证券代码：300650 证券简称：太龙股份 公告编号：2026-028
太龙电子股份有限公司
关于 2026 年董事和高级管理人员薪酬与考核方案的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
太龙电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 23 日召开第五
届董事会第十次会议，审议通过了《关于 2026 年董事和高级管理人员薪酬与考
核方案》，基于谨慎原则，全体董事对该议案回避表决，根据《深圳证券交易所
创业板股票上市规则》及《公司章程》等有关规定，本议案需提交公司 2025 年
年度股东会审议。现将具体情况公告如下：
一、公司 2026 年董事和高级管理人员薪酬与考核方案
根据《上市公司治理准则》《公司章程》《董事和高级管理人员薪酬管理制
度》等相关规定，结合公司实际情况并参考行业、地区薪酬水平，拟定董事和高
级管理人员 2026 年度薪酬方案如下：
（一）适用对象：公司全体董事、高级管理人员。
（二）遵循的原则：
益和持续健康发展目标；
理确定薪酬竞争力；
策程序公正、公开、透明；
实现激励与约束相统一。
（三）公司董事的薪酬与标准：
会审议通过）。公司独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担，不参与公司
内部绩效考核。
的，按薪酬标准最高的岗位执行，不重复计算薪酬；同时兼任非高级管理人员职
务的，按其实际履职的核心岗位薪酬标准领取，不另行领取董事津贴。
（四）公司高级管理人员：高管的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励
收入和其他福利等组成。基本薪酬参考市场同行业薪酬标准，结合考虑公司规模、
岗位职责、责任态度、专业能力等因素确定。基本薪酬按月发放，绩效薪酬可采
取“按月预发、按年度结算、年终兑现”的方式，具体预发比例、兑现条件由薪
酬与考核委员会审核确定；绩效薪酬以个人岗位绩效考核情况、公司经营目标完
成情况等为考核基础，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的
二、其他规定
公司代扣代缴的个人所得税、各类社会保险费用、其他国家或公司规定的款项等
个人应承担缴纳的部分，剩余部分发放给个人。
其实际任职时间和履职考核情况计算薪酬予以发放。
程》有冲突的，依照有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定执行。
三、备查文件
特此公告。
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