关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属结果暨股票上市的公告
证券代码：300048 证券简称：合康新能 编号：2026－040
北京合康新能科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期归属结果暨股票上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
北京合康新能科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 3 月 19 日召
开第六届董事会第二十九次会议审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划
首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》，近日公司完成了 2023 年限制
性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第二个归属期归属股票
的登记。现将相关事项公告如下：
一、本激励计划实施情况概要
（一）本激励计划的主要内容
如下：
类限制性股票），股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属结果暨股票上市的公告
万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额 111,261.3857 万股的 3.01%。其中
首次授予 2,760.00 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 2.48%，占本
激励计划授予限制性股票总数的 82.39%；预留授予 590.00 万股，占本激励计划
预留授予日公司股本总额的 0.53%，占本激励计划授予限制性股票总数的 17.61%。
人员以及董事会认为需要激励的其他人员，不包括合康新能独立董事、监事、外
籍员工、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
元/股。
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 16 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 28 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 28 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 40 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 40 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 52 20%
个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48 20%
个月内的最后一个交易日当日止
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属结果暨股票上市的公告
（1）激励对象归属权益的任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（2）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划首次
及预留授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标及归属比例如下表所示：
归属安排 对应考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2024 年 营业收入相比 2022 年增长不低于 110%；净
利润相比 2022 年增长不低于 6%
第二个归属期 2025 年 营业收入相比 2022 年增长不低于 205%；净
利润相比 2022 年增长不低于 55%
第三个归属期 2026 年 营业收入相比 2022 年增长不低于 345%；净
利润相比 2022 年增长不低于 125%
各考核年度指标完成分数为 X 各考核年度对应公司层面可归属比例 N
当 X＜60 时 N=0
当 60≤X＜80 时 N=60%
当 80≤X＜100 时 N=80%
当 X≥100 时 N=100%
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表之营业收入；“净利润”指经审计的上市公司合并
报表之净利润，该等净利润须剔除本次及其他员工激励计划/持股计划的股份支付费用影响。
增幅目标值）*50+（考核年度净利润增幅实际达成值/考核年度净利润增幅目标值）*50。如考核期间营业
收入或净利润相比 2022 年未实现增长，则相应增幅达成值为 0。
的影响。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归
属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核
当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，依据归属期
对应考核年度的考核结果确认归属系数。激励对象个人绩效考核评定分为 S、A、
B、C、D 五个等级，对应的可归属情况如下：
考核结果 合格 不合格
绩效评定 S A B C D
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个人层面归属系数 100% 100% 100% 0 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司
层面可归属比例 N×个人层面归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）已履行的审批程序
于<北京合康新能科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》等议案。独立董事就相关事项发表了同意的独立意见。
于<北京合康新能科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》等议案。
《关于<北京合康新能科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》等议案。
于向激励对象首次授予 2023 年限制性股票的议案》《关于调整 2023 年限制性股
票激励计划激励对象名单以及首次授予及预留授予限制性股票数量的议案》。独
立董事就相关事项发表了同意的独立意见。
《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。监事会对预留限制性股票授予
的激励对象名单进行了核实。
会第十九次会议审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属结果暨股票上市的公告
《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已
一个归属期符合归属条件的议案》
授予尚未归属的限制性股票的议案》，董事会认为本激励计划首次授予部分的第
一个归属期归属条件已经成就，同意公司按规定办理限制性股票归属相关事宜，
对不符合激励条件的激励对象已授予但尚未归属的限制性股票予以作废处理。相
关议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，监事会对首次授予部分第一个归
属期的归属名单进行了核查并发表了核查意见。
授予部分第一个归属期归属结果暨股票上市的公告》。
会第二十一次会议审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分
《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分
第一个归属期符合归属条件的议案》
已授予尚未归属的限制性股票的议案》，董事会认为本激励计划预留授予部分的
第一个归属期归属条件已经成就，同意公司按规定办理限制性股票归属相关事宜，
对不符合激励条件的激励对象已授予但尚未归属的限制性股票予以作废处理。相
关议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，监事会对预留授予部分第一个归
属期的归属名单进行了核查并发表了核查意见。
留授予部分第一个归属期归属结果暨股票上市的公告》。
了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件
《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股
的议案》
票的议案》，董事会认为本激励计划首次授予部分的第二个归属期归属条件已经
成就，同意公司按规定办理限制性股票归属相关事宜，对不符合激励条件的激励
对象已授予但尚未归属的限制性股票予以作废处理。相关议案已经董事会薪酬与
考核委员会审议通过。
（三）首次授予部分限制性股票的授予情况
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属结果暨股票上市的公告
获授的限制 占授予限制 占首次授予
姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数 日股本总额
(万股) 的比例 的比例
陆剑峰 中国 董事长 300 8.96% 0.27%
宁裕 中国 董事、总经理 100 2.99% 0.09%
陈自强 中国 副总经理、财务总监 80 2.39% 0.07%
刘成思 中国 副总经理、董事会秘书 40 1.19% 0.04%
董事会认为需要激励的其他人员（83 人） 2,240 66.87% 2.01%
预留部分 590 17.61% 0.53%
合计 3,350 100.00% 3.01%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总
额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股
份总额的 20%。
（2）本激励计划激励对象中没有外籍员工、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及
其配偶、父母、子女。
（3）上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
（四）预留授予部分限制性股票的授予情况
获授的限制 占授予限制 占预留授予
姓名 职务 性股票数量 性股票总数 日股本总额
（万股） 的比例 的比例
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属结果暨股票上市的公告
董事会认为需要激励的其他人员（53 人） 590 17.61% 0.53%
合计 590 17.61% 0.53%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司
股本总额的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东
大会时公司股本总额的 20%。
（2）本激励计划激励对象中没有单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父
母、子女及外籍人员。
（五）限制性股票历史变动情况
向激励对象首次授予 2023 年限制性股票的议案》《关于调整 2023 年限制性股票
激励计划激励对象名单以及首次授予及预留授予限制性股票数量的议案》，由于
本激励计划首次授予激励对象中的 2 名激励对象因离职不再符合激励条件，不再
授予限制性股票，并相应调减首次授予的限制性股票数量及调增预留授予的限制
性股票数量，将 2023 年限制性股票首次授予的激励对象由 89 名变更为 87 名，
首次授予的限制性股票数量由 2,825 万股调整为 2,760 万股，预留授予的限制性
股票数量由 525 万股调整为 590 万股。
会第十九次会议审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第
《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已
一个归属期符合归属条件的议案》
授予尚未归属的限制性股票的议案》，由于本激励计划首次授予激励对象中 43
名激励对象已离职，根据本激励计划的相关规定，上述人员已不具备激励对象资
格，其已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并由公司作废，本次合计作废
会第二十一次会议审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分
《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分
第一个归属期符合归属条件的议案》
已授予尚未归属的限制性股票的议案》，由于本激励计划预留授予激励对象中 16
名激励对象已离职，根据本激励计划的相关规定，上述人员已不具备激励对象资
格，其已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并由公司作废。鉴于本激励计划
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属结果暨股票上市的公告
预留授予激励对象中 1 名激励对象第一个归属期考核评价不合格，根据本激励计
划的相关规定，其已授予但尚未归属的第一个归属期限制性股票不得归属并由公
司作废。本次合计作废 172.5 万股。预留授予部分激励对象人数由 53 人调整为
《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的
《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票
议案》
的议案》，由于本激励计划首次授予激励对象中 2 名激励对象本报告期已离职，
根据本激励计划的相关规定，上述人员已不具备激励对象资格，其已获授但尚未
归属的限制性股票不得归属并由公司作废，本次合计作废 22.5 万股。首次授予
部分激励对象人数由 44 人调整为 42 人。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）第二个归属期说明
根据本激励计划的相关规定，首次授予部分第二个归属期自首次授予部分限
制性股票授予日起 28 个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日
起 40 个月内的最后一个交易日当日止。本激励计划首次授予日为 2023 年 9 月 8
日，首次授予部分于 2026 年 1 月 8 日进入第二个归属期。
（二）满足归属条件说明
根据公司 2023 年第二次临时股东大会的授权，以及本激励计划的相关规定，
董事会认为本激励计划首次授予部分的第二个归属期归属条件已经成就，现就归
属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）本公司未发生如下任一情形：
或者无法表示意见的审计报告；
意见或无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符合归属条件。
《公司章程》、公
开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前述情形，符合归属条
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属结果暨股票上市的公告
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
高级管理人员的情形；
（三）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩
指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属
条件之一。本激励计划首次及预留授予的限制性股票的归属安
排、业绩考核目标及归属比例如下表所示：
归属安 对应考 业绩考核目标
排 核年度
第一个 2024 年 营业收入相比 2022 年增长不低于
归属期 110%；净利润相比 2022 年增长不低
于 6%
第二个 2025 年 营业收入相比 2022 年增长不低于
归属期 205%；净利润相比 2022 年增长不低
于 55% 根据中审众环会计师事务所（特殊普通
第三个 2026 年 营业收入相比 2022 年增长不低于 合伙）对公司 2025 年年度报告出具的审
计报告，剔除资产购买、出售、置换的
归属期 345%；净利润相比 2022 年增长不低
行为及股份支付费用的影响，2025 年度
于 125% 公司营业收入 7,448,608,032.34 元，净利
各考核年度指标完 各考核年度对应公司层面可归属比 润 49,636,279.72 元。公司 2022 年的营
业收入为 1,423,775,284.65 元,净利润为
成分数为 X 例N
当 X＜60 时 N=0 2022 年增长 423.16%，净利润同比 2022
当 60≤X＜80 时 N=60% 年 增 长 50.61% 。 根 据 计 算 公 式 得 出
X=103，本激励计划首次授予部分第二
当 80≤X＜100 时 N=80% 个归属期公司层面可归属比例
当 X≥100 时 N=100% N=100%。
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表之营业
收入；“净利润”指经审计的上市公司合并报表之净利润，该等净
利润须剔除本次及其他员工激励计划/持股计划的股份支付费用
影响。
业收入增幅实际达成值/考核年度营业收入增幅目标值）*50+（考
核年度净利润增幅实际达成值/考核年度净利润增幅目标值）*50。
如考核期间营业收入或净利润相比 2022 年未实现增长，则相应
增幅达成值为 0。
出售、置换的行为，则应剔除相关行为产生的影响。
（四）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，
本激励计划首次授予部分第二个归属期
依据归属期对应考核年度的考核结果确认归属系数。激励对象个
仍在职的 42 名激励对象在 2025 年考核
人绩效考核评定分为 S、A、B、C、D 五个等级，对应的可归属
评价结果为“B”及“B”以上，本期个人层
情况如下：
面归属比例为 100%。
考核结果 合格 不合格
绩效评定 S A B C D
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属结果暨股票上市的公告
个人层面 100% 100% 100% 0 0
归属系数
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性
股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面可归属比例 N×个
人层面归属系数。
综上所述，根据本激励计划及《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“管
理办法”）的相关规定以及公司 2023 年第二次临时股东大会的授权，董事会认为：
本激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已经成就，公司董事会将统一办
理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，详见《关于作废 2023
年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：
在本次归属资金缴纳、股份登记过程中，2 名激励对象因个人原因放弃拟归
属的全部限制性股票，合计 255,000 股，由公司按规定予以作废。因此本次实际
归属人数由 42 人调整为 40 人，实际归属数量由 4,305,000 股调整为 4,050,000
股。
三、本次限制性股票归属的具体情况
（一） 归属日：2026 年 4 月 27 日；
（二） 归属数量：4,050,000 股；
（三） 归属人数：40 人；
（四） 授予价格：5.16 元/股；
（五） 股票来源：通过向激励对象定向发行本公司人民币 A 股普通股股票
作为本激励计划的股票来源；
（六） 激励对象名单及归属情况：
本次归属前获授 本次可归属限 本次归属数量
的限制性股票数 制性股票数量 占已获授限制
姓名 国籍 职务
量（万股） （万股） 性股票的百分
比
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属结果暨股票上市的公告
陆剑峰 中国 董事长、总经理 300 90 30%
刘意 中国 副总经理 100 30 30%
董事会认为需要激励的其他人员（39 950 285 30%
人）
合计 1,350 405 30%
四、本次限制性股票归属股票的上市流通及限售安排
激励对象为公司董事、高级管理人员的，限售规定按照《公司法》
《证券法》
等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的相关规定。
五、验资及股份登记情况
合康新能科技股份有限公司验资报告》
（众环验字（2026）0200010 号），审验了
公司截至 2026 年 4 月 6 日新增注册资本及股本情况。经审验，截至 2026 年 4
月 6 日止，公司已收到激励对象缴纳的募集股款人民币 20,898,000.00 元，其中
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属结果暨股票上市的公告
计入股本人民币 4,050,000.00 元，计入资本公积（股本溢价）人民币 16,848,000.00
元。
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成本次限制性
股票的归属登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2026 年 4 月
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对公司的影响
本次变动前 本次变动（股） 本次变动后
股份性质 比例
股份数量（股） 股份数量（股） 股份数量（股） 比例（%）
（%）
一、有限售条件流通
股
二、无限售条件流通
股
三、股份总数 1,128,297,357.00 100.00% 4,050,000.00 1,132,347,357.00 100.00%
注：上表中“变动前”的股本结构依据中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司下发的 2026 年 4 月 15
日公司股本结构表填列；以上股本结构的变动情况以归属完成后中国证券登记结算公司深圳分公司出具的
股本结构表为准。
本次归属完成后，公司股权分布依然符合上市条件、公司控制权未发生变化。
根据公司 2026 年第一季度报告，2026 年第一季度实现归属于上市公司股东
的净利润为-11,574,249.24 元，基本每股收益为-0.0103 元。本次登记完成后，按
新股本 1,132,347,357 股摊薄计算，基本每股收益为-0.0102 元。本次限制性股票
归属对公司财务状况和经营成果不会产生重大影响。
八、法律意见书的结论性意见
北京市嘉源律师事务所出具了《关于北京合康新能科技股份有限公司 2023
年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就及部分限制性
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属结果暨股票上市的公告
股票作废事项的法律意见书》：“公司本次归属已经取得现阶段必要的授权和批准，
符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》
《上市规则》及《激励计划（草案）》的相
关规定。公司本次激励计划首次授予的限制性股票已进入第二个归属期，第二个
归属期的归属条件已成就，本次归属符合《管理办法》《上市规则》及《激励计
划（草案）》的相关规定。”
分第二个归属期归属名单的核查意见；
特此公告。
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