证券代码：688571 证券简称：杭华股份 公告编号：2026-010
杭华油墨股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认与
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
杭华油墨股份有限公司（以下简称“公司”或“杭华股份”）根据相关法律
法规和《公司章程》等规定结合公司实际情况，在保障股东利益、实现公司与管
理层共同发展的前提下，经公司董事会薪酬与考核委员会审核，并于 2026 年 4
月 23 日召开公司第四届董事会第十八次会议，因全体董事为利益相关者已回避
表决，故将《关于公司董事 2025 年度薪酬确认与 2026 年度薪酬方案的议案》直
接提交至股东会审议；同时，董事会审议通过了《关于公司高级管理人员 2025
年度薪酬确认与 2026 年度薪酬方案的议案》，具体情况如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
应管理职务领取执行，公司未单独向其发放津贴；未在公司内部任职的非独立董
事不在公司领取薪酬董事或津贴；公司独立董事每人按 12 万元（含税）/年的津
贴标准进行发放、按月领取，该发放标准自公司 2021 年年度股东大会审议通过
后当月起正式执行。
经核算，2025 年度公司董事、高级管理人员在任期内薪酬情况如下：
单位：万元 币种：人民币
序号 姓名 人员性质/管理职务
（税前）
序号 姓名 人员性质/管理职务
（税前）
职工代表董事、物流部
总监兼HSEQ部总监
董事（离任）、副总经
理
注：1.上述薪酬指从公司获得的包括基本工资、奖金、福利、津贴等税前报酬总额，其所涉及的个人所得
税统一由公司代扣代缴。
核标准结合 2025 年度审计金额计算，经董事会薪酬与考核委员会绩效评价审议后分批发放。2025 年度在
公司内部担任管理职务的非独立董事以及其他高级管理人员浮动薪酬占比不低于基本薪酬与浮动薪酬总额
的 50%。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案适用对象及期限
适用对象：公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员
适用期限：2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
三、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
（一）董事薪酬方案
务领取执行，不再另行领取董事津贴；
民币税前 12 万元/年。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励等
组成。其中，基本薪酬结合市场、行业薪酬水平以及岗位职责、履职能力等综合
评价，公司通过评估不同岗位的价值确定相应职级和基本薪酬额度，并适时调整，
每月固定发放；绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%并根
据当年度公司经营业绩完成情况、分管业绩贡献、个人履职表现以及专项奖励进
行确定，每个完整的会计年度结束后根据公司薪酬管理制度及相关标准细则等结
合当年度审计金额计算，经董事会薪酬与考核委员会评价审议后发放，并将一定
比例的绩效薪酬于公司年度报告披露后另行支付；中长期激励方式（包括但不限
于股权激励等）将根据公司实际情况适时结合实施。
（三）其他规定
据其实际任期按此方案计算并予以发放；
薪酬中统一代扣代缴个人所得税；
自董事会审议通过之日生效，董事薪酬方案自股东会审议通过之日生效。
四、公司履行的决策程序
（一）薪酬与考核委员会审议情况
公司于 2026 年 2 月 12 日第四届董事会第九次薪酬与考核委员会，审议通过
《关于在公司内部担任管理职务的非独立董事以及其他高级管理人员 2025 年度
薪酬考核的议案》；并于 2026 年 3 月 31 日召开第四届董事会第十次薪酬与考核
委员会审议通过《关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬确认与 2026 年度薪酬方
案的议案》，审议《关于公司董事 2025 年度薪酬确认与 2026 年度薪酬方案的议
案》，全体委员为利益相关者已回避表决，同意将该议案直接提交公司董事会审
议。
（二）董事会审议情况
公司于 2026 年 4 月 23 日召开第四届董事会第十八次会议，审议通过《关于
公司高级管理人员 2025 年度薪酬确认与 2026 年度薪酬方案的议案》，其中关联
董事邱克家先生已回避表决，其余 7 名非关联董事一致同意该议案；审议了《关
于公司董事 2025 年度薪酬确认与 2026 年度薪酬方案的议案》，全体董事为利益
相关者已回避表决，同意将该议案直接提交公司股东会审议。
公司 2026 年度高级管理人员薪酬方案经公司第四届董事会第十八次会议审
议通过后生效；公司 2026 年度董事薪酬方案尚需提交公司 2025 年年度股东会审
议通过后方可生效。
特此公告。
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