英科医疗科技股份有限公司
董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
为促进英科医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）健康、
持续发展，培养公司董事、高级管理人员勤勉尽责、忠实诚信、廉洁
奉公的工作作风，通过客观评价工作绩效、工作能力，提高公司管理
水平、提升公司整体业绩。根据《上市公司治理准则》《英科医疗科
技股份有限公司章程》等规定，参考行业、地区的薪酬水平，结合公
司的实际运营情况，公司于2026年4月23日召开的第四届董事会第十
四次（定期）会议，审议了《关于公司2025年度董事、高级管理人员
绩效考核情况及2026年度薪酬方案的议案》，公司董事会全体董事回
避表决，该议案直接提交公司2025年度股东会审议。
现将公司董事、高级管理人员2026年度薪酬方案具体情况说明如
下：
一、适用对象
公司董事、高级管理人员。
二、适用期限
日止。
三、薪酬方案
（1）独立董事薪酬方案
公司根据独立董事专业素养、胜任能力和履职情况，结合本公司
所处地区、行业及经营规模，并参考同行业上市公司薪酬水平，决定
将公司境内独立董事津贴标准确认为每年20万人民币（税前），独立
董事津贴按月发放。
（2）非独立董事薪酬方案
在公司兼任其他职务的非独立董事，依据其与公司签署的合同、
在公司担任的具体职务、绩效考核结果等，按照公司相关薪酬管理制
度领取薪酬。
公司高级管理人员，依据其与公司签署的合同、在公司担任的具
体职务、绩效考核结果等，按照公司相关薪酬管理制度领取薪酬。
酬和中长期激励收入等组成，其中，绩效薪酬占比不低于基本薪酬与
绩效薪酬总额的50%。同时，一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和
绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实
际任期计算并予以发放；（3）上述董事、高级管理人员2026年度薪
酬方案自2025年度股东会审议通过之日起生效；（4）本方案未尽事
宜，按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》《董
事、高级管理人员薪酬管理制度》等内部制度规定执行。本方案如与
国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和经合法程序修改
后的《公司章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等内部制度
相抵触时，按照有关法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》
《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等内部制度的规定执行。
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