证券代码：688151 证券简称：华强科技 公告编号：2026-012
湖北华强科技股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
湖北华强科技股份有限公司（以下简称“公司”）根据《中华人民共和国公
司法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规和《湖北华强科技股
份有限公司章程》的有关规定，结合公司经营发展等实际情况，参考行业、地区
的薪酬水平，以及董事、高级管理人员的岗位职责与履职情况，制定了公司董事、
高级管理人员 2026 年度薪酬方案，现将具体内容公告如下：
一、方案适用对象及适用期限
适用对象：公司 2026 年度任期内的董事、高级管理人员
适用期限：董事薪酬方案自公司 2025 年年度股东会审议通过后实施，至新
的董事薪酬方案审议通过后失效。高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过
后实施，至新的高级管理人员薪酬方案审议通过后失效。
二、薪酬方案具体内容
（一）董事薪酬方案
在公司担任专职董事的非独立董事领取董事职务津贴，根据相关文件、制度
规定，结合公司实际经营情况确定。
在公司担任具体行政职务的非独立董事，按照其在公司所担任的岗位领取薪
酬，薪酬主要由岗位工资、绩效薪酬等构成，其中，绩效薪酬占比原则上不低于
基本薪酬与绩效薪酬总额的 60%，绩效薪酬由公司根据每年生产经营实际情况
及本人绩效进行考核。一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，
绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。不领取董事职务津贴。
其他未在公司担任具体行政职务且不为专职董事的非独立董事，不在公司领
取薪酬，亦不领取董事职务津贴。
独立董事领取津贴，每人每年税前 12 万元人民币，按月发放。
（二）高级管理人员薪酬方案
薪酬管理办法》《经理层绩效管理办法》等制度文件要求领取薪酬。
薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 60%，绩效薪酬由公司根据
每年生产经营实际情况及本人绩效进行考核。一定比例的绩效薪酬在年度报告披
露和绩效评价后支付。
三、其他说明
（一）在公司领取津贴或薪酬的董事、高级管理人员因换届、改选、任期内
辞职等原因离任的，薪酬按其实际在任时间根据公司相关薪酬制度计算并予以发
放。
（二）上述薪酬为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公司代扣代缴。
（三）本方案生效后，原独立董事薪酬方案同步终止适用。
四、审议程序
（一）董事会薪酬与考核委员会审议情况
议，会议审议了《董事 2026 年度薪酬方案》，因薪酬与考核委员会委员均为董事，
该议案涉及全体董事薪酬，基于谨慎性原则，全体薪酬与考核委员会委员审议并
回避表决，直接提交董事会审议；同时审议通过了《高级管理人员 2026 年度薪
酬方案》，并同意将该议案提交董事会审议。
（二）董事会审议情况
年年度股东会审议；同时审议通过了《高级管理人员 2026 年度薪酬方案》，关联
董事已回避表决，并同意将该议案提交公司 2025 年年度股东会听取。
特此公告。
湖北华强科技股份有限公司董事会
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