公司代码：600861 公司简称：北京人力
北京国际人力资本集团股份有限公司
北京国际人力资本集团股份有限公司全体股东：
根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定和其他内部控制监管要求（以下简称企业内
部控制规范体系），结合本公司（以下简称公司）内部控制制度和评价办法，在内部控制日常监督和专
项监督的基础上，我们对公司2025年12月31日（内部控制评价报告基准日）的内部控制有效性进行了
评价。
一. 重要声明
按照企业内部控制规范体系的规定，建立健全和有效实施内部控制，评价其有效性，并如实披露
内部控制评价报告是公司董事会的责任。经理层负责组织领导企业内部控制的日常运行。公司董事会
及董事、高级管理人员保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对报告内容
的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
公司内部控制的目标是合理保证经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，
提高经营效率和效果，促进实现发展战略。由于内部控制存在的固有局限性，故仅能为实现上述目标
提供合理保证。此外，由于情况的变化可能导致内部控制变得不恰当，或对控制政策和程序遵循的程
度降低，根据内部控制评价结果推测未来内部控制的有效性具有一定的风险。
二. 内部控制评价结论
□是 √否
√有效 □无效
根据公司财务报告内部控制重大缺陷的认定情况，于内部控制评价报告基准日，不存在财务报告内
部控制重大缺陷，董事会认为，公司已按照企业内部控制规范体系和相关规定的要求在所有重大方面保
持了有效的财务报告内部控制。
□是 √否
根据公司非财务报告内部控制重大缺陷认定情况，于内部控制评价报告基准日，公司未发现非财务
报告内部控制重大缺陷。
□适用 √不适用
自内部控制评价报告基准日至内部控制评价报告发出日之间未发生影响内部控制有效性评价结论
的因素。
√是 □否
√是 □否
三. 内部控制评价工作情况
(一). 内部控制评价范围
公司按照风险导向原则确定纳入评价范围的主要单位、业务和事项以及高风险领域。
公司
指标 占比（%）
纳入评价范围单位的资产总额占公司合并财务报表资产总额之比 99
纳入评价范围单位的营业收入合计占公司合并财务报表营业收入总额之 99
比
公司根据《企业内部控制基本规范》、应用指引以及被北京人力的内部控制制度及《内控管理手册》
，
围绕内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等要素，确定内部控制评价的具体内容，
对内部控制设计与运行情况进行全面评价。重要控制活动包括：资金管理、信用管理、人事管理服务、
业务外包服务、薪酬福利服务、招聘及灵活用工服务、采购管理、资产管理、合同管理等。
资金管理、信用管理、业务管理、采购管理、资产管理、合同管理等。
在重大遗漏
□是 √否
□是 √否
无。
(二). 内部控制评价工作依据及内部控制缺陷认定标准
公司依据企业内部控制规范体系及《内部控制管理手册》，组织开展内部控制评价工作。
□是 √否
公司董事会根据企业内部控制规范体系对重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷的认定要求，结合公司规
模、行业特征、风险偏好和风险承受度等因素，区分财务报告内部控制和非财务报告内部控制，研究确
定了适用于本公司的内部控制缺陷具体认定标准，并与以前年度保持一致。
公司确定的财务报告内部控制缺陷评价的定量标准如下：
指标名称 重大缺陷定量标准 重要缺陷定量标准 一般缺陷定量标准
税前利润 10%≤错报 5%≤错报＜10% 错报＜5%
营业收入总额 1%≤错报 0.5%≤错报＜1% 错报＜0.5%
总资产 1%≤错报 0.5%≤错报＜1% 错报＜0.5%
净资产 2%≤错报 1%≤错报＜2% 错报＜1%
说明:
无
公司确定的财务报告内部控制缺陷评价的定性标准如下：
缺陷性质 定性标准
重大缺陷 （1）为公司带来重大的财务损失；
（2）造成公司财务报表重大的错误、漏报；
（3）其造成的负面影响波及范围极广、普遍引起公众关注，为公司声誉带来无
法弥补的损害。
重要缺陷 （1）为公司带来一定的财务损失；
（2）造成公司财务报表的中等程度错报、漏报；
（3）其造成的负面影响波及范围较广、在部分地区为公司声誉带来较大的损害。
一般缺陷 其他情形。
说明：
无
公司确定的非财务报告内部控制缺陷评价的定量标准如下：
指标名称 重大缺陷定量标准 重要缺陷定量标准 一般缺陷定量标准
税前利润 10%≤错报 5%≤错报＜10% 错报＜5%
营业收入总额 1%≤错报 0.5%≤错报＜1% 错报＜0.5%
总资产 1%≤错报 0.5%≤错报＜1% 错报＜0.5%
净资产 2%≤错报 1%≤错报＜2% 错报＜1%
说明：
无
公司确定的非财务报告内部控制缺陷评价的定性标准如下：
缺陷性质 定性标准
重大缺陷 （1）严重缺乏“三重一大”决策程序，决策过程不民主，造成决策严重失误；
（2）经营行为严重违反国家有关法律、法规；
（3）管理人员或技术人员大量流失；
（4）内部控制评价的结果特别是重大缺陷未得到整改；
（5）重要业务缺乏制度控制或制度系统性失效；
（6）其造成的负面影响波及范围极广、普遍引起公众关注，为公司声誉带来无
法弥补的损害；
（7）政府或监管机构已经针对相关方面进行调查。
重要缺陷 （1）缺乏“三重一大”决策程序，决策过程不民主，造成决策失误；
（2）经营行为违反国家有关法律、法规；
（3）管理人员或技术人员部分流失；
（4）内部控制评价的结果特别是重要缺陷未得到整改；
（5）一般业务缺乏制度控制或制度系统性失效；
（6）其造成的负面影响波及范围较广，在部分地区为公司声誉带来较大的损害。
一般缺陷 其他情形。
说明：
无
(三). 内部控制缺陷认定及整改情况
报告期内公司是否存在财务报告内部控制重大缺陷
□是 √否
报告期内公司是否存在财务报告内部控制重要缺陷
□是 √否
根据公司财务报告内部控制缺陷的认定标准，报告期内未发现公司财务报告内部控制重大缺陷、重
要缺陷。财务报告内部控制一般缺陷可能产生的风险均在可控范围之内，并已经或正在落实整改，对公
司内部控制目标的实现不构成实质性影响。
缺陷
□是 √否
缺陷
□是 √否
报告期内公司是否发现非财务报告内部控制重大缺陷
□是 √否
报告期内公司是否发现非财务报告内部控制重要缺陷
□是 √否
根据公司非财务报告内部控制缺陷认定标准，报告期内未发现公司非财务报告内部控制重大缺陷、
重要缺陷。非财务报告内部控制一般缺陷可能产生的风险均在可控范围之内，并已经或正在落实整改，
对公司内部控制目标的实现不构成实质性影响。
大缺陷
□是 √否
要缺陷
□是 √否
四. 其他内部控制相关重大事项说明
√适用 □不适用
上一报告期内部控制缺陷已经完成整改
√适用 □不适用
报告期内，公司对纳入内控评价范围的事项与流程建立了内部控制并得到了有效执行，信息披露、
财务报告真实可靠，资产安全，业务合法合规，达到了公司内部控制的目标。随着公司转型升级的不断
推进，内部控制更加有效地与业务流程相结合，业务运营风险管控等级进一步提升。公司将持续开展内
控体系优化建设，强化内控制度执行，切实保障股东权益，促进公司健康发展、持续性发展。
□适用 √不适用
董事长（已经董事会授权）：王一谔
北京国际人力资本集团股份有限公司
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