《职业经理人管理制度》
西安环球印务股份有限公司
职业经理人管理制度
第一章 总则
第一条 目的
为贯彻落实高质量发展目标，加强公司领导班子决策部署，多维度增强公司活
力，全力拓展公司业务，提升市场竞争力，实现可持续发展，根据职业经理人管理
相关规定，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条 适用范围
本管理制度适用于西安环球印务股份有限公司（以下简称“环球印务”）及其
控股子公司市场化选聘的职业经理人，包括但不限于总经理、副总经理、财务负责
人及《公司章程》规定的其他高级管理人员。
第三条 定义
职业经理人是指按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”
原则选聘和管理的，以专业管理能力负责企业日常运营、推动目标达成，并领取薪
酬的职业化管理者。职业经理人的管理路径区别于国有序列干部管理体系，按照职
业经理人相关规定执行。
第二章 管理分工和职责
第四条 管理职责
环球印务党委会同各级董事会依法选聘和管理职业经理人，负责组织制定相关
工作方案和管理制度、履行决策审批程序、组织开展选聘、参与考察或背景调查、
公示、决定聘任或解聘、开展考核、兑现薪酬等工作。
第三章 选聘管理
第五条 选聘标准
职业经理人应具备良好的职业道德、职业操守、职业信用，具有过硬的专业素
质和治企能力，熟悉企业经营管理工作，以往经营业绩突出，在所处行业或相关专
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业领域有一定影响力和认可度。
第六条 人选来源
职业经理人选聘坚持五湖四海、任人唯贤原则，一般包括社会参与人员、人才
中介机构推荐人员、本企业内部人员、股东推荐人员等，不受企业内外、级别高低、
资历深浅限制。
第七条 选聘程序
职条件、选聘方式、选聘程序、薪酬标准、业绩目标、考核规定、退出规定等。
策审批程序。
合考评（测评、面试评估等）、组织考察或背景调查、公示、董事会作出聘任决定。
涉及环球印务职业经理人选聘的，需要根据环球印务公司章程及相关管理制度，履
行董事会提名委员会审查以及董事会审议程序。
确双方权利义务。
第四章 契约化管理
第八条 契约签订
后，任期考核结果达标，方可进行重新聘任程序。董事会可以依法对职业经理人设
置试用期。
和任期）。
（1）劳动合同：遵照劳动法规定签订劳动合同。
（2）聘任合同：按照职业经理人相关规定签订聘任合同，原干部管理序列人员
竞聘成功后，若后续触发退出条件，不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管
理的相关规定。
（3）经营业绩责任书：按照规定签订年度和任期经营业绩责任书。
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责和工作分工确定每位职业经理人的考核内容及指标，指标需明确考核底线。
第九条 考核实施
后，根据签订的年度目标责任书进行考核。
企业财务决算数据等，对职业经理人考核内容及指标的完成情况进行考核，形成考
核与奖惩意见。
第五章 差异化薪酬
第十条 薪酬结构
职业经理人薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、任期激励。
鼓励有条件的情况下实施各种方式的中长期激励，如股权激励、员工持股计划
等。
第十一条 薪酬水平
职业经理人薪酬总水平按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、企业
发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素确定。
第十二条 薪酬支付
第六章 市场化退出
第十三条 退出条件
出现以下情形之一的，应解除（终止）聘任关系：
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第十四条 辞职规定
职业经理人因个人原因辞职的，应提前 30 日提出辞职申请，未经批准擅自离
职给企业造成损失的，依法依规追究其责任。
第七章 监督管理
第十五条 组织人事关系管理
职业经理人是中共党员的，其党组织关系由环球印务党组织管理。
第十六条 保密管理
职业经理人在聘任期间及退出后，应严格履行保密责任和义务，按照国家和企
业有关规定及聘任合同约定执行。
第十七条 责任追究
职业经理人在聘任期间应维护企业国有资产安全，防止国有资产流失。违反规
定造成国有资产损失或其他严重不良后果的，依法依规严肃追究责任。
第八章 附则
第十八条 解释与修订
本管理制度由环球印务人力资源部负责解释和修订。
第十九条 生效与实施
本制度属基本管理制度，自董事会审议通过之日起生效并实施，修订时亦同。
西安环球印务股份有限公司
二〇二六年四月二十三
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