证券代码：300975 证券简称：商络电子 公告编号：2026-027
南京商络电子股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
南京商络电子股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月23日召开第四
届董事会第九次会议，审议通过了《关于公司董事2026年度薪酬方案的议案》和
《关于公司高级管理人员2026年度薪酬方案的议案》。其中《关于公司董事2026
年度薪酬方案的议案》全体董事回避表决，本议案直接提交公司2025年年度股东
会审议表决。现将公司董事、高级管理人员薪酬方案有关情况公告如下：
一、2026年度董事、高级管理人员薪酬方案
根据《公司章程》的相关规定，参照行业及地区的薪酬水平，结合公司董事
和高级管理人员管理岗位的主要范围、职责、重要性及胜任能力等因素，制定董
事和高级管理人员 2026 年度薪酬方案如下：
（一）适用对象
公司董事及高级管理人员。
（二）适用期限
本方案经股东会审议通过后生效，适用期限为 2026 年 1 月 1 日至 2026 年
（三）薪酬方案
未在公司任职的非独立董事，不在公司领取董事薪酬和津贴；在公司任职的
非独立董事根据其所处工作岗位、专业能力及履职情况确定其薪酬，不再另行领
取董事薪酬。
公司独立董事薪酬实行津贴制，公司根据独立董事专业能力、履职情况以及
胜任能力，拟定独立董事津贴为 12.00 万元/年（税前），按月发放。
根据其在公司担任的具体职务与岗位，按公司薪酬管理制度领取薪酬。公司
高级管理人员薪酬具体由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中基
本薪酬参考市场同类薪酬标准，结合考虑职位、责任、能力等因素确定，按月平
均发放；绩效薪酬结合年度绩效考核结果等确定，占比原则上不低于基本薪酬与
绩效薪酬总额的 50%，其发放按照公司相关薪酬制度执行，且一定比例的绩效薪
酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
二、其他说明
扣代缴。
酬（津贴）按其实际任期计算并予以发放。
件和《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定执行。
三、备查文件
特此公告。
南京商络电子股份有限公司董事会
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