证券代码：600831 证券简称：广电网络 编号：临 2026-007 号
陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬
执行情况暨 2026 年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司（以下简称“本公司”或“公司”）
分别于 2026 年 4 月 20 日和 2026 年 4 月 22 日召开了第九届董事会薪酬与考核委
员会第五次会议和第九届董事会第三十四次会议，审议通过了《关于董事、高级
管理人员 2025 年度薪酬执行情况暨 2026 年度薪酬方案的议案》，本议案涉及审
议董事本人薪酬事项时关联董事均已回避表决，本议案尚需提交股东会审议。现
将相关情况公告如下：
一、2025 年度董事、高级管理人员薪酬情况
民主评议、经审计的年度经营业绩等情况综合形成最终考核结果并运用执行；
任何薪酬；
议通过的《关于调整独立董事津贴的议案》，独立董事津贴标准为每人每年 7.2
万元（含税），除此津贴外不在公司领取其他任何薪酬。
酬管理办法及绩效考核办法执行。
姓名 职务
（万元） 方获取薪酬
韩 普 党委书记、董事长、总经理 28.68 否
鲁吉安 董事 0 是
李新娟 董事 0 是
宋建武 独立董事 7.20 否
穆随心 独立董事 7.20 否
苏 坤 独立董事 7.20 否
职工代表董事
李世俊 0 否
（2025 年 12 月 25 日起任）
张 云 副总经理、董事会秘书 25.57 否
杨 鹏 副总经理 25.88 否
樊紫苑 副总经理 31.67 否
李 伟 副总经理 25.56 否
张江波 财务总监 25.57 否
海 军 副总经理 25.54 否
合 计 - 210.07
说明：
万元，整体较上年下降。
下一年度发放情形。
二、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案
根据《上市公司治理准则》以及公司新修订的《董事、高级管理人员薪酬与
考核管理办法》，制定公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案，具体如下：
（一）适用对象
公司 2026 年度任期内的董事（含独立董事）、高级管理人员。
（二）适用期限
（三）薪酬标准
（1）在公司担任行政职务的非独立董事按所任行政职务领取对应薪酬；薪
酬由基本薪酬、绩效薪酬、福利补贴和奖励激励构成，其中绩效年薪占比原则上
不低于基本薪酬与绩效年薪总额的 50%。薪酬水平与其承担责任、风险和经营业
绩以及公司整体经营成果挂钩。基本薪酬结合其教育背景、从业经验、工作年限、
岗位责任、行业薪酬水平等固定指标确定，按月发放。绩效薪酬以年度目标绩效
奖金为基础，与公司年度经营绩效考核挂钩，年终根据当年考核结果发放。福利
补贴、奖励激励依照公司相关制度确定。
（2）不在公司担任行政职务的非独立董事不在公司领取任何薪酬。
独立董事在公司领取固定数额的津贴，每位独立董事的年度津贴标准为人民
币 7.2 万元/年（含税），除此津贴外不在公司领取其他任何薪酬。
职工代表董事薪酬按公司内部薪酬管理办法及绩效考核办法执行。
高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、福利补贴和奖励激励构成，其中
绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的 50%。高级管理人员薪酬
水平与其承担责任、风险和经营业绩以及公司整体经营成果挂钩。基本薪酬结合
其教育背景、从业经验、工作年限、岗位责任、行业薪酬水平等固定指标确定，
按月发放。绩效薪酬以年度目标绩效奖金为基础，与公司年度经营绩效考核挂钩，
年终根据当年考核结果发放。福利补贴、奖励激励依照公司相关制度确定。
特此公告。
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