证券代码：301601 证券简称：惠通科技 公告编号：2026-023
扬州惠通科技股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
扬州惠通科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 22 日召开
第四届董事会第七次会议，审议了《关于公司董事 2026 年度薪酬方案的议案》
《关于公司高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》，基于谨慎性原则，《关
于公司董事 2026 年度薪酬方案的议案》全体董事已回避表决，无法形成有效决
议，尚需提交公司 2025 年年度股东会审议通过后方可实施，《关于公司高级管
理人员 2026 年度薪酬方案的议案》经公司董事会审议通过后生效。
现将公司董事、高级管理人员薪酬方案有关情况公告如下：
一、适用对象
??本薪酬方案适用于公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
本次董事薪酬方案自公司 2025 年年度股东会审议通过后生效，高级管理人
员薪酬方案自公司第四届董事会第七次会议审议通过后生效，直至新的薪酬方案
审议通过后自动失效。
三、薪酬标准
（一）董事的薪酬方案
万元/年（税前）。
在公司担任的具体职务、岗位，领取薪酬，相关董事不再单独领取董事津贴，具
体标准参照高级管理人员薪酬相关规定执行。不在公司任职的非独立董事（董事
长除外）只领取固定的非独立董事津贴。
（二）高级管理人员的薪酬方案
公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效并结合
公司经营业绩等综合评定。
（三）在公司担任实际工作岗位的非独立董事（包括职工代表董事）、高级
管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，其中绩效薪酬占
比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
定，为月度或年度的基本报酬；
岗位的非独立董事（包括职工代表董事）、高级管理人员完成年度工作目标情况
核定绩效，于年终或在符合法律法规规定的有关期间，根据当年考核结果统算兑
付；
性股票、员工持股计划、股票增值权等激励方式，具体方案由公司根据国家相关
法律、法规等另行制定。
四、其他说明
发放时间、方式根据公司执行的工资发放制度确定。独立董事津贴按月发放。不
在公司任职的非独立董事（董事长除外）津贴按月或按年发放。薪酬均为税前薪
酬，公司董事、高级管理人员应依法缴纳个人所得税，统一由公司代扣代缴。
酬按其实际任期计算并予以发放。
的规定执行；本薪酬方案如与日后实行的有关法律、法规、规范性文件和经合法
程序修订后的《公司章程》相抵触时，按照有关法律、法规、规范性文件和经合
法程序修订后的《公司章程》执行。
五、备查文件
特此公告。
扬州惠通科技股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
