马鞍山钢铁股份有限公司
董事会成员多元化政策
本政策旨在列载马鞍山钢铁股份有限公司（“本公司”）董
事会（“董事会”）为达致成员多元化而采取的方针，以确保董
事会成员多元化且达到适当的平衡，从而提升本公司治理（企业
管治）水平。
本公司深信达致董事会成员多元化有利于提高董事会的效
能及决策水平。
为实现可持续的均衡发展，本公司视董事会成员多元化为支
持其实现战略目标及维持可持续发展的关键元素。
董事会所有委任均以德才兼备为原则，董事会提名委员会
（“提名委员会”）在遴选董事人选时以适当的条件充分顾及董
事会成员技能、经验及多元化观点与角度的益处。
遴选董事人选将以一系列多元化范畴为基准，并顾及本公司
实现高质量发展的需求，包括但不限于技能、知识、性别、年龄、
种族及文化背景、教育背景、行业经验、专业经验。最终将按董
事人选的长处及其可为董事会提供的贡献而作出决定，并在多元
化方面达到适当的平衡。
本公司避免单一性别的董事会及董事会提名委员会。
提名委员会每年或者在适当时候评估本政策，评估及更新董
事会为落实该政策而制定的目标，并监察可量化目标的实现进
度，以确保本政策执行有效。提名委员会将会讨论本政策的任何
修订，并向董事会提出修订建议，由董事会审批修订。
提名委员会至少每年评估董事会的架构、人数及组成（包括
技能、知识及经验方面）、协助董事会编制董事会技能表，并就
任何为配合本公司的公司策略而拟对董事会作出的变动提出建
议。
本政策概要及为执行本政策而制定的可量化目标和实现进
度将在本公司年度报告内披露，或者依据上海证券交易所、香港
联合交易所有限公司的要求进行披露。
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