证券代码：002712 证券简称：思美传媒 公告编码：2026-011
思美传媒股份有限公司
关于董事、高级管理人员2025年度薪酬情况及2026年度
薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
思美传媒股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 22 日召开了第
六届董事会第三十二次会议，审议了《关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬
情况及 2026 年度薪酬方案的议案》，全体董事均回避表决。公司董事、高级管理
人员 2025 年度薪酬情况及 2026 年度薪酬方案需提交公司 2025 年年度股东会审
议。现将具体情况公告如下：
一、2025 年度董事、高级管理人员薪酬发放情况
津贴；在公司任职的非独立董事、高级管理人员的薪酬依据其在公司担任的具体
管理职务与绩效考核结果确定；在关联公司或股东单位担任其他职务的非独立董
事，公司未向其发放任何薪酬和津贴。具体薪酬发放情况请详见公司于 2026 年
节相关内容。
二、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
根据《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等相关制度，结合
公司经营情况并参照行业、地区薪酬水平，制定公司 2026 年度董事及高级管理
人员薪酬方案，具体内容如下：
（一）适用对象及适用期限
适用对象：董事、高级管理人员
适用期限：自公司股东会通过之日起生效，至新的薪酬方案通过股东会审议
后失效。
（二）薪酬标准：
（1）非独立董事
在公司任职的非独立董事按其在公司担任的职务领取薪酬，不再另行就董事
职务领取薪酬，其薪酬标准和结构按照所担任的管理职务参照高级管理人员薪酬
管理执行。
在关联公司或股东单位担任其他职务的非独立董事，不在公司领取薪酬或董
事津贴。
（2）独立董事
公司独立董事薪酬为 7.2 万元/年（税前），工资实行按月发放。
公司高级管理人员按照其在公司担任的职务领取薪酬，主要由基本薪酬、绩
效薪酬组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之
五十。
公司高级管理人员的基本薪酬按月发放，绩效薪酬的确定和支付以绩效考评
为重要依据。
三、其他规定
鉴于本议案涉及全体董事薪酬，因利益关系，基于谨慎性原则，全体董事回
避表决，直接提交股东会审议。
四、备查文件
特此公告。
思美传媒股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
