证券代码：688418 证券简称：震有科技 公告编号：2026-016
深圳震有科技股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
深圳震有科技股份有限公司（以下简称“公司”或“震有科技”）根据相关
法律法规及《深圳震有科技股份有限公司章程》
（以下简称“
《公司章程》”）等相
关规定，结合公司经营状况、考核体系等实际情况，并参考地区及同行业上市公
司薪酬水平和职务贡献等因素，制定了 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案，
具体方案如下：
一、适用对象
公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员
二、适用期限
三、薪酬方案
（一）董事薪酬方案
按其实际任职的岗位薪酬规定以及绩效考核情况等领取。
（二）高级管理人员薪酬方案
的岗位确定，原则上按月发放，具体发放安排以公司与高级管理人员签订的劳动
合同为准。
目标，根据当年业绩达成情况及个人绩效评定结果，经公司董事会薪酬与考核委
员会考核、审查后发放。其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总
额的 50%。
理人员中长期经营业绩及贡献的奖励，包括但不限于股权、期权、员工持股计划
以及其他公司根据实际情况发放的中长期专项奖金、激励或奖励等。由公司根据
实际情况制定激励方案。
四、其他事项
所得税后，发放给个人。
其实际任期计算薪酬并予以发放。
方案自董事会审议通过之日起生效，董事薪酬方案需提交公司股东会审议通过后
方可生效。
章程》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等内部制度规定执行。
五、公司履行的决策程序
（一）董事会薪酬与考核委员会审议情况
公司于 2026 年 4 月 12 日召开第四届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第一
次会议，审议了《关于公司董事 2025 年度薪酬执行情况及 2026 年度薪酬方案的
议案》《关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬执行情况及 2026 年度薪酬方案的
《关于公司董事 2025 年度薪酬执行情况及 2026 年度薪酬方案的议
议案》。其中，
案》因全体委员回避表决，本议案直接提交董事会审议；《关于公司高级管理人
员 2025 年度薪酬执行情况及 2026 年度薪酬方案的议案》已经董事会薪酬与考核
委员会审议通过。
（二）董事会审议情况
公司于 2026 年 4 月 23 日召开第四届董事会第九次会议，审议了《关于公司
董事 2025 年度薪酬执行情况及 2026 年度薪酬方案的议案》《关于公司高级管理
人员 2025 年度薪酬执行情况及 2026 年度薪酬方案的议案》。其中，
《关于公司董
事 2025 年度薪酬执行情况及 2026 年度薪酬方案的议案》因全体董事回避表决，
本议案将直接提交公司 2025 年年度股东会审议；《关于公司高级管理人员 2025
年度薪酬执行情况及 2026 年度薪酬方案的议案》关联董事已回避表决，本议案
已经公司董事会审议通过。
特此公告。
深圳震有科技股份有限公司董事会
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