证券代码：601996 证券简称：丰林集团 公告编号：2026-014
广西丰林木业集团股份有限公司
关于董事、高级管理人员2026年薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
为完善广西丰林木业集团股份有限公司（以下简称“公司”）治理结构，规
范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，公司于 2026 年 4 月 24 日召开了第七届
董事会提名与薪酬委员会第三次会议、第七届董事会第四次会议，审议通过了《关
于公司董事、高级管理人员 2026 年薪酬方案的议案》，现就相关事宜公告如下：
一、适用对象
公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬方案
公司根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规，制
定董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案，具体如下：
（一）董事薪酬标准：
在公司兼任高级管理人员的非独立董事，按其所担任的高级管理人员职务
领取薪酬，不另行领取董事薪酬。
职工代表董事，按其所担任职务领取薪酬，不另行领取董事薪酬。
独立董事，公司按月度发放固定津贴，津贴标准为每人每年税前 10 万元。
独立董事按规定行使职权所需的合理费用（包括差旅费、办公费等），公司予以
实报实销。
其他在公司领取董事薪酬的董事，基本薪酬按月发放，绩效薪酬按年发放。
绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
（二）高级管理人员薪酬标准
公司高级管理人员以其在公司的实际岗位或职务领取薪酬。其中基本薪酬
按月发放，绩效薪酬按年发放。绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的
（三）薪酬发放
董事、高级管理人员基本薪酬参考行业水平，公司发展策略、岗位价值、个
人工作能力等综合确定；绩效薪酬根据公司经营业绩、个人业绩年度考核结果支
付。董事会提名与薪酬委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考
核。
不少于 40%的绩效薪酬在经审计的 2026 年度财务报告披露和绩效评价后支付，
最终绩效结果将依据经审计的年度财务数据最终评价结果确定。已发绩效薪酬低
于最终绩效结果的，剩余部分在核算后支付；已发绩效薪酬高于最终绩效结果的，
依法追索退回。
四、审议程序
（一）董事会提名与薪酬委员会审议情况
了《关于公司董事、高级管理人员 2026 年薪酬方案的议案》，全体委员回避表
决，该议案直接提交董事会审议。
（二）董事会审议情况
高级管理人员 2026 年薪酬方案的议案》，全体董事回避表决，该议案直接提交
股东会审批。
广西丰林木业集团股份有限公司董事会
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