证券代码：002537 证券简称：海联金汇 公告编号:2026-019
海联金汇科技股份有限公司
关于 2026 年度董事及高级管理人员的薪酬方案
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
根据海联金汇科技股份有限公司（以下简称“公司”）《公司章程》、《董事
会议事规则》、《董事会薪酬与考核委员会实施细则》、《董事、高级管理人员
薪酬与考核管理制度》等公司相关规定，结合公司经营规模等实际情况并参照行
业及周边地区薪资水平，确定公司董事及高级管理人员的薪酬方案。公司于 2026
年 4 月 23 日召开第六届董事会第四次会议审议通过了《关于 2026 年度董事薪酬
方案的议案》及《关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》，其中《关于
度股东会审议批准，并将在 2025 年度股东会说明高级管理人员薪酬方案。现将
具体情况公告如下：
一、适用对象
本方案适用于公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
本方案经公司股东会审议通过后实施，至新的薪酬方案经公司股东会审议通
过后自动失效。
三、薪酬标准
（一）董事薪酬方案
不再另行发放董事津贴。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员薪酬水平与其承担责任、风险和公司经营业绩挂钩。年度
薪酬主要包括基本（固定）薪酬、绩效（浮动）薪酬和中长期激励收入。
薪酬与绩效（浮动）薪酬总额的 50%。
完成情况等综合考核的结果确定，不低于基本（固定）薪酬与绩效（浮动）薪酬
总额的 50%。绩效（浮动）薪酬的确定和支付应当以当年度绩效考核为重要依据，
其中一定比例的绩效（浮动）薪酬应当在年度报告披露和年度绩效考核后支付，
年度绩效考核应当依据经审计的财务数据开展。
依据，由公司根据实际经营需要制定激励方案，依相关激励方案确定。
四、其他说明
事项后，剩余部分发放给个人。公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：
（一）代扣代缴个人所得税；
（二）各类社会保险费用、住房公积金等由个人承担的部分；
（三）国家或公司规定的其他款项等应由个人承担的部分。
期间计算薪酬/津贴并予以发放。
资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司将根据情节轻重减少、停
止支付未支付的绩效（浮动）薪酬和中长期激励收入等，并对相关行为发生期间
已经支付的绩效（浮动）薪酬和中长期激励收入等进行全额或部分追回。
薪酬或津贴等的发放，并对相关情形发生期间已经支付的绩效（浮动）薪酬或津
贴等进行全额或部分追回：
（一）《公司法》第一百七十八条规定的不得担任公司董事、高级管理人员
的；
（二）被中国证监会采取不得担任上市公司董事、高级管理人员的证券市场
禁入措施的；
（三）被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（四）严重失职或者滥用职权的；
（五）严重损害公司利益或造成公司重大经济损失的；
（六）公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。
五、备查文件
一次会议决议》。
特此公告。
海联金汇科技股份有限公司董事会
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