
现动态牵引与闭环管理。
额不得突破核定上限。
（三）考核期限
（四）薪酬方案
公司高级管理人员实行年薪制，年薪标准结合行业薪酬水平、岗位职责和履
职情况按其实际任职的岗位确定，年薪由基本薪酬与绩效薪酬组成，即年薪=基
本薪酬（A）+绩效薪酬（B1+B2+B3），其中，绩效薪酬总体占比不低于年薪总额
的 50%。
过年薪标准的50%，按月发放。
下年度初根据考核情况发放；
年度报告披露后分三年递延发放。
各模块具体情况如下：
分类 占比 浮动区间 说明
A 基本薪酬 ≤50% 100% 固定薪酬，每月发放
绩效薪酬 0-150% 月度预发放，按年度经营结果预测，
B1 月度预发 与月度绩效结果挂钩
绩效薪酬 按年度经营结果预测，与全年经营结
B2 年度预发 0-150% 果和个人绩效挂钩，于下年度初预发
≥50% 放
绩效薪酬 与全年经营结果和个人绩效挂钩，A、
B3 年度发放 0-100% B 拉通总额不超过上限，于年度报告
披露后分三年递延发放
（五）高级管理人员薪酬方案未尽事宜，按照国家法律法规、部门规章、规
范性文件和《上市公司治理准则》以及《公司章程》等内部制度规定执行。
特此公告。
重庆鑫源智造科技股份有限公司董事会
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