证券代码：300780 证券简称：德恩精工 公告编号：2026-013
四川德恩精工科技股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
四川德恩精工科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月
酬方案的议案》《关于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》，其中《关
于 2026 年度高级管理人员薪酬方案的议案》自董事会审议通过后生效，关
联董事雷永志先生、雷永强先生回避表决。《关于 2026 年度董事薪酬方案的
议案》因全体董事回避表决，直接提交公司 2025 年度股东会审议。现将公司
一、董事薪酬方案
（一）非独立董事（含职工代表董事）
在公司担任具体经营管理职务的非独立董事，其薪酬按照所在岗位的薪酬标
准执行，不再另行领取董事津贴。
不在公司担任具体职务的非独立董事，津贴为人民币 3 万元/年（税前）。
（二）独立董事
独立董事实行固定津贴制度，主要用于补偿其履职期间的时间投入、专业付
出及相关成本，津贴为人民币 6 万元/年（税前）。
独立董事履行职责（包括出席董事会、股东会、董事会专门委员会会议等）
所需的通讯、交通、住宿等合理费用，由公司按规定实报实销，不纳入津贴范围。
独立董事不参与公司内部的与薪酬挂钩的绩效考核。
二、高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入、特别绩效
奖励四部分构成，计算公式为：年度薪酬=基本薪酬+绩效薪酬+中长期激励收入+
特别绩效奖励。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
（一）基本薪酬：根据高级管理人员所任职位的价值、责任、能力、市场薪
资行情等因素确定；
（二）绩效薪酬：根据公司相关业绩指标达成情况以及个人绩效考核结果确
定；
（三）中长期激励收入：可根据公司发展战略，通过股权激励计划、员工持
股计划等方式设置中长期激励收入；
（四）特别绩效奖励：当公司年度净利润超过目标利润或取得重大管理创
新、科技创新，投资取得显著成效时；当对公司风险控制有突出贡献，运营管理
取得较大收益时，高管团队可获得一定的特别绩效奖励。
公司高级管理人员兼任其他职务的，按照薪酬就高的原则确定薪酬标准，不
能兼职领取薪酬。
三、其他规定
东会审议通过后执行。
之日自动失效。
况以及高管人员工作业绩完成情况进行核定，年终依据当年考核结果统一核算并
予以兑付；同时，确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
方案通过之日自动失效。
规的规定，为董事、高级管理人员代扣代缴个人所得税。
其实际任期计算薪酬并予以发放。
及相关法律法规，或未履行忠实、勤勉义务，给公司造成损失的，公司有权扣减
其相应薪酬或津贴，并追究其相关责任；若存在财务造假等违法违规行为且负有
个人过错的，公司将追回已发放的薪酬及津贴。
关监管要求、《公司章程》及公司薪酬管理制度的规定执行；若本方案与相关法
律法规、规范性文件及《公司章程》不一致的，以相关法律法规、规范性文件及
《公司章程》为准。
四、备查文件
特此公告。
四川德恩精工科技股份有限公司董事会
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