证券代码：300845 证券简称：捷安高科 公告编号：2026-019
郑州捷安高科股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
郑州捷安高科股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 22 日召开
第五届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于 2026 年度公司董事薪酬方案
的议案》《关于 2026 年度公司高级管理人员薪酬方案的议案》。其中《关于 2026
年度董事薪酬方案的议案》尚需提交 2025 年年度股东会审议通过。现将有关情
况公告如下：
为进一步完善公司激励与约束机制，调动公司董事和高级管理人员工作积极
性，激励公司董事和高级管理人员积极参与决策、管理与监督，促进公司效益增
长和可持续发展，根据相关法律法规及《公司章程》等相关规定并参照行业、地
区薪酬水平，公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案如下：
一、 适用对象
公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人及《公司章程》认
定的其他高级管理人员。
二、 适用期限
三、 薪酬方案
（一） 董事薪酬方案
在公司担任具体职务的非独立董事，薪酬标准根据其具体职务及公司薪酬相
关规则确定，且绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
独立董事采取固定津贴形式在公司领取报酬，津贴标准为人民币 7.5 万元/
年（含税）按年发放。
（二）高级管理人员薪酬方案
高级管理人员薪酬标准综合考虑其所任岗位的价值、承担的责任、个人能力
并参考市场薪资行情等因素确定。
高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中
绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
基本薪酬是岗位履行职责所领取的基本报酬，绩效薪酬以公司经营目标为考
核基础，根据年度经营业绩指标达成情况及个人业绩贡献等情况核定与发放。
基本薪酬按月发放，绩效薪酬根据考核周期发放，并确定一定比例的绩效薪
酬在年度报告披露和绩效评价后支付。绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
四、 其他
（一）董事、高级管理人员的薪酬，均为税前金额，公司将按照国家有关规
定，扣除应由个人承担的社会保险费用、住房公积金和个人所得税等，剩余部分
发放给个人。
（二）公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的按
其实际任期计算并予以发放。
五、 备查文件
特此公告。
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