证券代码：000659 证券简称：珠海中富 公告编号：2026-035
珠海中富实业股份有限公司
关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬
和 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈
述或重大遗漏。
珠海中富实业股份有限公司（以下简称“公司”
）第十一届董事
会 2026 年第八次（2025 年度）会议审议通过了《关于确认董事 2025
年度薪酬和 2026 年度薪酬方案的议案》及《关于确认高级管理人员
其中，
《关于确认董事 2025 年度薪酬和 2026 年度薪酬方案的议
案》
，基于审慎性原则，全体董事回避表决，与会董事一致同意将该
议案直接提交公司股东会审议。具体情况如下：
一、关于确认董事2025年度薪酬
根据《上市公司治理准则》和《珠海中富实业股份有限公司章程》
（以下简称：《公司章程》）、《珠海中富实业股份有限公司董事和
高级管理人员薪酬管理制度》（以下简称：《董事和高级管理人员薪
酬管理制度》），现就公司董事2025年薪酬确认如下：
公司董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，由公司结合行业水
平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事的年度薪酬总额；独立
董事及外部董事（指未在公司或子公司担任其他具体经营管理职务的
非独立董事）实行董事津贴，因履职需要产生的所有费用由公司承担。
根据公司2025年度经营业绩，公司董事2025年度薪酬总额为
姓名 职务 2025年度从公司获得的税前报酬总额
许仁硕 董事长 126.90
陈衔佩 副董事长 79.13
李晓锐 （外部）董事 10
游雄威 独立董事 10
徐小宁 独立董事 10
吴鹏程 独立董事 10
党金洲 原董事 10.71
陈冠禧 原董事 7.23
周雨凑 原董事 9.48
备注：上述人员薪酬按照其实际任期计算。上述金额含公司支付的社保公
积金等费用。
二、关于确认高级管理人员2025年度薪酬
根据《上市公司治理准则》和《公司章程》
、《董事和高级管理人
员薪酬管理制度》等相关规定，现就公司高级管理人员2025年薪酬确
认如下：
公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，由公司结
合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定高级管理人员的年
度薪酬总额。根据公司2025年度经营业绩，公司高级管理人员2025
年度薪酬总额为337.72万元。具体如下：
姓名 职务 2025年度从公司获得的税前报酬总额
高加 总经理 79.11
韩惠明 副总经理、董事会秘书 92.07
赵光辉 副总经理 76.02
曾建辉 财务总监 75.33
周毛仔 原副总经理 15.19
备注：上述人员薪酬按照其实际任期计算。上述金额含公司支付的社保公
积金等费用。
三、董事2026年度薪酬方案
为进一步规范公司董事的薪酬管理，调动公司董事的工作积极性，
公司根据《上市公司治理准则》和《公司章程》、《董事和高级管理
人员薪酬管理制度》等相关规定，以公司经营业绩为基础，参考同行
业市场薪酬水平，制定了《董事2026年度薪酬方案》，具体内容如下：
（一）适用对象
公司董事。
（二）适用期限
（三）董事薪酬方案
独立董事以固定津贴形式在公司领取报酬，2026年独立董事固定
津贴为10万元/年，按月发放。独立董事因履职需要产生的所有费用
由公司承担。
管理制度》的规定，依据行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理
确定年度薪酬总额。
外部董事（指未在公司或子公司担任其他具体经营管理职务的非
独立董事）实行董事津贴，2026年外部董事固定津贴为10万元/年，
因履职需要产生的所有费用由公司承担。
担任公司或子公司具体经营管理职务的董事根据其在公司或子
公司担任的具体职务，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度考核后领
取薪酬，不再额外领取董事津贴。薪酬方案由基本薪酬、绩效薪酬等
组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百
分之五十。基本薪酬按月发放；绩效薪酬根据绩效考核结果发放。公
司确定非独立董事一定比例的绩效薪酬在公司年度报告披露和绩效
评价后支付，绩效评价依据公司经审计的财务数据开展。绩效薪酬将
根据最终绩效评价结果核定，但应符合《董事、高级管理人员薪酬与
绩效考核管理制度》的相关规定。
（四）其他事项
人所得税后发放。
法规的规定执行。
际任期计发薪酬（津贴）。
制度》的规定实施。
《公司章程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布或修订的相关法
律、行政法规、规范性文件和《公司章程》相冲突的，以相关法律、
行政法规、规范性文件和《公司章程》的规定为准。
四、高级管理人员2026年度薪酬方案
为进一步规范公司高级管理人员的薪酬管理，调动公司高级管理
人员的工作积极性，公司根据《上市公司治理准则》和《公司章程》、
《董事和高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，以公司经营业绩
为基础，参考同行业市场薪酬水平，制定了《高级管理人员2026年度
薪酬方案》，具体内容如下：
（一）适用对象
公司高级管理人员。
（二）适用期限
（三）高级管理人员薪酬方案
酬管理制度》的规定，依据行业水平、发展策略、岗位价值等因素合
理确定年度薪酬总额。
高级管理人员薪酬方案由基本薪酬、绩效薪酬等组成，其中绩效
薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
高级管理人员的基本薪酬按月发放；绩效薪酬根据绩效考核结果
发放。公司确定高级管理人员一定比例的绩效薪酬在公司年度报告披
露和绩效评价后支付，绩效评价依据公司经审计的财务数据开展。绩
效薪酬将根据最终绩效评价结果核定。
（四）其他事项
人所得税后发放。
关的法律法规的规定执行。
按其实际任期计发薪酬（津贴）。
制度》的规定实施。
《公司章程》等规定执行。本方案如与国家日后颁布或修订的相关法
律、行政法规、规范性文件和《公司章程》相冲突的，以相关法律、
行政法规、规范性文件和《公司章程》的规定为准。
特此公告。
珠海中富实业股份有限公司董事会
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