证券代码：688621 证券简称：阳光诺和 公告编号：2026-022
北京阳光诺和药物研究股份有限公司
关于 2025 年度“提质增效重回报行动方案”的年度评
估报告及 2026 年度“提质增效重回报行动方案”的公
告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
北京阳光诺和药物研究股份有限公司（以下简称“公司”）始终秉持以投资
者为本的发展理念，切实保障全体股东合法权益，稳定投资者预期，促进公司持
续健康高质量发展。公司持续深耕主营业务，着力提升经营质效，巩固行业竞争
地位，强化公司价值传递，切实维护投资者对公司的认可与信心。现将公司 2025
年度“提质增效重回报”行动方案实施进展与成效评估情况、2026 年度“提质
增效重回报”专项行动方案公告如下：
一、聚焦创新研发，筑牢发展根基
阳光诺和作为一家专注于药物创新研发的综合性企业，专注于 CRO 服务与
自主创新协同发展：对外提供涵盖 2 类新药、仿制药药学开发与一致性评价、创
新药临床服务的全流程一站式解决方案；对内构建从靶点发现到产业化的创新药
全链条自主研发体系。服务内容贯通药物发现、药理药效、药学研究、临床研究
及生物分析等关键环节，以体系化能力赋能客户加速成果转化，以差异化创新提
升患者用药可及性。
报告期内，公司始终坚持“临床前+临床”一体化综合服务发展模式，持续
完善全链条研发服务体系。临床前研究环节，公司不断加大新技术平台建设投入
与前沿技术应用拓展，强化专业技术人才队伍与核心能力储备，保障研发项目高
质量、高效率实施；临床研究环节，依托成熟的项目管理经验与严格的质量管理
体系，为客户提供全方位、一站式解决方案，确保项目全流程合规、高效、高标
准交付。凭借专业可靠的服务能力与优质规范的服务质量，公司获得客户广泛认
可与高度信赖，为公司长期可持续、高质量发展奠定坚实基础。
创新药自主研发方面，公司已形成二十余项具有自主知识产权的 1 类新药在
研管线，覆盖自身免疫性疾病、疼痛管理、心血管疾病、中枢神经系统疾病、肿
瘤、代谢性疾病及呼吸系统疾病等多个重要治疗领域。其中，多肽创新药 STC007
以 kappa 阿片受体（KOR）为靶点，拟用于术后疼痛及慢性肾脏病相关中重度瘙
痒，腹部手术后中重度疼痛适应症 II 期临床试验已达到预设终点，III 期临床试
验有序推进，慢性肾脏病相关中重度瘙痒适应症 II 期临床试验亦处于正常推进
阶段；多肽创新药 STC008 为生长激素促分泌素受体（GHSR）激动剂，拟用于
晚期实体瘤相关肿瘤恶液质，目前处于 I 期临床试验阶段；公司全资子公司阿尔
纳研发的 ABA001 注射液为靶向血管紧张素原（AGT）的 siRNA 药物，通过
GalNAc 递送系统精准作用于肝脏，抑制肾素?血管紧张素?醛固酮系统（RAAS）
以实现降压效果，已取得临床试验批准通知书；细胞治疗领域，公司与北京艺妙
神州合作研发的 ZM001 注射液为靶向 CD19 的自体 CAR-T 产品，拟用于系统性
红斑狼疮治疗，处于 I 期临床试验阶段。
展迎来新机遇。公司将依托差异化技术优势与成熟研发经验，坚持创新驱动发展
战略，持续加大研发投入，聚焦前沿技术突破与创新成果转化，稳步拓展全球化
管线布局与多元化合作网络。同时，公司将进一步优化研发资源配置，通过系统
化管线规划完善产品布局，提升布局前瞻性与多元化水平，加速创新药物研发，
致力于满足临床未被满足的需求，为患者提供更优质高效的治疗方案。未来，公
司将以持续创新推动业务稳健发展，努力为股东创造良好回报，为医药产业高质
量发展贡献力量，实现公司长期可持续发展。
二、夯实治理，强化内控
公司自设立以来，严格按照法律法规要求构建现代企业治理架构，建立了由
股东会、董事会、管理层组成的治理体系，形成权力机构、决策机构、监督机构
与经营管理层权责分明、运作规范、协调统一、有效制衡的治理机制。股东会、
董事会依法独立规范运作，相关任职人员均能够严格按照法律法规及公司章程规
定，忠实、勤勉地行使各项权利、履行相应义务。
报告期内，公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券
法》及其他相关法律法规、规范性文件与监管要求，坚持依法合规经营，持续健
全公司治理结构，不断完善内部控制体系。为进一步夯实公司治理基础，强化董
事履职管理，规范信息披露行为，提升信息披露质量与透明度，公司严格依据法
律法规及监管规定，制定了《董事、高级管理人员离职管理制度》《信息披露暂
缓与豁免制度》等内部控制制度，持续完善法人治理结构与内控管理体系，有效
提升公司规范运作水平与科学决策能力，切实维护公司及全体股东的合法权益。
同时，结合公司治理结构优化安排，公司依法取消监事会设置，原《北京阳光诺
和药物研究股份有限公司监事会议事规则》等与监事会相关的制度文件相应依法
废止。
司发展战略与经营管理实际，持续深化精细化管理，健全内部制度体系，完善公
司治理长效机制，全面提升公司治理水平、规范运作能力与风险防控水平，保障
公司持续、稳定、健康发展。
三、重视股东回报，共享发展成果
公司高度重视投资者回报，严格按照《上市公司监管指引第 3 号—上市公司
《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》
现金分红》
《公司章程》以及公司股东分红回报规划的相关要求，保持利润分配政策的连续
性和稳定性。公司上市后持续现金分红，已累计现金分红达 105,492,349.37 元。
为进一步规范和完善公司科学、持续、稳定的利润分配政策，积极回报股东，
引导投资者树立长期投资和理性投资理念，公司制定了《北京阳光诺和药物研究
股份有限公司未来三年（2026-2028 年）股东回报规划》。
公司于 2026 年 4 月 23 日召开第二届董事会第二十九次会议，审议通过了
《关
于<公司 2025 年度利润分配方案>的议案》，公司拟向全体股东每 10 股派发现
金红利 1.87 元（含税）。截至 2025 年 12 月 31 日公司总股本 112,000,000 股，
扣除回购专用证券账户 2,721,783 股，扣减公司回购专用证券账户中的股份后为
度公司现金分红占归属于母公司股东的净利润比例为 10.02%，本次利润分配后，
剩余未分配利润滚存以后年度分配。
份有限公司未来三年（2026-2028 年）股东回报规划》，统筹经营发展、业务布
局与股东合理回报，促进公司经营与投资者回报协同提升。公司将持续完善股东
回报机制，平衡好投资者即期收益与长期价值，使广大投资者共享公司发展成果，
切实提升投资者获得感。
四、高质量信披，多渠道沟通
公司始终高度重视信息披露与投资者关系管理，严格依照《中华人民共和国
公司法》《中华人民共和国证券法》等法律法规及公司内部管理制度，坚持真实、
准确、完整、及时、公平的信息披露原则，切实维护投资者合法权益。公司通过
定期报告与临时公告、业绩说明会、股东会、上证 E 互动平台、投资者热线、
现场调研及券商策略会等多种渠道，构建规范透明、高效畅通的投资者沟通机制。
搭建与投资者高效互动的沟通桥梁，及时、准确回应投资者重点关切，充分保障
投资者知情权与参与权。凭借严格规范的信息披露、严谨透明的公司治理及优质
高效的投资者关系管理工作，公司先后荣获证券市场周刊“2025 年金曙光投资
者关系奖”、中国证券报“2025 年度新质企业金牛奖”等多项殊荣，投资价值
与规范运作水平获得资本市场及广大投资者的广泛认可。
规范化沟通，与投资者构建长期稳定、互信共赢的良性互动关系，不断提升公司
价值与股东回报。未来，公司将以更加开放透明的姿态、更加多元高效的沟通渠
道，持续提升信息披露质量与公司治理水平，切实维护全体投资者合法权益，以
稳健经营与持续成长回馈资本市场与广大投资者。
五、坚持可持续发展理念，重视 ESG 工作
公司始终将可持续发展置于经营管理的重要位置，积极践行企业社会责任，
推动 ESG 理念与公司治理、运营管理深度融合。董事会下设战略与 ESG 委员会，
进一步明晰 ESG 相关工作在决策、监督与执行各环节的职责分工，构建规范高
效的社会责任管理机制。
报告期内，公司坚持绿色发展、合规经营，持续完善环境管理与治理体系，
依托战略与 ESG 委员会统筹推进环境保护、合规运营及社会责任相关工作。公
司已连续四年编制并披露《环境、社会及管治（ESG）报告》，主动接受社会监
督，切实提升信息披露质量与社会责任履行水平。2025 年，公司在 Wind ESG、
商道融绿、华证 ESG 等权威评级中均获评 A 等级，社会责任成效获得市场认可。
更高标准履行社会责任，将 ESG 理念深度融入发展战略、研发创新与日常运营，
不断强化环境管理、社会责任与公司治理协同发展，持续为股东、员工、客户及
社会各界创造长期、稳定、可持续的价值，以实际行动助力行业高质量发展与社
会可持续发展。
六、建立有效的激励约束机制，优化组织架构，推动高质量发展
公司始终坚持人才驱动发展战略，高度重视技术人才与管理人才队伍建设，
将人才作为推动公司研发服务与创新药研发业务发展的核心要素。为充分激发员
工积极性与创造性，保障公司发展战略与经营目标的顺利实现，公司建立健全科
学合理的激励与约束机制，推动管理层及核心员工与股东利益保持一致、风险共
担、收益共享。
骨干人员授予权益，将核心员工的职业发展与公司长远发展紧密结合，有效提升
团队凝聚力与创新活力。通过长效激励机制的不断完善，公司持续提升经营质量
与核心竞争力，为股东创造持续稳健的投资回报，夯实公司长期健康发展的人才
基础与治理基础。
未来，公司将结合经营实际、行业发展趋势及整体战略规划，持续健全并优
化长效人才激励体系，进一步强化核心团队与公司长期价值的深度绑定，充分激
发人才创新活力与干事创业动能，引导核心员工与公司同心同向、长期同行，切
实实现公司、员工与股东利益共享、风险共担、协同发展的良性格局。
七、压实“关键少数”责任，加强“关键少数”培训
自公司上市以来，公司高度重视控股股东、董事以及高级管理人员等“关键
少数”的职责履行和风险防控。公司积极组织上述人员参与证券交易所、证监局
等监管机构举办的相关培训活动，致力于提升“关键少数”人员的规范化意识与
履职能力。
报告期内，公司高度重视合规治理与专业能力建设，积极组织控股股东、董
事以及高级管理人员等相关人员通过现场参会、线上专题学习等多种形式，参加
由中国证监会、上海证券交易所、中国上市公司协会等权威机构开展的监管政策
与业务能力培训，持续强化规范运作意识与专业履职能力。通过系统化、常态化
的专业学习与培训，公司进一步提升了“关键少数”对资本市场法律法规、监管
规则的理解与运用水平，有效强化了公司规范治理、合规经营与科学决策的专业
能力，为公司持续健康、高质量发展提供了坚实保障。
少数”合规培训与专业能力建设的基础上，严格遵循《上市公司治理准则》要求，
进一步完善以市场为导向的薪酬与绩效考核体系，健全董事、高级管理人员的考
核评价与激励约束机制。公司将制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，构
建科学规范、权责对等、激励与约束并重的管理机制，充分调动董事及高级管理
人员的履职积极性与主动性，推动个人发展与公司长期价值深度绑定，切实发挥
“关键少数”在公司治理与经营发展中的核心作用，促进公司持续、规范、高质
量发展。
本方案由公司董事会负责解释，自公司董事会审议通过之日起实施。本方案
所涉及的公司规划、发展战略等系非既成事实的前瞻性陈述，不构成公司对投资
者的实质承诺，敬请投资者注意相关风险。
特此公告。
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