证券代码：300916 证券简称：朗特智能 公告编号：2026-007
深圳朗特智能控制股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
为贯彻落实《上市公司治理准则》有关董事、高级管理人员薪酬方案的最新
监管要求，深圳朗特智能控制股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月22
日召开第四届董事会第二次会议，审议了《关于2026年度董事薪酬方案的议案》
《关于2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》，其中《关于2026年度董事薪酬
方案的议案》因全体董事回避表决，本议案将直接提交股东会审议，《关于2026
年度高级管理人员薪酬方案的议案》关联董事回避表决，本议案已经公司董事会
审议通过并生效。此前董事会审议通过的公司第四届董事、高级管理人员薪酬方
案将自动失效。
为促进公司健康持续发展，充分调动公司董事、高级管理人员的积极性和创
造性，提高公司的经营效益，根据《公司法》《上市公司治理准则》《董事会薪
酬与考核委员会工作细则》，结合公司所处行业和地区的薪酬水平、年度经营情
况及岗位职责，公司制定了2026年度董事、高级管理人员薪酬方案，具体方案如
下：
一、适用对象
本薪酬方案适用于公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
后实施，高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后实施。
三、薪酬结构
酬，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，其中绩效薪酬占比原
则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
基本薪酬根据公司经营管理规模和岗位职级、从业经验、工作能力及所承担
的责任、风险等因素综合确定，按月发放。
绩效薪酬以公司年度经营目标为基础，以绩效评价为重要依据，结合公司经
营业绩和个人年度绩效考核等指标最终核定。绩效薪酬实行按月预发、按年结算
的方式，最终发放金额根据年度考核结果确定。以绩效薪酬总额为基准按一定比
例按月预发，年度考核完成后，扣除已预发部分进行差额结算，多退少补；若结
算金额低于已预发金额，可从未发放绩效薪酬中等额抵扣。
税），按季度发放，其履职过程中产生的合理费用（如差旅费、会议费等）由公
司承担。
四、其他规定
缴。
实际任期计算其应得的薪酬或津贴。
《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的规定执行；本薪酬方案如与日后实行的
有关法律、法规、规范性文件和公司相关制度相抵触时，按照有关法律、法规、
规范性文件和公司相关制度执行。
特此公告。
深圳朗特智能控制股份有限公司董事会
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