证券代码：688550 证券简称：瑞联新材 公告编号：2026-025
西安瑞联新材料股份有限公司
关于公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
西安瑞联新材料股份有限公司（以下简称“公司”）根据《上市公司治理准
则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等相关法律法规以及《公司章程》
《薪酬与考核委员会工作细则》《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的有关规
定，结合公司盈利状况、所处行业、地区薪酬水平等实际情况，制定了公司 2026
年度董事、高级管理人员薪酬方案。具体情况如下：
一、2026 年度董事薪酬方案
公司2026年度任期内的董事
（1）独立董事以固定津贴形式在公司领取报酬，津贴标准为12万元/年（税
前）；因履职需要产生的费用由公司承担。
（2）董事长的薪酬根据其履职情况、公司经营业绩及绩效考核结果确定，
不领取董事津贴；在公司兼任高管的董事按其在公司担任的经营管理职务结合绩
效考核结果领取薪酬，不领取董事津贴。
（3）其他未在公司任职的非独立董事因履职需要产生的费用由公司承担，
除此外不再单独领取董事津贴。
（1）公司董事因届次、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计
算薪酬并予以发放。
（2）以上均为税前收入，所涉及的个人所得税均由公司统一代扣代缴。
（3）以上薪酬可根据行业状况及公司生产经营实际情况进行适当调整。
二、2026 年度高级管理人员薪酬方案
公司2026年度任期内的高级管理人员
高管根据其在公司担任的具体职务，按公司《董事、高级管理人员薪酬管理
制度》领取薪酬，基本薪酬根据分管业务规模、经营责任、技术难度、管理复杂
度及行业薪酬水平综合确定，按月发放；绩效薪酬属于浮动收入，根据所辖部门
KPI 完成情况、年度业绩目标达成情况，结合在公司产品研发、市场开发、资本
运作、管理创新等方面贡献采用年终奖或其他合规形式发放。高管的绩效薪酬占
比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
（1）公司高管因届次、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计
算薪酬并予以发放。
（2）以上均为税前收入，所涉及的个人所得税均由公司统一代扣代缴。
（3）根据相关法规和公司章程的有关规定，上述高管薪酬方案自董事会审
议通过之日起生效。
（4）以上薪酬可根据行业状况及公司生产经营实际情况进行适当调整。
三、审议程序
（一）董事会薪酬与考核委员会审议情况
公司于 2026 年 4 月 22 日召开第四届董事会薪酬与考核委员会第四次会议，
审议通过了《关于高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》并同意将该议案提
交董事会审议。同时审议了《关于董事 2026 年度薪酬方案的议案》，全体委员回
避表决，本议案将直接提交公司董事会审议。
（二）董事会审议情况
公司于 2026 年 4 月 23 日召开第四届董事会第四次会议，审议通过了《关于
高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》，关联董事王小伟、纪凯师回避表决；
同时审议了《关于董事 2026 年度薪酬方案的议案》，全体董事回避表决，本议案
将直接提交公司股东会审议。
特此公告。
西安瑞联新材料股份有限公司董事会
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