杰克科技股份有限公司董事会提名与薪酬委员会
关于公司 2026 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
杰克科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会提名与薪酬委员会依据
《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办
法》”）等相关法律、法规及规范性文件和《杰克科技股份有限公司章程》（以下
简称“
《公司章程》”）的有关规定，对公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划（草案）
》”“本激励计划”）及其他相关资料进行了核查，
发表核查意见如下：
情形，具备实施股权激励计划的主体资格：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他不得成为激励对象的情形。
本次激励计划的激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持股 5%以上的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本次激励计划的激励对象符合《管理
办法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的激励对象条件，符合公
司本次激励计划及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划的激励
对象的主体资格合法、有效。公司将在召开股东会前，通过公司网站或其他途径，
在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。公司将在股东会
审议本激励计划前 5 日披露董事会提名与薪酬委员会对激励对象名单审核及公
示情况的说明。
《证券法》
《管
理办法》等有关法律、法规及规范性文件以及《公司章程》的规定；对各激励对
象的限制性股票的授予安排、解除限售安排（包括但不限于授予额度、授予日期、
授予价格、限售期、解除限售期、解除限售条件等事项）未违反有关法律、法规
的规定，未损害公司及全体股东的利益。
的财务资助。
长效激励约束机制，吸引和留住公司优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有
效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方
利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目
标的实现，有利于公司可持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
综上，董事会提名与薪酬委员会认为：公司实施本次激励计划有利于公司持
续健康发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形，同意公司实施 2026 年限
制性股票激励计划。
杰克科技股份有限公司董事会提名与薪酬委员会
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