证券代码：688228 证券简称：开普云 公告编号：2026-019
开普云信息科技股份有限公司
关于 2026 年度董事和高级管理人员薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
开普云信息科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上市公司治理准则》
《公司章程》等相关规定和制度，结合目前经济环境、公司所处地区、行业和规模
等实际情况并参照行业薪酬水平，制定了 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案。
相关情况如下：
一、适用范围
公司在任期内的董事和高级管理人员
二、适用期限
三、薪酬方案
（一）董事薪酬方案
负责管理有关事务的董事以及兼任公司总经理或其他高级管理人员的董事，其薪
酬标准和绩效考核依据专职岗位薪酬标准或高管薪酬标准执行，其中绩效薪酬原
则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，一定比例的绩效薪酬在年度报告披
露和绩效评价后支付，绩效评价将依据经审计的财务数据开展;未在公司担任其他
职务的非独立董事参考独立董事津贴领取固定津贴或不领取任何薪酬。
经营情况和盈利水平、职位和职责的差异、同行业相关岗位的薪酬水平等指标进行
考核。
职权所需的合理费用（如差旅费、办公费等）公司予以实报实销。
（二）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入（如有）构成，
将根据其担任的具体职务，综合考虑公司薪酬水平、市场平均水平、公司经营和个
人绩效确定，其中绩效薪酬原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，一定
比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价将依据经审计的财
务数据开展。
（三）其他事项
（津贴）根据其实际任期计算并予以发放；
实施；
占用、违规担保等违法违规行为给公司造成损失，或者对相关违法违规行为负有过
错的情形，公司将根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬，并对相关行为
发生期间已经支付的绩效薪酬进行全额或部分追回；
绩效考核工作，并对薪酬制度执行情况进行监督；
部制度规定执行。
四、审议程序
（一）董事会薪酬与考核委员会的审议情况
公司于 2026 年 4 月 23 日召开第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议，
审议《关于董事 2025 年度薪酬情况及 2026 年度薪酬方案的议案》《关于高级管理
人员 2025 年度薪酬情况及 2026 年度薪酬方案的议案》。其中，《关于董事 2025
年度薪酬情况及 2026 年度薪酬方案的议案》全体委员回避表决，直接提交董事会
审议；《关于高级管理人员 2025 年度薪酬情况及 2026 年度薪酬方案的议案》已经
公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
（二）董事会的审议情况
公司于 2026 年 4 月 23 日召开第四届董事会第三次会议，审议《关于董事 2025
年度薪酬情况及 2026 年度薪酬方案的议案》《关于高级管理人员 2025 年度薪酬
情况及 2026 年度薪酬方案的议案》。其中，《关于董事 2025 年度薪酬情况及 2026
年度薪酬方案的议案》全体董事回避表决，将直接提交公司 2025 年年度股东会审
议；《关于高级管理人员 2025 年度薪酬情况及 2026 年度薪酬方案的议案》关联董
事回避表决，该议案已经公司董事会审议通过。
特此公告。
开普云信息科技股份有限公司董事会
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