股票代码：600808 股票简称：马钢股份 公告编号： 2026-009
马鞍山钢铁股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
马鞍山钢铁股份有限公司（“公司”）董事会及全体董事保证本公告内容
不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性
和完整性承担个别及连带责任。
根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等相关法
律法规、部门规章、规范性文件，以及本公司章程、相关绩效与薪酬
管理制度的规定，结合公司实际经营发展情况及所在行业、地区的薪
酬水平，制订了公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案。具体
如下：
一、适用对象
公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬方案
（一）董事薪酬方案
（1）在公司担任高级管理人员职务的董事，依据公司高级管理
人员绩效评价与薪酬管理相关规定领取薪酬，不再另行领取董事津
贴。
（2）在公司担任非高级管理人员职务的董事，依据公司员工薪
酬和绩效管理办法，根据其所在岗位及绩效评价结果进行考核并领取
薪酬，不再另行领取董事津贴。
（3）公司第十届董事会独立董事根据股东会决议，在公司领取
固定年度津贴，标准为 15 万元/年（税前）。
（4） 未在公司担任除董事以外的其他行政管理职务的董事，公
司不向其支付任何薪酬或津贴。
（1）在公司担任高级管理人员职务的董事，公司按月发放高级
管理人员基本薪酬，预支部分绩效薪酬，不再另行发放董事津贴，根
据其绩效评价结果结算年度绩效薪酬。建立年度绩效薪酬递延支付机
制，实施三年递延支付（退休人员可在退休当年一次性支付），具体
为本次绩效奖结算兑现额 2026 年发放 80%，2027 年发放 10%，2028
年发放 10%。
（2）在公司担任非高级管理人员职务的董事，公司依据员工薪
酬和绩效管理办法，按月发放基本薪酬及绩效薪酬，不再另行领取董
事津贴。
（3）定时发放独立董事津贴。
（4）董事因换届、改选、辞职等原因离任的，按其实际任期计
算和发放薪酬或津贴。
（5）董事薪酬或津贴涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务和工作内容，按
公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，薪酬包括岗位薪、资历
薪、年度绩效薪酬和中长期激励收入（或有）等，其中年度绩效薪酬
和中长期激励收入（或有）占比原则上不低于年度总收入额的百分之
五十。
（1）公司按月发放高级管理人员基本薪酬，预支部分绩效薪酬，
根据绩效评价结果结算年度绩效薪酬。建立年度绩效薪酬递延支付机
制，实施三年递延支付（退休人员可在退休当年一次性支付），具体
为年度绩效奖结算额 2026 年发放 80%，2027 年发放 10%，2028 年发
放 10%。
（2）上述薪酬涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。
（3）高级管理人员因换届、改选、辞职、解聘等原因离任的，
按其实际任期计算和发放薪酬。
四、决策程序
公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案已经公司董事会薪
酬与考核委员会、董事会审议通过，关联董事回避表决。其中，2026
年度董事薪酬方案还须提交公司股东会审议，获得批准后方可实施。
五、其他事项
本方案未尽事宜，按照有关法律法规、部门规章、规范性文件及
公司薪酬管理相关制度执行。
马鞍山钢铁股份有限公司董事会
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