宁波市天普橡胶科技股份有限公司
重要提示
本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
二〇二六年四月
第一节 公司概况
一、公司简介
宁波市天普橡胶科技股份有限公司成立于2009年，于2020年8月25日在上海证券交
易所上市（股票简称：天普股份；股票代码：605255）。
公司主要从事汽车用高分子材料流体管路系统和密封系统零件及总成的研发、生产
及销售，为汽车整车厂商及其一级供应商提供橡胶软管及总成产品。通过不断发展，公
司已逐步成长为汽车用高分子流体管路行业的专业供应商之一。公司与诸多优质的客户
保持了长期稳定的良好合作关系。目前公司在上海、浙江宁海设有生产基地。
公司主要产品为汽车用高分子流体管路系统及密封系统零件及总成。公司生产的汽
车胶管种类结构较为完善，按照产品的功能和用途，可具体划分为发动机附件系统软管
及总成、燃油系统胶管及总成、空调系统软管及总成、动力转向系统软管及总成、其他
车身附件系统胶管及模压件等。
产品应用如下图：
二、公司治理结构
形成了权力机构、决策机构、监督机构和经营执行层各司其职、有效制衡、相互协调工
作的机制。
第二节 公司社会责任理念及模型
一、公司社会责任理念——人/企业/社会和谐发展
天普股份在快速发展的同时，自觉承担并履行着社会责任，力求以人为本，开发
高质量、低成本、绿色环保的高科技产品，为保护环境、促进经济发展、提高人民生
活质量贡献力量。
二、公司社会责任模型
公司明确管理模块，以安全、合规、环境、质量、财务为重点管理要素，稳步推进
企业发展。安全、合规、环境是公司立足并实现健康发展所必须承担的责任，质量、财
务是公司为提升品牌影响力、外部形象、进而实现长久可持续发展而应承担的责任。
从根本上看，公司践行的社会责任主要体现为促进经济、社会、环境及生态的可持
续发展方面。
第三节 促进经济的可持续发展
一、合规运作、诚信经营
天普股份作为一家上市公司，公司的愿景是成为科技与品质领先的制造企业，目前
已经建立了以发展为主线、以组织目标为基础、在法律和制度框架内的以人为本的企业
文化，而诚信合规的商业行为是我们实现愿景和践行企业文化不可或缺的重要保障。
现阶段公司合规业务的目标主要有两个：一是内部合规，要求公司员工诚信，做诚
信的人；二是外部合规，要求商业合作伙伴诚信，避免公司利益受损。
二、依法纳税，助推经济发展
万元，为国家和地方的经济发展贡献了力量。
三、提升研发及创新能力，推动国内国际汽车用胶管的发展
天普股份一直坚持技术创新的发展战略，公司实验室配备了国内一流的研究、检测、
分析和工艺等方面的装备和设施，具有较强的技术研发实力和技术转化能力，并于2004
年获得 ISO/IEC 17025 2005（实验室CNAS）认证。截至2025年12月31日，公司目前已
拥有62项专利，其中发明专利18项，实用新型专利41项，外观专利3项。
四、全方位、多举措，保障投资者权益
（一）及时、准确、真实披露信息，保护股东知情权
天普股份始终以客观、积极的态度及时披露主要业务的经营进展情况，最大限度地
确保广大股东的知情权。2025年，天普股份发布定期报告4份，临时报告91份，向广大投
资者展现了公司发展过程中取得了良好的成绩，并保持了良好的财务状况，公司积极主
动地信息披露能使得投资者在第一时间对公司的生产经营情况有了更深入的了解。
（二）累计分红27,821.60万元，积极回报股东
天普股份制定了相对稳定、连续的利润分配政策，回报股东，为股东带来丰厚的收
益。上市至今，天普股份已累计派发现金红利27,821.60万元。
（三）加强与股东沟通，构建和谐的股东关系
天普股份通过电话答疑、“上证e互动”、接待股东来访、投资者交流会等多种形式，
增强股东及潜在投资者对公司的了解。报告期内，天普股份在严格遵守信息披露制度的
情况下，持续致力于加强与投资者的沟通，通过接待投资者电话咨询、投资者邮件咨询、
“上证e互动”平台回答投资者疑问、召开业绩说明会等多种形式，最大限度地向投资者阐
释公司战略、生产、运营、新产品、新技术等各方面情况，帮助投资者了解公司现状及
未来发展情况。
（四）加强内部控制，防范公司风险
天普股份严格按照《公司法》《证券法》《企业内部控制制度》及其配套指引等法
律法规的规定，根据自身实际情况和经营目标，制定并完善了公司内部管理控制制度，
密切关注重点业务流程和高风险领域，积极开展内部控制日常监督和专项监督。
截至2025年底，天普股份已建立较为健全的内部控制制度，并得到了及时、有效的
执行，此外，公司聘请了内控审计机构，为预防、降低风险，促进公司健康发展，进而
维护股东合法权益增加了保障。
五、贯彻“互惠互利”原则，带动上下游企业发展
天普股份以“诚实守信、互惠互利、合法合规”为原则，与供应商、整车厂等上下游
企业保持了良好的合作关系。
第四节 促进社会的可持续发展
天普股份致力于关注客户、员工、社区居民等其他利益相关方的利益，将其视为
社会责任中的重要部分。对于客户，努力提供高质量的产品和服务，与之合作共赢，
共同发展；对于员工，帮助其充分发挥潜能并合理提升福利；对于社区，全面融入并
促其和谐发展；对于社会公益事业，竭尽所能，奉献爱心。
一、以客户为中心，满足客户需求
（一）科技创新、产品创新
天普股份以科技创新为支点，推动产品创新，实现产品转型升级。公司2025年研
发投入2,175.98万元，并于2004年获得ISO/IEC 17025 2005（实验室CNAS）认证。
（二）科技工厂、精益制造
天普股份在硬件设施投入的基础上，大力推动精益制造体系建设。天普股份以组织
体系为保障，强化制造质量过程控制，持续改进，不断完善优化业务技术标准，推动精
益制造，为客户提供更加优质的产品。生产过程通过 MES 生产制造系统，全程对生产
制造过程的人机料法环以及质量进行实时监控，对设备过程特性 PLC 实时抓取。
二、以员工为根本，维护员工权益
员工是企业发展的源泉和动力。天普股份始终坚持“以人为本”的理念，致力创造
平等、包容、和谐的职场氛围，充分保障员工权益，为员工搭建广阔的发展舞台，提
升员工能力，提供安全、健康的工作环境，注重人文关怀，持续提升员工的幸福感与
归属感。
（一）员工权益
天普股份依法维护员工基本权益，坚持多元化平等雇佣，健全薪酬激励机制，完
善各项福利待遇，畅通员工诉求表达渠道，不断增强企业凝聚力与向心力。
天普股份严格遵守劳动法等法律法规，公平对待不同民族、年龄、性别及文化背
景的员工，尊重并保护每位员工的隐私，坚决杜绝一切歧视、雇佣童工等行为，禁止
强制劳动，努力创造包容、开放、多元的工作环境。
天普股份持续完善薪酬福利体系，确保薪酬管理制度和福利保障制度的合理性、
合法性与适宜性，为员工提供具有竞争力的薪酬水平，充分调动各级员工积极性，激
发员工内生动力。
（1） 薪酬管理：员工基本工资由当前职位决定，不因员工性别、学历等区别对待；按
时足额向员工和实习生发放工资。
（2） 福利保障：为所有未退休员工购买五险一金，享受各种假期及福利待遇；为实习
生和已退休返聘的工作员工购买商业险。
（3） 激励机制：将薪酬福利与个人绩效挂钩，确保员工的收入与工作付出相匹配；设
立科学的工作表现评估系统，确保对员工考核的透明度和公平性。
天普股份始终尊重员工的主体地位，畅通员工沟通与诉求渠道，通过员工沟通会、
意见箱等形式，主动倾听员工心声，促进决策科学化、管理民主化。
（二）员工发展
天普股份高度关注员工的成长与成才，持续完善人才管理体系，加强人才队伍建设，
不断拓宽员工发展通道，开展多元化人才培训和技能竞赛，促进和谐劳动关系，帮助员
工获得自我发展和价值实现。
（1）相互尊重：坚持尊重人格，对员工以礼相待，使员工相信自身的价值和能力。
（2）能力开发：认识到每位员工的能力对公司发展的重要性，支持员工的能力开
发。
（3）公正待遇：赋予员工对业务的自主权，培养员工工作中的责任感，为员工提供
施展才华的机会与平台；不因地区、学历、国籍等区别对待员工。
（4）实力发挥：创造积极的工作氛围，让员工感受到活力和自信；重视经验，使员
工能够最大限度地应用自己或他人的业务知识和经验技巧。
天普股份按照招聘流程，积极参加校园招聘、社会招聘等活动，持续吸纳各类人才，
建立起多元化人才队伍，为集团的持续发展不断注入活力。
天普股份聚焦人才培育，搭建并不断完善多样化、多层次、多形式的培训体系，针
对性开发培训课程，满足不同层级员工的个性化发展需求，有力有效提升员工的素养和
能力。
天普股份着力打造一支素质优良的高技能人才队伍，鼓励积极开展技能竞赛，充分
挖掘员工的个人潜力，激发广大员工立足岗位学业务、精益求精练硬功的热情。
（三）员工健康
天普股份始终把员工的生命安全和身心健康摆在重要地位，通过完善安全管理体系、
强化安全文化建设、落实隐患排查、定期开展应急演练、组织员工健康体检等方式，为
员工营造健康、安全且舒适的工作环境，全方位守护员工职业健康安全。
天普股份牢牢守住安全底线，持续夯实安全生产管理和应急机制建设，抓好各类安
全措施落实，实现安全生产风险可控，为员工生命安全保驾护航。
天普股份遵循“安全第一，预防为主”的安全生产方针，依照安全生产事故隐患排查
制度规章，深入细致开展安全隐患排查整治工作，严格落实隐患排查整治措施，筑牢安
全屏障。
天普股份重视安全事故风险，定期开展灾害救助、消防演练等多种主题应急演练，
切实提升员工应急响应能力和安全防护能力，全力做好安全生产工作。
天普股份密切关注员工的职业健康和身心健康，定期组织员工参与健康检查，建立
职业健康档案，管理员工的健康状态；帮助员工解决工作、生活中的心理困扰和压力；
开展职业病危害因素监测，消除职业危害隐患，改善员工工作环境和条件。
（四）员工关爱
天普股份始终坚持人性化管理，心系员工福祉，关心爱护每一位员工，通过落实员
工帮扶、举办丰富多彩的文体活动等方式，为员工营造舒适、愉快的工作和生活环境。
通过困难补助与慰问等形式，给予困难员工爱护与支持，切实帮助员工解决急难愁
盼，与员工共渡难关。
三、广泛参与社会公益，积极回馈社会
天普股份自成立以来，广泛参与公益事业，主动承担企业社会责任，多年来，以不
同形式参与到社会慈善工作中，经过这些年的成长与探索，确定了以助学、助医、助困
为主的救助项目，目前开展的项目：关爱特困家庭慈善救助项目、关爱特困尿毒症家庭
救助项目、关爱困境和困难家庭大学生的结对助学项目。
（一）关爱困境和困难家庭大学生结对助学项目
根据乡镇街道提交的困难大学生名额，由宁海县慈善总会筛选确认后，在每年 8 月
份组织结对大学生在天普股份举行助学座谈会，并进行助学金的发放，2025 年度助学
金额 25 万元，包括在读续助和新助学结对人员，目前已经有五批学生大学毕业。
（二）其他救助项目
主要聚焦家中主要劳动力患重病、多人患病，以及子女在校求学、家庭成员需器
官移植救助等特殊困境家庭，为这些因病致困或无稳定经济来源的家庭搭建起坚实的
帮扶桥梁。
第五节 促进环境及生态的可持续发展
天普股份始终坚持绿色发展理念及“保护环境，清洁生产、节约资源，绿色制造”
的环境管理方针，将环境保护作为企业一项重要工作，不断进行环保投入，以“健全环
保标准化精细化管理机制，持续推进污染物源头预防并强化过程管理，在确保合规达
标排放基础上，深入推进污染物减排”为工作思路，认真落实各项环保法规要求，持续
推进资源节约、环境友好型绿色工厂建设，2025年未发生环境污染事故。
一、积极践行企业社会职责，加大环保投入，持续减少污染物排放
成废水/废气环保建设与升级项目，所有车间采用废气处理设施，持续减少VOC等大气
污染物排放。
推进污染物减排管理。
二、完善环境管理体系建设，构建绿色工厂
天普股份建立并不断完善环保指标体系，成立环境改进组，聘请环保管理，签订生
态环境绿色保险协议，对环保指标完成情况进行月度评价、季度考核，推进污染物达标
排放。2025年未发生严重环境污染事故，废水/废气100%达标排放，危险废物100%合规
处置。
天普股份于2006年通过ISO14001环境管理体系认证，不断完善环境管理体系并持续
改进提升，通过搭建适用汽车行业的环保法规标准库，定期开展适用法规标准辨识、收
集及合规性评价，在推进环保合规管理，实现依法治企的同时，不断优化完善环境管理
体系制度流程，为天普股份环保业务合规开展提供保障。
天普股份依据本单位排污许可证要求，完善环保基础管理信息，严格落实各项要求，
第六节 未来展望
届董事会及管理层顺利到位，标志着天普股份全面进入了“治理重塑、战略深耕”的高
质量发展新阶段。
站在新的历史起点，面对汽车产业电动化、智能化的深刻变革，公司将坚守实业初
心，以《十五五规划》为长期战略指引，坚持长期主义发展路线。
天普股份将全面落实新管理层治理理念，弘扬法治精神，严格规范上市公司运作，
构建权责清晰、决策高效的现代治理体系守住合规经营底线。
天普股份将持续深耕汽车零部件核心领域，以科技创新引领发展，继续稳固传统汽
车流体管路的市场根基，以科技力量驱动品质超越。
天普股份将把新治理体系下的发展成果持续回馈社会。一如既往的开展社会公益活
动，坚持绿色可持续发展的理念，推动节能减排与环保生产。致力于“科技与品质领先、
且备受信赖的社会责任企业”，实现股东价值、员工福祉与社会价值的共赢增长。
宁波市天普橡胶科技股份有限公司董事会
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