证券代码：605333 证券简称：沪光股份 公告编号：2026-026
昆山沪光汽车电器股份有限公司
关于 2026 年度董事及高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
昆山沪光汽车电器股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上市公司治理准
则》《公司章程》《公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》《公司董事与高级管
理人员薪酬管理制度》等相关规定，结合公司的实际经营情况，参考所处行业、所
在地区的薪酬水平，在充分体现短期和长期激励相结合，个人和团队利益相平衡以
及在保障股东利益、实现公司与管理层共同发展的前提下，制定了 2026 年度董事
及高级管理人员薪酬方案。现将相关情况公告如下：
一、适用对象
公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员。
二、方案生效与执行期限
董事薪酬方案自公司股东会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案通过之日
自动失效，执行期限为 2026 年 1 月 1 日-2026 年 12 月 31 日。
高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过之日起生效，至新的薪酬方案
通过之日自动失效，执行期限为 2026 年 1 月 1 日-2026 年 12 月 31 日。
三、薪酬方案
（一）董事薪酬方案
（1）非独立董事：公司董事长以及同时兼任高级管理人员或其他具体管理职
务的非独立董事（含职工代表董事），按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪
酬，不单独发放董事津贴。
（2）独立董事：公司聘请的独立董事津贴为 8 万元/年（含税）。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员根据其所担任的具体职务、履职情况、实际工作成效，结合
公司经营业绩、所处行业薪酬水平及地区薪酬标准等因素综合评定，根据其工作表
现及公司实际情况，由公司董事会薪酬与考核委员会结合公司的经营规模效益、年
度任务考核等情况制定薪酬分配方案，按照基本薪酬与绩效薪酬相结合的方式执
行。
（三）董事及高级管理人员薪酬的构成、考核程序及发放
公司非独立董事、高级管理人员薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬及中长期激
励收入等。其中，基本薪酬:根据工作岗位、工作内容、职位价值、能力，并结合
行业薪酬水平及公司实际经营情况等因素综合确定；绩效薪酬:以公司年度经营目
标和个人年度绩效考核结果核定。中长期激励收入：公司可根据实际情况发放其他
专项激励、奖金或奖励。具体方案依据国家的相关法律、法规等另行确定。
公司于每年年初根据各管理岗位的情况，制定详细的考核指标及绩效薪酬水
平，并与相关管理岗位人员签订业绩承诺书，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬
与绩效薪酬总额的 50%，其中一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支
付，绩效评价应当依据经审计的财务数据综合确定。
独立董事津贴按月发放，不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。非独立董事、
高级管理人员的基本薪酬按月发放，绩效薪酬以绩效导向为核心，根据公司年度经
营业绩、部门业绩指标达成情况及个人的工作业绩表现等因素综合评估，分为日常
绩效薪酬和年终绩效薪酬。日常绩效薪酬，按季度工作完成情况进行考核后与基本
薪酬同步发放。年终绩效薪酬，与公司年度经营业绩相挂钩，根据经审计的年度财
务数据，由公司董事会薪酬与考核委员会根据年度绩效考核结果，提出绩效薪酬兑
现方案，报公司董事会批准并在公司年度报告披露和绩效评价后支付。
四、其他说明
负责具体实施。
行，一定比例的年度绩效薪酬将于公司经审计的年度报告、经董事会审议并披露后
计算发放；
按其实际任期计算并予以发放。
按月发放；绩效薪酬根据公司相关考核制度考核发放。独立董事不参与公司内部与
薪酬挂钩的绩效考核。
五、审议程序
（一）董事会薪酬与考核委员会的审议情况
公司于 2026 年 4 月 23 日召开第三届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第一次
会议，审议了《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》
《关于 2026 年度高级管理人
《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》全体委员回避
员薪酬方案的议案》。其中，
《关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》已经
表决，直接提交董事会审议；
董事会薪酬与考核委员会审议通过。
（二）董事会的审议情况
公司于 2026 年 4 月 23 日召开第三届董事会第二十二次会议，审议了《关于
其中，
《关于 2026 年度董事薪酬方案的议案》全体董事回避表决，并直接提交股东
会审议；《关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》兼任高级管理人员的关
联董事金成成、成磊、王建根先生回避表决，该议案已经公司董事会审议通过。
特此公告。
昆山沪光汽车电器股份有限公司董事会
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