证券代码：301050 证券简称：雷电微力 公告编号：2026-011
成都雷电微力科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
为规范成都雷电微力科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事、
高级管理人员薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，根据《中华人民
共和国公司法》《上市公司治理准则》等相关法律法规以及《公司章程》
《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的有关规定，结合自身实际情况，
公司制定了董事、高级管理人员2026年薪酬方案。具体如下：
一、本方案适用对象
公司董事、高级管理人员
二、本方案适用期限
董事薪酬方案自股东会审议通过之日起生效，高级管理人员薪酬方案
自董事会审议通过之日起生效。
三、薪酬标准
津贴按月发放。
前），津贴按月发放。在公司任职的非独立董事（含职工代表董事），根
据其所任高级管理人员职务或其实际工作岗位领取薪酬，不领取董事津贴。
激励收入组成。基本薪酬根据岗位责任、个人能力、行业薪酬水平等因素
确定，按月发放；绩效薪酬占基本薪酬与绩效薪酬总额的比例不低于50%，
根据年度绩效考核结果支付，公司确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披
露后支付。公司可对为公司发展做出特别突出贡献的高级管理人员设立专
项奖励；可实施股权激励计划、员工持股计划以及其他中长期激励或奖励
等。
四、其他规定
薪酬按其实际任期计算和发放。
胀水平等，相应调整薪酬标准。
五、审议程序
公司于2026年4月23日召开第三届董事会第二次会议，分别审议了
《关于独立董事2025年薪酬确认及2026年薪酬方案的议案》《关于非独立
董事2025年薪酬确认及2026年薪酬方案的议案》《关于高级管理人员2025
年薪酬确认及2026年薪酬方案的议案》，董事对自身相关的薪酬方案回避
表决，以上议案经董事会审议通过。
高级管理人员2026年薪酬方案自董事会审议通过之日起生效，并将向
股东会进行说明；独立董事、非独立董事2026年薪酬方案尚需提交公司
六、备查文件
特此公告。
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