证券代码：300483 证券简称：首华燃气 公告编号：2026-056
首华燃气科技（上海）股份有限公司
关于2024年限制性股票激励计划
首次授予第二个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
（一）首次授予第二个归属期限制性股票拟归属数量：350.72 万股；
（二）归属股票来源：公司自二级市场回购的股票及定向增发的 A 股普通
股。
首华燃气科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）《2024 年限制
性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）规定的首次授予第二个
归属期归属条件已成就，根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，公司于
制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》，现将有关事项
公告如下：
一、本激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
公司分别于 2024 年 4 月 1 日、2024 年 4 月 17 日召开第五届董事会第三十
次会议、2024 年第一次临时股东大会审议通过《关于<2024 年限制性股票激励计
划（草案）>及摘要的议案》等相关议案，本激励计划的主要内容如下：
股。
元/股。
子公司）核心岗位、业务/技术骨干、关键岗位员工，不包括公司独立董事和监
事；预留授予的激励对象 8 人，包括公司（含子公司）核心岗位、业务/技术骨
干、关键岗位员工，不包括公司独立董事和监事。
限制性股票满足相应归属条件后可按照本激励计划的归属安排进行归属，应
遵守中国证监会和证券交易所的相关规定，归属日必须为交易日，且不得为下列
区间日（相关规定发生变化的，自动适用变化后的规定）：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前十五日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首
第一个归属期 40%
次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首
第二个归属期 40%
次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首
第三个归属期 20%
次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留的限制性股票归属安排如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预
第一个归属期 40%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预
第二个归属期 40%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预
第三个归属期 20%
留授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票
红利、股票拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、
质押、抵押、担保、偿还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，
则因前述原因获得的权益亦不得归属。
各归属期内，限制性股票满足归属条件的，公司可按规定办理归属事项；未
满足归属条件的限制性股票或者满足归属条件但激励对象未申请归属的限制性
股票不得归属，并作废失效。
本激励计划设置公司层面业绩考核，首次授予的限制性股票归属对应的考核
年度为 2024 年-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以 2023 年营业
收入为基准，对 2024 年-2026 年营业收入定比增长率进行考核，具体如下：
业绩考核
归属安排 考核年度 目标值（An） 触发值（Am）
公司层面可归属比例=100% 公司层面可归属比例=80%
第一个归属期 2024年 40% 30%
第二个归属期 2025年 120% 100%
第三个归属期 2026年 160% 140%
本激励计划预留的限制性股票于公司 2024 年第三季度报告披露之前授出的，
归属对应的考核年度及公司层面业绩考核与首次授予的限制性股票归属对应的
考核年度及公司层面业绩考核一致。
各归属期内，公司未满足触发值（Am）业绩考核的，所有激励对象当期计
划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
本激励计划设置个人层面绩效考核，各归属期内，公司根据激励对象于相应
考核年度的个人绩效考核结果确定个人层面可归属比例，具体如下：
个人绩效考核结果 B级及以上 C级 D级
个人层面可归属比例 100% 60% 0%
各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=激励对象当期计
划归属的限制性股票数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例，激励对
象当期计划归属的限制性股票但未能归属的部分不得归属，并作废失效，不可递
延至下期。
（二）本激励计划已履行的审批程序
于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024 年限制
性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
时股东大会的议案》。公司独立董事项思英作为征集人依法采取无偿方式向公司
全体股东公开征集股东大会表决权。
于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024 年限制
性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于核实<2024 年限制性股票激励计
划激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划相关事项发表了核查意见。
对象名单。公示期满，公司未收到任何异议。
激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《关于 2024 年限制性股票激励计划
内幕信息知情人和激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2024 年限制
性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
届监事会第二十一次会议，审议通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相
关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对
本激励计划调整后的首次授予激励对象名单发表了核查意见。
事会第二次会议，审议通过《关于向激励对象预留授予限制性股票（第一批次）
的议案》。公司监事会对本激励计划的预留授予激励对象名单发表了核查意见。
会第六次会议，审议通过《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚
未归属的限制性股票的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予第一
个归属期归属条件成就的议案》。公司监事会、董事会薪酬与考核委员会对本激
励计划首次授予第一个归属期归属名单发表了核查意见。
于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
《关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予第一个归属期归属条件成就的议
案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划预留授予第一个归属期归属名
单发表了核查意见。
于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议
案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划首次授予第二个归属期归属条
件成就及归属名单发表了核查意见。
（三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
次会议，审议通过《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属
的限制性股票的议案》。鉴于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予的激励
对象中有 7 人因个人原因离职而不再具备激励对象资格，上述人员已获授但尚未
归属的 99.00 万股限制性股票不得归属，由公司作废。此外，本激励计划首次授
予第一个归属期公司层面业绩考核指标达到触发值但未达到目标值，公司层面可
归属比例为 80%，作废 82.064 万股。1 名个人层面绩效考核结果为“B 级及以上”
的激励对象自愿放弃本次归属；1 名激励对象个人层面绩效考核结果为“D 级”，
个人层面可归属比例为 0%，上述 2 名激励对象合计作废 4.48 万股。本次合计作
废限制性股票 185.544 万股。
此外，在董事会审议通过《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予第一
个归属期归属条件成就的议案》后至办理股份归属登记期间，有 2 名激励对象离
职，其已获授尚未办理归属登记的第二类限制性股票合计 20.00 万股不得归属，
并由公司作废，有 1 名激励对象身故，其已获授尚未办理归属登记的第二类限制
性股票合计 20.00 万股不得归属，并由公司作废，综上本次限制性股票合计作废
际归属数量为 310.976 万股。
作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
鉴于公司 2024 年限制性股票激励计划预留授予的激励对象中有 2 人因个人原因
离职而不再具备激励对象资格，上述人员已获授但尚未归属的 16.00 万股限制性
股票不得归属，由公司作废。此外，本激励计划预留授予第一个归属期公司层面
业绩考核指标达到触发值但未达到目标值，公司层面可归属比例为 80%，不可归
属比例为 20%；激励对象当期个人层面考核等级均为“B 级及以上”，对应个人
层面可归属比例为 100%。上述考核不达标对应的限制性股票共计 3.60 万股由公
司作废。本次合计作废限制性股票 19.60 万股。
作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
鉴于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中有 6 人因个人原因
离职而不再具备激励对象资格，上述人员已获授但尚未归属的 49.80 万股限制性
股票不得归属，由公司作废。本激励计划首次授予第二个归属期公司层面业绩考
核指标达到目标值，公司层面可归属比例为 100%；1 名个人层面绩效考核结果
为“B 级及以上”的激励对象自愿放弃本次归属；1 名激励对象个人层面绩效考
核结果为“D 级”，个人层面可归属比例为 0%，上述 2 名激励对象合计作废 10.40
万股。其余激励对象当期个人层面考核等级均为“B 级及以上”，对应个人层面
可归属比例为 100%。本次合计作废限制性股票 60.20 万股。
根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，上述归属和作废事项经董事
会审议通过即可，无需再次提交股东会审议。除上述内容之外，本次实施的股权
激励计划内容与已披露的激励计划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、公
司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，以及公司 2024 年第一
次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予
第二个归属期规定的归属条件已成就，同意为符合归属资格的 62 名激励对象办
理限制性股票归属事宜，本次可归属的限制性股票共计 350.72 万股。
（二）激励对象本次归属符合股权激励计划规定的各项归属条件的说明
根据本激励计划的相关规定，首次授予的限制性股票的第二个归属期为“自
首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授予之日起36个月内的最后一
个交易日当日止”。本激励计划的首次授予日为2024年4月26日，首次授予的限制
性股票即将进入第二个归属期。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可办理归属：
激励对象符合归属条件
公司限制性股票激励计划规定的归属条件
的情况说明
公司未发生如下任一情形：
者无法表示意见的审计报告；
公司未发生左列任一情
见或者无法表示意见的审计报告；
形，满足条件。
承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形： 本激励计划首次授予的
构行政处罚或者采取市场禁入措施； 但尚未归属的限制性股
形； 废，除此之外其余激励
公司层面业绩考核：
根据计算口径，公司
目标值（An） 触发值（Am）
归属期 公司层面可归属比 公司层面可归属比
务 的 营 业 收 入 为
例=100% 例=80%
司 2025 年 营 业 收 入 为
首次授 以 2023 年营业收入 以 2023 年营业收入 2025 年营业收入定比增
予第二 为基准，2025 年营业 为基准，2025 年营 长率为 144.70%，满足
个归属 收入定比增长率不低 业收入定比增长率 考核目标值，对应的公
期 于 120%。 不低于 100%。 司层面可归属比例为
注：1、上述“营业收入”指标指不含园艺用品业务的营业收入，
以经会计师事务所审计的公司合并财务报表数据为准，详见公司
披露的年度报告。
诺。
个人层面绩效考核： 剔除已离职的原激励对
个人绩效考核结果 B级及以上 C级 D级 象后，除 1 名激励对象
自愿 放弃 本次 归属 、 1
个人层面可归属比例 100% 60% 0% 名激励对象个人层面绩
各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=激励对 效考核结果为“D 级”
象当期计划归属的限制性股票数量×公司层面可归属比例×个人 外，其余 62 名激励对象
层面可归属比例，激励对象当期计划归属的限制性股票但未能归 个人绩效考核结果均为
属的部分不得归属，并作废失效，不可递延至下期。 “B 级及以上”，对应
的个人层面可归属比例
均为 100%。
（三）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法
根据《上市公司股权激励管理办法》
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、
公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，公司 2024 年限制性
股票激励计划首次授予的激励对象中有 6 人因个人原因已离职而不再具备激励
对象资格，其已获授但尚未归属的 49.80 万股限制性股票不得归属并由公司作废。
此外，根据公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本
激励计划首次授予第二个归属期公司层面业绩考核指标达到目标值，公司层面可
归属比例为 100%；1 名个人层面绩效考核结果为“B 级及以上”的激励对象自
愿放弃本次归属；1 名激励对象个人层面绩效考核结果为“D 级”，个人层面可
归属比例为 0%，上述 2 名激励对象合计作废 10.40 万股。其余激励对象当期个
人层面考核等级均为“B 级及以上”，对应个人层面可归属比例为 100%。
综上，本次合计作废限制性股票 60.20 万股。
三、首次授予限制性股票第二个归属期可归属的具体情况
（一）首次授予日：2024 年 4 月 26 日；
（二）归属数量：350.72 万股（具体以中国证券登记结算有限责任公司深圳
分公司登记结果为准）；
（三）归属人数：62 人；
（四）授予价格：4.69 元/股；
（五）股票来源：公司自二级市场回购的股票及定向增发的 A 股普通股；
（六）激励对象名单及其获授的限制性股票可归属情况如下：
本次可
本次可
归属数
获授数量 归属数
序号 姓名 国籍 职务 量占获
（万股） 量
授数量
（万股）
的比例
公司（含子公司）其他核心岗位、业务/技术骨干、关键
岗位员工（共计 60 人）
首次授予合计 876.80 350.72 40%
注：上述数据已剔除离职人员 6 人、自愿放弃本次归属 1 人以及个人绩效考核不达标 1 人。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
（一）董事会薪酬与考核委员会就限制性股票归属条件是否成就发表的明确
意见
次归属安排和审议程序符合《上市公司股权激励管理办法》、公司《2024 年限
制性股票激励计划（草案）》的有关规定，激励对象的主体资格合法、有效，审
议程序合法合规，不存在损害公司及股东利益的情形。
综上，同意公司依据相关规定为符合归属资格的 62 名激励对象办理限制性
股票归属事宜，本次可归属的限制性股票共计 350.72 万股。
（二）董事会薪酬与考核委员会对首次授予第二个归属期归属名单的核实情
况
除 6 名首次授予的激励对象因个人原因离职、1 名首次授予的激励对象自愿
放弃本次归属以及 1 名首次授予的激励对象因个人绩效考核不达标而不能归属
外，本次可归属的 62 名首次授予的激励对象符合《公司法》《证券法》《公司
章程》等规定的任职资格，符合《上市规则》规定的激励对象条件，符合本激励
计划规定的激励对象范围，主体资格合法、有效。激励对象获授限制性股票的归
属条件已成就。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意本激励计划首次授予第二个归属期的归
属名单。
五、激励对象买卖公司股票情况的说明
参与本次归属的公司董事、高级管理人员在本次董事会决议日前 6 个月内不
存在买卖公司股票的情况，公司持股 5%以上股东未参与本激励计划。
六、法律意见书的结论性意见
国浩律师（上海）事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次归属
及作废事项已经取得了现阶段必要的授权和批准；本次激励计划首次授予的限制
性股票即将进入第二个归属期，第二个归属期的归属条件已经成就，本次归属的
归属人数和归属数量符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业
板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》及本次激励计划的相关规定；本
次作废事项符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公
司自律监管指南第 1 号——业务办理》等法律、法规、规范性文件及公司《2024
年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
七、独立财务顾问的结论性意见
深圳市他山企业管理咨询有限公司认为：截至独立财务顾问报告出具日，公
司 2024 年限制性股票激励计划作废部分限制性股票事项及首次授予第二个归属
期归属条件成就事项已经履行必要的审议程序和信息披露义务，符合《上市公司
股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所
创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》、公司《2024 年限制性股
票激励计划（草案）》等有关规定，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
八、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司为本激励计划首次授予第二个归属期符合归属资格的激励对象办理限
制性股票归属事宜，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业
板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务
办理》、公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定。
根据中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例—授予限制性股
票》的有关规定，第二类限制性股票股份支付费用的计量应当参照股票期权执行。
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融工具
确认和计量》的有关规定，公司将在本激励计划等待期内的每个资产负债表日，
根据可申请限制性股票归属的人数变动、限制性股票归属条件的完成情况等后续
信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照授予日限制性股票的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。在授予日后，公司已根据中
国会计准则的要求，在对应的等待期内对授予限制性股票产生的激励成本进行摊
销。
本次可归属的限制性股票为 350.72 万股，本次归属股份 72.3740 万股来源为
公司自二级市场回购的股票，278.3460 万股来源于定向增发 A 股普通股。办理
归属登记完成后，公司总股本将因本次归属事项增加 278.3460 万股，公司回购
专用证券账户中持有的公司股份数量将因此减少 72.3740 万股。
本次归属登记完成后，不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。本次
归属登记完成后，不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股股东、
实际控制人发生变更。本次归属登记完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
九、备查文件
（一）第六届董事会第十九次会议决议；
（二）第六届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第二次会议决议；
（三）董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予
第二个归属期归属名单的核查意见；
（四）国浩律师（上海）事务所关于首华燃气科技（上海）股份有限公司
制性股票作废相关事项之法律意见书；
（五）深圳市他山企业管理咨询有限公司关于首华燃气科技（上海）股份有
限公司 2024 年限制性股票激励计划作废部分限制性股票事项及首次授予第二个
归属期归属条件成就事项的独立财务顾问报告。
特此公告。
首华燃气科技（上海）股份有限公司
董 事 会
二〇二六年四月二十四日
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