证券代码：603041 证券简称：美思德 公告编号：2026-014
江苏美思德化学股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
预计参与员工持股 预计参与对象范围：公司（含控股子公司）董事、高
计划对象范围及人 级管理人员及核心骨干人员
数 预计参与人数：不超过101人
董事、高管参与认购情 是否有董事、高管参与认购 ?是 □否
况
?员工薪酬
员工持股计划资金
?自筹资金
来源及规模
?其他方式：法律、行政法规允许的其他方式
?公司回购股票：规模不超过199.9953万股，约占当
前公司股本总额18,314.7692万股的1.09%
员工持股计划股份
□二级市场购买
来源及预计规模
□认购向特定对象发行股票
□股东自愿赠与
确定方式：
不低于下列价格较高者：
员工持股计划受让价 1、本员工持股计划草案公布前1个交易日的公司股
格
票交易均价的50%，为6.42元/股；
票交易均价的50%，为6.33元/股。
员工持股计划存续期 存续期：60个月
员工持股计划是否
设置业绩考核指标 ?是 否
预留份额占比 无
一、员工持股计划的目的
为了进一步完善公司治理结构，促进公司建立、健全激励机制和约束机制，
增强公司管理团队和骨干员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，
公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》和其他有关法
律、法规和规范性文件，以及《公司章程》制定2026年员工持股计划（以下简
称“本员工持股计划”）。
二、员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、法规的规定履行程序，真实、准确、
完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证
券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分配
等方式强制员工参与的情形。
（三）风险自担原则
员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、员工持股计划的参加对象及确定标准
（一）员工持股计划持有人的确定依据与范围
本员工持股计划的参加对象系公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自
律监管指引》和其他有关法律、法规和规范性文件，以及《公司章程》，并结合实
际情况确定。本员工持股计划的参加对象应符合以下标准之一：
除本员工持股计划另有约定外，所有参加对象必须在参与本员工持股计划时以
及本员工持股计划的存续期内与公司或控股子公司签署劳动合同或聘用合同。
（二）员工持股计划的持有人名单及份额分配情况
本员工持股计划拟筹集资金总额为不超过1,283.97万元，以“份”作为单位，每
份份额为1.00元，本员工持股计划的份额上限为1,283.97万份。
本员工持股计划初始设立时持有人的总人数不超过101人，具体参加人数、名
单将由公司遴选并根据员工实际缴款情况确定。本员工持股计划以份额为持有单位，
每份份额为1.00元，拟筹集资金总额上限为1,283.97万元。持有人名单及其对应的
认购权益数量的上限及比例如下表：
拟认购份额占本员
序 拟认购份额 拟认购份额对应
持有人 工持股计划总份额
号 （万份） 股份数量（万股）
的比例（%）
董事、高级管理人员（
共7人）：孙宇、陈青、
张伟、韩冬、李丰富、
徐开进、付佳慧
核心骨干人员（不超过
合计（不超过101人） 1,283.9698 199.9953 100.00
注：1、参与对象最终认购持股计划的股数份额以实际出资为准。持有人认购资金未按期、
足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利。
本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本
总额的1%。
符合条件的其他员工。参与对象的最终人数、名单以及认购本员工持股计划的份额根据参与
对象实际签署的认购协议书和最终缴款情况确定。重新分配后，单个员工所持员工持股计划
份额所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。
四、员工持股计划的资金来源、股票来源、认购价格及规模
（一）资金来源
本员工持股计划拟参加对象认购员工持股计划份额的资金来源为员工合法薪
酬、自筹资金和法律、法规允许的其他方式。
本员工持股计划拟筹集资金总额不超过1,283.97万元，
以“份”作为认购单位，
每份份额为1.00元，本员工持股计划的份数上限为1,283.97万份。最终募集资金总
额以实际募资总额为准。
（二）股票来源
本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的公司A股股票。本员工持
股计划在获得公司股东会批准的情况下，将通过非交易过户等法律法规允许的方式
获得公司回购的本公司股票。
公司于2022年10月27日召开了第四届董事会第九次会议和第四届监事会第九
次会议，审议通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，2022
年11月04日，公司披露了《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的回购报告
书》。同意公司使用自有资金采取集中竞价交易方式回购公司股份，用于后续实施
员工持股计划或股权激励。本次拟回购的数量不低于180万股（含）且不超过360万
股（含）。以不超过17.5元/股（含）的价格回购公司股份，拟回购资金总额上限为
之日起12个月内。由于公司2022年年度权益分派已于2023年06月15日实施完毕，根
据回购股份方案，公司以集中竞价方式回购股份的价格上限由不超过人民币17.5元/
股（含）调整为不超过人民币17.36元/股（含）。
截至2023年10月26日，公司回购股份的实施期限已经届满，公司完成回购。公
司实际通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式回购股份1,999,953股，占
公司总股本的比例为1.0920%，回购最高价格为12.42元/股，回购最低价格为11.03
元/股，回购均价为11.73元/股，已支付的资金总额为人民币23,461,127.39元（不含
交易佣金等交易费用）。公司本次回购股份资金总额已达到回购方案中的回购资金
总额下限，且未超过回购资金总额上限，回购价格未超过回购方案中规定的回购价
格上限，上述回购符合相关法律法规的要求及公司既定的回购方案。至此，公司本
次回购方案实施完毕。
（三）认购价格及确定方法
本员工持股计划将通过法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持
有的公司股份，受让价格为6.42元/股。
员工持股计划受让价格不得低于股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
股6.42元；
每股6.33元。
（四）本员工持股计划的规模
本员工持股计划涉及的标的股票数量不超过199.9953万股，约占本员工持股计
划草案公告日公司股本总额的1.09%。具体持股数量以员工实际出资缴款情况确定，
公司将根据要求及时履行信息披露义务。
本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数
累计不超过本员工持股计划草案公告日公司股本总额的10%，任一持有人所持有公
司员工持股计划份额所对应的标的股票数量累计不得超过公司股本总额的1%。本
员工持股计划持有的股票总数不包括参与对象在公司首次公开发行股票上市前获
得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
五、员工持股计划的存续期、锁定期及考核要求
（一）存续期
至本员工持股计划名下之日起计算。本员工持股计划在存续期届满时如未展期则自
行终止。
额1/2以上（含）同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以
延长。
的公司股票无法在存续期届满前全部变现时，经持有人会议同意和公司董事会审议
通过后，员工持股计划的存续期限可以延长。
（二）锁定期
本员工持股计划所获标的股票的锁定期为12个月、24个月、36个月，自公司公
告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起12个月后开始分三期解锁，
具体如下：
解锁安排 解锁时间 解锁比例
自公司公告最后一笔标的股票过户至持股计
第一个解锁期 30%
划名下之日起算满12个月
自公司公告最后一笔标的股票过户至持股计
第二个解锁期 30%
划名下之日起算满24个月
自公司公告最后一笔标的股票过户至持股计
第三个解锁期 40%
划名下之日起算满36个月
锁定期间，因公司发生送股、资本公积转增股本、配股、增发、可转债转股等
情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。在锁定期内，公司发生派息
时，员工持股计划因持有公司股份而获得的现金股利计入员工持股计划货币性资产，
暂不作另行分配，待本员工持股计划锁定期结束后、存续期内，管理委员会根据持
有人会议的授权，在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额进行分配。
本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上交所关于信息
敏感期不得买卖股票的规定，在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前十五日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及上交所规定的其他期间。
在本员工持股计划存续期内，如未来相关法律、法规、部门规章或规范性文件
发生变化，以新的要求为准。
（三）公司业绩考核条件
本员工持股计划的业绩考核年度为2026年-2028年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，具体考核内容如下：
解锁期 考核年度 公司业绩考核指标
公司需满足以下条件之一：
（1）以2025年扣非后归母净利润为基数，2026年扣非
第一个
解锁期
（2）以2025年销售量为基数，2026年销售量的增长率
不低于13%
公司需满足以下条件之一：
（1）以2025年扣非后归母净利润为基数，2026-2027年
第二个
解锁期
（2）以2025年销售量为基数，2026-2027年两年累计销
售量的增长率之和不低于26%
公司需满足以下条件之一：
（1）以2025年扣非后归母净利润为基数，2026-2028年
第三个
解锁期
（2）以2025年销售量为基数，2026-2028年三年累计销
售量的增长率之和不低于40%
注：1.上述“扣非后归母净利润”指标以经审计的归属于母公司股东的净利润（扣除非经常
性损益）并剔除对应年度下公司本次及其他在执行的员工持股或股权激励计划（全部有效期
内）所产生股份支付费用影响的数值作为计算依据。
后归母净利润-2025年扣非后归母净利润）/2025年扣非后归母净利润]*100%+[（2027年扣非
后归母净利润-2025年扣非后归母净利润）/2025年扣非后归母净利润]*100%≥20%，“2026
-2028年三年累计扣非后归母净利润的增长率之和”的计算公式为：[（2026年扣非后归母净
利润-2025年扣非后归母净利润）/2025年扣非后归母净利润]*100%+[（2027年扣非后归母净
利润-2025年扣非后归母净利润）/2025年扣非后归母净利润]*100%+[（2028年扣非后归母净
利润-2025年扣非后归母净利润）/2025年扣非后归母净利润]*100%≥30%。销售增长率之和
计算方式以此类推。
若某一个解锁期公司业绩指标未达成目标值，则该期未解锁份额对应的标
的股票递延至下一期进行合并考核，在下一个解锁期的公司业绩考核实现时解
锁相应比例。如若递延至最后一个解锁期时业绩仍未能完全解锁的，则相应权
利不得解锁。公司层面未满足上述考核目标导致未解锁的持股计划权益和份额，
管理委员会有权予以收回（收回的标的股票权益和份额由管理委员会进行处置，
具体处置时间由管理委员会决策，处置方式包括但不限于在二级市场择机售出
或通过法律法规允许的其他方式处理对应的标的股票），并将所对应的原始出
资金额加上银行同期存款利率计算的利息之和并扣除相关税费后返还持有人
（若分红金额已分配，则返还部分还需扣除分红金额），处置标的股票的收益
（如有）归公司所有。
（四）个人层面绩效考核要求
若公司层面的业绩考核达标，则本员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度
对个人进行绩效考核，具体如下：
个人年度考核结果 A B C
个人层面解锁比例 100% 80% 0
据此，在满足公司层面业绩考核情况下，若持有人当年度个人绩效考核合格，
持有人当期实际可解锁的权益份额=持有人当期员工持股计划标的股票权益数量×
个人层面解锁比例。
在公司业绩目标达成的前提下，持有人因个人层面绩效考核未能全部解锁的份
额由管理委员会收回，并将所对应的原始出资金额加上银行同期存款利率计算的利
息之和并扣除相关税费后返还持有人（若分红金额已分配，则返还部分还需扣除分
红金额）。管理委员会可以将该部分份额转让给本持股计划的持有人或其他符合本
持股计划参与资格的员工，转让价格为持有人未能解锁份额对应的原始出资额；或
将该部分份额对应的标的股票择机出售，并以当期未解锁份额对应标的股票的实际
出售金额与相应份额的原始出资金额加上银行同期存款利率计算的利息之和并扣
除相关税费后（若分红金额已分配，则返还部分还需扣除分红金额）的孰低金额返
还持有人；如返还持有人后仍存在收益，则收益归公司所有；或通过回购注销方式
处理相应份额；或通过法律法规允许的其他方式管理委员会决定处理方式。处置标
的股票的收益（如有）归公司所有。
六、存续期内公司融资时持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理
委员会商议是否参与融资及资金解决方案，并提交持有人会议审议。
七、员工持股计划的管理模式
本员工持股计划设立后将自行管理，本员工持股计划的内部管理权力机构为持
有人会议。持有人会议设管理委员会，并授权管理委员会作为员工持股计划的管理
机构，监督本次员工持股计划的日常管理，代表持有人行使包含表决权在内的其他
股东权利。管理委员会可以根据实际需要聘请外部专业机构提供资产管理、咨询等
服务。公司董事会负责拟定和修改本员工持股计划，并在股东会授权范围内办理本
员工持股计划的其他相关事宜。《员工持股计划管理办法》对管理委员会的职责进
行明确的约定，并采取适当的风险防范和隔离措施。
（一）持有人的权利和义务
（1）依照其持有的本员工持股计划份额享有本计划资产的权益；
（2）依法参加或委派其代理人参加持有人会议，并享有本员工持股计划规定
的各项权利；
（3）对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询；
（4）法律、法规、部门规章或本员工持股计划规定的其他权利。
（1）遵守有关法律、行政法规及本员工持股计划的规定，遵守生效的持有人
会议决议；
（2）按认购员工持股计划金额在约定期限内足额缴款，自行承担与员工持股
计划相关的投资风险，自负盈亏；
（3）本员工持股计划存续期内，除法律、法规、部门规章另有规定，或经管
理委员会同意外，持有人所持本员工持股计划份额不得自主转让、退出、用于担保、
偿还债务或作其他类似处置；
（4）在员工持股计划存续期间内，不得要求分配员工持股计划资产；
（5）按持有份额承担员工持股计划符合解锁条件并将相应公司股票在二级市
场售出产生的相关税费，并承担因参与员工持股计划，以及员工持股计划符合解锁
条件并将相应公司股票在二级市场售出期间，依照国家以及其他相关法律法规所规
定的个人所得税及其他税费；
（6）保守本员工持股计划实施过程中的全部秘密，但公司依法对外公告的除
外；
（7）法律、法规及本员工持股计划规定的其他义务。
（二）持有人会议
有人，持有人会议是员工持股计划的内部最高管理权力机构，由全体持有人组成。
所有持有人均有权利参加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也
可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、
食宿费用等，均由持有人自行承担。
（1）选举、罢免管理委员会委员；
（2）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长和提前终止；
（3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由
管理委员会商议是否参与，并提交持有人会议审议；
（4）审议和修订《员工持股计划管理办法》；
（5）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；
（6）授权管理委员会行使包含表决权在内的股东权利；
（7）授权管理委员会负责员工持股计划的清算和财产分配；
（8）授权管理委员会依据本计划相关规定决定持有人的资格取消、被取消资
格持有人所持份额之处置事项、因公司层面业绩考核指标未达标而未能解锁的份额
之处置事项、因个人层面考核指标未达标而未能解锁的份额之处置事项等，授权管
理委员会决定因上述处置事项以及因上述事项将份额重新分配给符合条件的员工
等导致持有人名单及份额变动等事项；
（9）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。
本员工持股计划首次持有人会议由公司董事会秘书或者指定人员负责召集和
主持，并在首次持有人会议选举出管理委员会委员。此后持有人会议由管理委员会
负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一
名管理委员会委员负责主持。
召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出会议通知，通过直接送达、邮寄、
传真、电子邮件、微信或者其他方式，提交给全体持有人。会议通知应当至少包括
以下内容：
（1）会议的时间、地点；
（2）会议的召开方式；
（3）拟审议的事项（会议提案）；
（4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
（5）会议表决所必需的会议材料；
（6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
（7）联系人和联系方式；
（8）发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少应
包括上述第（1）、（2）内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
在保障持有人充分表达意见的前提下，持有人会议可以用电话会议、视频会议
等通讯方式进行，所有通过该等方式参加会议的持有人应视为亲自出席会议。
（1）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方
式采取填写表决票的书面表决方式。
（2）本次员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权，每一份本员工
持股计划份额对应享有一票表决权。
（3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向
中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会场不
回而未做选择的，视为弃权；未填、错填、字迹无法辨认的表决票或未投的表决票
均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行
表决的，其表决情况不予统计。
（4）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人
会议的持有人所持1/2以上（含）份额同意后则视为表决通过，形成持有人会议的有
效决议。
（5）持有人会议决议需报公司董事会、股东会审议的，须按照《公司章程》
的规定提交公司董事会、股东会审议。
（6）会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。
会议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3个工作日向管理委员会提交。
开持有人会议。持有人会议应有合计持有员工持股计划1/2以上（含）份额的持有人
出席方可举行。
（三）管理委员会
日常监督管理机构，代表持有人行使股东权利。
有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的1/2以上（含）选举
产生。管理委员会委员的任期为本期员工持股计划的存续期。
对员工持股计划负有下列忠实义务：
（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财
产；
（2）不得挪用员工持股计划资金；
（3）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义
或者其他个人名义开立账户存储；
（4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工
持股计划财产为他人提供担保；
（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益；
（6）不得擅自披露与本员工持股计划相关的商业秘密；
（7）法律、法规、部门规章及本员工持股计划规定的其他义务。
管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。
（1）负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议；
（2）代表全体持有人对员工持股计划进行日常管理；
（3）代表全体持有人行使包含表决权在内的其他股东权利，包括但不限于公
司股东会的出席、提案、表决等安排，以及参与现金分红、债券兑息、送股、转增
股份、配股和配售债券等事项；
（4）管理员工持股计划利益分配，决定标的股票出售、分配等相关事宜；
（5）决策本员工持股计划份额转让和重新分配；
（6）按照员工持股计划规定审议确定因个人异动等原因而收回的份额等的分
配/再分配方案；
（7）按照员工持股计划规定决定持有人的资格取消事项，以及被取消资格的
持有人所持份额及未分配现金收益（如有）的处理事项、因公司层面业绩考核指标
未达标而未能解锁的份额之处置事项、因个人层面考核指标未达标而未能解锁的份
额之处置事项等，决定因上述处置事项以及因上述事项将份额重新分配给符合条件
的员工等导致持有人名单及份额变动等事项；
（8）决策员工持股计划份额的回收、承接以及对应收益的兑现安排；
（9）办理员工持股计划份额继承登记；
（10）决策员工持股计划存续期内除上述事项外的特殊事项；
（11）代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；
（12）代表全体持有人签署相关文件；
（13）行使本员工持股计划资产管理职责，包括但不限于将本员工持股计划的
闲置资金投资于理财产品（仅限于低风险理财产品）、在锁定期届满后将相应公司
股票在二级市场售出或过户至本员工持股计划持有人，根据持有人会议的决议进行
其他投资等；
（14）负责员工持股计划的清算和财产分配；
（15）持有人会议或者本员工持股计划授权的其他职责；
（16）本员工持股计划及相关法律、法规和规范性文件规定的其他应由管理委
员会履行的职责。
（1）召集和主持持有人会议和管理委员会会议；
（2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
（3）管理委员会授予的其他职权。
管理委员会不定期召开会议，管理委员会的会议由管理委员会主任召集，于会
议召开前3日通知全体管理委员会委员。管理委员会委员可以提议召开管理委员会
临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后3日内，召集和主持管理委员会会议。
如遇紧急情况可以临时通过口头方式或其他即时电子通讯方式通知召开管理委员
会会议。
（1）管理委员会会议应有1/2以上（含）的管理委员会委员出席方可举行；
（2）管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的1/2以上（含）通过；
（3）管理委员会决议的表决，实行一人一票，表决方式为记名投票表决；
（4）管理委员会会议在保障管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用
传真等方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字；
（5）管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故
不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，代为出席会议的管理委
员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管
理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
（四）股东会授权董事会事项
股东会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜，包括但不限于以下事
项：
授权董事会实施本员工持股计划，
包括但不限于提名管理委员会委员候选人；
策发生变化的，授权董事会按照新的法律、法规、政策规定对本员工持股计划作出
相应调整；
署相关协议；
持股计划的约定取消本员工持股计划持有人的资格、提前终止本员工持股计划；
和规范性文件，以及《公司章程》等明确规定需由股东会行使的权利除外。
上述授权自公司股东会通过之日起至本员工持股计划实施完毕之日内有效。
（五）员工持股计划的风险防范及隔离措施
股计划资产或以其它任何形式将员工持股计划资产与公司固有资产混同。
的权利和义务进行了明确的约定，风险防范和隔离措施充分。
划的规定，管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人的合法权益，确保
员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与员工持股计划持有人之间潜在
的利益冲突。
八 员工持股计划的资产构成及权益分配
（一）员工持股计划的资产构成
本次员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得侵占、挪用本计划
资产或以其他任何形式将本计划资产归入其固有财产。因本计划的管理、运用或者
其他情形而取得的财产和收益归入本计划资产。
（二）员工持股计划的权益分配
人不得要求对本计划股票或权益进行分配，由管理委员会统一安排分配事宜。
作情况决定是否进行收益分配。本计划所持标的股票交易出售取得现金或有取得其
他可分配的收益时，本计划每个会计年度均可进行分配，管理委员会在依法扣除相
关税费及计划应付款项后按照持有人所持本计划份额的比例进行分配，或经管理委
员会同意将相应的标的股票依法过户至持有人个人账户，由个人自行处置。
之日起30个工作日内完成清算分配工作，管理委员会在计划清算截止日前，根据具
体市场行情完成本计划项下标的股票的全部出售，在依法扣除相关费用后，按员工
持股计划份额比例进行分配。若届时本计划项下标的股票存在无法全部售出的情形，
具体处置办法由管理委员会确定。
有公司股份而新取得的股份归本计划所有，由管理委员会按持有人持有计划份额比
例进行分配。
金股利计入员工持股计划货币性资产，暂不作另行分配，待本员工持股计划锁定期
结束后、存续期内，管理委员会根据持有人会议的授权，在依法扣除相关税费后按
照持有人所持份额进行分配。本员工持股计划锁定期结束后、存续期内，公司发生
派息时，员工持股计划因持有公司股份而获得的现金股利计入员工持股计划货币性
资产，按照上述原则进行分配。
本次员工持股计划涉及的各纳税主体应根据国家税收法律、法规履行其纳税义
务。员工持股计划应按规定比例在发生投资交易时计提并支付交易手续费、印花税
等，除交易手续费、印花税之外的其他费用，由管理委员会根据有关法律、法规及
相应的协议，从员工持股计划资产中支付。
决定处理办法。
理委员会决定具体的处置方式，处置方式包括但不限于在二级市场择机售出或通过
法律法规允许的其他方式处理对应的标的股票。
九、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置
（一）公司发生实际控制权变更、合并、分立
若公司实际控制权发生变更，或发生合并、分立等情形，公司董事会将在情形
发生之日后决定是否终止实施本员工持股计划。
（二）员工持股计划的变更
员工持股计划的变更包括但不限于持有人出资方式、持有人获取股票的方式、
持有人确定依据、员工持股计划减持安排等事项，员工持股计划设立后的变更须经
持有人会议的持有人所持份额1/2以上（含）同意，并提交公司董事会审议通过后方
可实施。
（三）员工持股计划的终止
出售或过户至本计划份额持有人，且按规定清算、分配完毕的，经持有人会议审议
通过，并经董事会审议通过，本员工持股计划可提前终止。
情形导致本员工持股计划所持有的标的股票无法在存续期届满前全部出售或过户
至本计划份额持有人时，经出席持有人会议的持有人所持份额1/2以上（含）同意并
提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长，延长期届满后本
员工持股计划自行终止。
（四）持有人个人情况变化的处理方式
存续期内，除本员工持股计划及相关文件规定的情况外，持有人所持有的员工
持股计划权益不得转让、退出或用于抵押、质押、担保、偿还债务等。
（1）持有人离职
持有人主动提出离职或公司主动提出解除劳动合同的或本计划实施期间持有
人劳动合同期满或公司同意续约但持有人不续约的。
（2）持有人违规
持有人存在以下情形，包括但不限于：
①严重失职、渎职、违法违规、受贿、贪污、盗窃；
②侵犯公司知识产权、专利、技术资料、技术秘密、商标等无形资产；
③未经公司授权公开、拷贝、复制、传播、向他人提供技术资料和技术秘密；
④未经公司授权公开、拷贝、复制、传播、向他人提供公司商业机密（包括但
不限于物料成本、采购价格、产品信息、投标价格、供应商或客户信息、财务信息
等）；
⑤执行公司业务时有不正当行为或有重大过失。
公司开除、解聘或除名；
参与本员工持股计划情形的；
因前述持有人离职或持有人违规，员工持股计划管理委员会有权取消该持有人
参与本计划的资格。被取消资格的持有人，其已解锁部分不作处理；未解锁的部分
由管理委员会将其持有的员工持股计划权益以原始出资金额转让给管理委员会指
定的具备参与本计划资格的受让人，受让人在扣除代前述持有人代扣代缴税费后
（如需）将余额支付给前述持有人（即视为完成付款义务）；如果出现管理委员会
无法指定受让人情形，可由全体持有人按持有份额的比例受让，受让价格为以原始
出资金额确定，在扣除代前述持有人代扣代缴税费后（如需）将余额支付给前述持
有人（即视为完成付款义务）。如全体持有人无法达成一致意见受让份额，管理委
员会有权以员工持股计划的名义以原始出资金额的价格回购前述持有人持有的份
额，该份额由管理委员会择机出售对应的标的股票，按照原始出资金额与处置金额
孰低值的原则返还个人，所获得的资金额返还出资后剩余资金（如有）归属于公司；
或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票。具体处置办法由管理委员会确
定。
若员工触发取消其资格的情形，无论员工是否与公司存在劳动争议或其他纠纷，
员工持股计划管理委员会有权取消员工参与的员工持股计划的资格，并将员工持有
的员工持股计划权益强制转出或回购，员工无条件配合，且公司无需因上述行为向
员工承担任何责任。
持有人职务发生变更，但仍在公司（含控股子公司）任职，则参与的员工持股
计划不作变更。
持有人符合国家规定的退休年龄并退休的，其持有的员工持股计划权益及
解锁安排不作变更，其个人考核结果不再纳入解锁条件，其他解锁条件仍然有
效。
①持有人因执行职务身故的，其持有的员工持股计划权益不作变更，由其合法
继承人继续享有，且个人绩效考核条件不再纳入解锁条件。该等继承人不受需具备
参与员工持股计划资格的限制。
②持有人若因其他原因而身故的，对持有人根据本计划持有的未解锁的权益份
额不得解锁，对应份额由员工持股计划管理委员会收回，并将所对应的原始出资
金额加上银行同期存款利率计算的利息之和并扣除相关税费后返还持有人的合
法继承人，剩余资金（如有）及收回份额的处理由管理委员会决定其处理方式。
①持有人因执行职务丧失劳动能力而离职的，其持有的员工持股计划权益不作
变更，其个人考核结果不再纳入解锁条件，其他解锁条件仍然有效。
②持有人非因执行职务丧失劳动能力而离职的，对已解锁部分不作处理，对持
有人根据本计划持有的未解锁的权益份额不得解锁，对应份额由员工持股计划管理
委员会收回，并将所对应的原始出资金额加上银行同期存款利率计算的利息之和
并扣除相关税费后返还持有人，剩余资金（如有）及收回份额的处理由管理委员
会决定其处理方式。
持有人发生其他不再适合参加员工持股计划等情形的，公司应取消该持有人参
与本员工持股计划的资格，具体执行情况由管理委员会确定。
由管理委员会决定；若法律法规有明确要求的，应遵照执行。
十、员工持股计划的会计处理
按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定：完成等待期内的服务或达
到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的
每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工
具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
假设本员工持股计划于2026年5月完成全部标的股票过户（拟认购的股票份额
全部认购完毕），共199.9953万股。以2026年4月23日收盘数据预测算，公司应确认
总成本和费用预计为1,281.97万元，由公司在锁定期内按月分摊，计入相关费用和
资本公积，预计本员工持股计划成本和费用摊销情况测算如下：
单位：万元
总摊销成本 2026年 2027年 2028年 2029年
注：上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
十一、员工持股计划履行的程序
（一）董事会薪酬与考核委员会负责拟订本员工持股计划，并提交董事会审议。
（二）公司实施员工持股计划前，应通过职工代表大会等组织充分征求员工意
见。
（三）董事会审议员工持股计划时，与员工持股计划有关联的董事应当回避表
决。
（四）董事会薪酬与考核委员会负责对本员工持股计划是否有利于公司的持续
发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在以摊派、强行分配等方式强
制员工参与本员工持股计划的情形发表意见。
（五）公司聘请律师事务所对本员工持股计划的相关事宜出具法律意见书。
（六）公司发出召开股东会的通知，并在召开股东会前公告法律意见书。
（七）召开股东会审议本员工持股计划，股东会审议本计划，员工持股计划涉
及的相关股东应当回避表决。股东会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行
投票，股东会表决通过后（其中涉及关联股东的应当回避表决），本计划即可实施。
（八）公司应在完成标的股票过户至员工持股计划名下的2个交易日内，及时
披露获得标的股票的时间、数量、比例等情况。
（九）召开员工持股计划持有人会议，选举产生管理委员会委员，明确员工持
股计划实施的具体事项。
（十）根据中国证监会、上海证券交易所规定需要履行的其他程序。
十二、其他重要事项
（一）公司董事会与股东会审议通过本员工持股计划不意味着持有人享有继续
在公司及其下属企业服务的权利，不构成公司及其下属企业对员工聘用期限的承诺，
公司及其下属企业与员工的劳动、聘用关系仍按公司及其下属企业与持有人签订的
劳动、聘用合同执行。
（二）公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有关财务
制度、会计准则、税务制度的规定执行，员工因本员工持股计划的实施而需缴纳的
相关个人所得税由员工个人自行承担。
（三）本员工持股计划的解释权属于公司董事会，经公司股东会审议通过后生
效。
（四）如果本员工持股计划与监管机构发布的最新法律、法规存在冲突，则以
最新的法律、法规规定为准。
特此公告。
江苏美思德化学股份有限公司董事会
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