证券代码：603205 证券简称：健尔康 公告编号：2026-006
健尔康医疗科技股份有限公司
关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案
的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
公司于2026年4月23日召开第二届董事会第十七次会议，审议通过了《关于<
公司2026年度高级管理人员薪酬方案>的议案》，因全体董事对《关于<公司2026
年度董事薪酬方案>的议案》回避表决，该议案将提交公司2025年年度股东会审议。
现将有关情况公告如下：
一、适用期限
二、适用对象
本方案适用对象为：公司全体董事（含独立董事、职工代表董事）、高
级管理人员。
三、薪酬方案
（一）高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效并结合
公司经营业绩等综合评定薪酬。
公司高级管理人员的薪酬结构：基本薪酬+绩效薪酬+福利补贴+年终奖+中
长期激励。
基本薪酬占比不超过基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，基本薪酬参考市场同
类薪酬标准，综合考虑教育背景、岗位职责、工作经验、从业年限、个人贡献等
因素确定，按月发放。
绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，主要体现绩效结果导
向，以公司经营目标为考核基础，根据公司经营目标的完成情况核定。
福利补贴包括公司按国家相关规定缴纳的养老保险、失业保险、工伤保险、
生育保险、医疗保险及住房公积金、带薪年假，以及其他节日福利等，具体按公
司相关福利补贴规定执行。
中长期激励包括股权激励、员工持股计划等，视公司经营情况、行业发展
趋势及相关监管政策组织实施，具体方案另行制定并履行相应审批及信息披露
程序。
发放办法：
报披露后予以发放；
人年度工作完成情况、工作业绩、履职效果等多维度相挂钩，以实际考核所得为
准；
任期计算并予以发放；
（二）董事薪酬方案
公司董事，包括内部董事和独立董事：
内部董事
公司内部董事按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效并结合公司
经营业绩等综合评定薪酬，公司不向内部董事另行发放董事津贴。
公司内部董事的薪酬结构：基本薪酬+绩效薪酬+福利补贴+年终奖+中长期
激励。
基本薪酬占比不超过基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，基本薪酬参考市场同
类薪酬标准，综合考虑教育背景、岗位职责、工作经验、从业年限、个人贡献等
因素确定，按月发放。
绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，主要体现绩效结果导
向，以公司经营目标为考核基础，根据公司经营目标的完成情况核定。
福利补贴包括公司按国家相关规定缴纳的养老保险、失业保险、工伤保险、
生育保险、医疗保险及住房公积金等，以及其他节日福利等，具体按公司相关福
利补贴规定执行。
中长期激励包括股权激励、员工持股计划等，视公司经营情况、行业发展
趋势及相关监管政策组织实施，具体方案另行制定并履行相应审批及信息披露
程序。
独立董事
董事会、股东会等）所需的交通、住宿等合理费用由公司承担。
发放办法
报披露后予以发放；
年度工作完成情况、工作业绩、履职效果等多维度相挂钩，以其实际考核所得为
准；
算。在子公司兼任职务的，不再在子公司另领取薪酬；
并予以发放；
特此公告。
健尔康医疗科技股份有限公司董事会
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